前一段时间，和好朋友一起吃饭，听到这样一件事情：她的哥哥想从北京回来，就往市里一家特别好的单位投递了简历，本来大家都觉得希望特别大，他哥哥连北京那边的工作都提前辞了。
可是，都没有走到面试的那一步，就以失败而告终；
对方人力资源在看到简历后，只给了一个电话，大体内容是：这个技术岗位需要工作人员的从业年龄为7-10年，不够或超过年限，他们都不考虑。
而朋友的哥哥工作近12年。
为什么？
有12年的工作经验，不是会更有优势吗？
朋友说，因为超过10年以上的工作者，接受新知识能力会变慢。
当时听罢，觉得简直不可理喻，工作经验丰富的人，在新工作岗位上会非常快速与同事建立友好的工作关系；同时，自己本身也能带有一定的资源，无论是知识还是其它方面。
怎么想怎么觉得这只是一个搪塞的理由罢了。
最近，公司因为有新股东的加入，无论是在管理模式还是管理机制上，都进行了大程度的调整。办公室里的人连说话声音都小了很多，每个人都在努力工作，努力体现个人价值。
很不幸的是，我们部门的领导直接离职走了。
留下我们这些小兵，大眼瞪小眼。
而新加入的股东的主要管理人员，开始与我们进行各方面的工作对接。
工作主题内容沟通相对要简单，不定时问题需要及时解决方案的工作内容对接起来就比较麻烦；而在这样问题解决的整个过程中，经常性发生的状况是我与财务经理吵得不可开交，最后由总经理定夺处理方案。当然，他们是隶属于同一个股东。
今天赶上我值班，双休变成单休，心里早就郁闷到不行；早上睁开眼的时候，第一个念头就是：老娘辞职不干了。
我睡眼朦胧到了公司，一进公司大门，便在停车位上，看到了总经理的车与财务经理的车。
等我开始在车间进行巡查的时候，总经理已经巡查一圈回去啦。
在我一贯的认知中，觉得职位越高的人，拥有权利越大的人，相对会更加自由，会更加提高个人的享受度；他们只需要拿着手机，指挥一下部门负责人，问题很容易就解决了。
看到总经理从车间离开的背影，觉得我一直以来的认知可能有问题。
也就在这个时候，我想起朋友的哥哥面试不成功的原因：接受新知识的能力变慢。
被打脸啦！
所以，整个下午我就在分析与财务经理发生争执的真正原因：
主观上：
先入为主的认为，他们对我们怀有一定的恶意，不相信我们这群人，看我们不顺眼，想以他经理的职位压制我们。
但是，在具体工作接触上，他们都是打开天窗说亮说，每次有问题都是直接开会解决；可能有的时候态度上不是特别友好，有一部分也是源于我们对他们态度不友好。
把主观的那分原因拿掉；那就剩下客观的原因：增加值班频率，取消年休假，定时盘点，定时例会，新的工作流程，新的管理模式。
分析到这里，才发现，最大的问题来源于自己：拒绝改变，拒绝接受一切新的变化，因为那样会增加更多的工作量，再也没有下午悠闲追剧的时光。
如果再这一份抗拒拿掉，单单看新的管理模式与要求：
他们是在为自己谋取私力吗？ 不是。
他们是在变相的让人离职吗？他们只是在一群不确定的人群里选择优秀的人员，以更好的开展工作，要是对公司没有价值的人，让你当领导，你会怎么做？跟不上队伍的人，只能被淘汰。
管理制度是否合理？ 现在企业的经营状态：随时可能关门大吉；那么，没有好的管理制度与模式，很可能就真得关门大吉了。
可见，我只是领导面前的捣蛋鬼，内心里就是抓着小九九不放，并拒绝接受一切改变。
相信，没有一家想要发展和强大的起来的企业，会接受我这样的员工吧。
想一想，工作经验再丰富，不如工作态度与工作见识更有用。
现在，认识到自己问题，只愿还有亡羊补牢的机会。
将心态归零，正视自己的工作，在感性跑出来之前，先放理性出来溜达溜达。