就业金言——务必尽量从事您想从事的行业
大家好！今天周六，难得有时间在本站写文章，我今天打算用一整天的时间给大家带来一个不一样的话题，是关于就业方面的，正如标题。
2022年的高考刚结束没多久，又有一大批莘莘学子将步入大学的校门，同时，也意味着有一大批学生将走出校门，步入社会，他们要面临的是人生的抉择，职业规划要比当初高考选择学校更加重要。我今天发表的这个话题不光是针对应届毕业生，只要是心中有梦的朋友，都可以参阅一番，话题分为两大部分，第一部分，我将详细说明为什么找工作一定要找自己想做的行业，第二部分我将告诉大家具体如何去做。接下来就让我们一起进入今天的“话题之旅”。
我相信每个人对自己的职业都有着美好的憧憬，在还是学生的时候，说自己相当宇航员啊，想成为发明家啊，还有的学生说想成为一名医生，很显然，在还是幼年的阶段，大家已经萌发了对某个职业的向往，一定是某些外界因素让孩子们对憧憬的职业有一个初步的认识才会出现这样的结果，当然，憧憬和现实有时候总是格格不入，随着年龄的增长和社会的变化，我们的想法也会发生一些改变，要是一直都没动摇那就是真爱，哈哈。
在高中，大概高二阶段就有一个初步的职业规划，想从事什么样的职业，不要到了快高考了还看着琳蓝满目的专业表，眼花缭乱，一脸蒙圈。社会上的职业众多，能从众多的职业中选出一个，那也说明这个职业和您有缘啊~~~，很多朋友会问我：我们为什么非要从事感兴趣的行业，现在就业这么难，能找个稍微体面点的工作就不错拉。我想回答他们的就是：不要把这句话当儿戏，从事感兴趣的行业和随便找份工作那就是天壤之别！此话怎讲，不急，我慢慢道来，假设有两位职业，他们从事同一个岗位，其中一位十分喜欢这份工作，而另一位则平淡对待，他们的第一个区别就是态度层面，不是有句话吗~态度决定一切！矜矜业业和平淡无奇，我用两个词来概括也许太笼统了，矜矜业业的员工每天很早就来公司，一开始就整理自己的桌位，他会认认真真地完成上级交代的任务，而平淡无奇地员工虽说也不算马虎，但细节层面总是不如另一位员工，而这一切都被众人看在眼里。他们之间的第二个区别就是主观能动性，对工作感兴趣的员工总是会用更多的时间去思考如何把现有的工作做得更好，让大家更满意，而平淡无奇地员工满足于现状，反正领导也没说我的不是，每个月拿拿薪水也不错。第三个区别体现在他们的能力提升上，正因为这份工作是员工A感兴趣的工作，所以他平时一定也很注重能力的提升，在业余时间会主动去学习一些专业知识，还有一些自己没掌握的专业技能，而员工B本身就是混日子的心态，把不得不上班白拿工资，业余时间他会好好放松一下自己，约上三五好友，游遍大江南北。各位可以设想一下，如果三年之后，这两位员工还在这家公司，他们之间会发生什么样的变化？有人会说，平淡无奇地员工可以利用高情商应对职场啊。嗯，这个可以有，但高情商不是每个人都有的，更何况在绝对的实力面前，单凭情商运用似乎不太够，因为人家的能力直接转换为公司效能提升的动力，效果十分显著，领导就算再傻也不得不考虑这些层面的问题，看到这里，大家应该明白找一份自己想从事的工作对自己的人生有多大的影响，有一句名言是我说的，哈哈 -------兴趣是你最可靠的职业导师！正因为您喜欢这份工作，所以您才会把这份热爱与偏执展现得淋漓尽致，事实上在现实生活中有很多这样的事例，想想已故的袁隆平院士，9旬高龄，还要亲自下地，用双眼观察，用双手感触，监察水稻的培培育情况。某足球运动员，国籍和名字我不说，50多岁了，还在赛场挥洒热血，还有那些年轻的竞技运动员，宁愿放弃高薪，也要争取上场表现自我的机会，这些事例无不体现出他们在各自行业中对自己职业的热爱，我们平凡的生活中还有许许多多这样的人，他们活跃在各自不同的领域，能将自己的生命和人生奉献给喜爱的职业，让他们既平凡又伟大。那么看到这里，大家是想成为矜矜业业的员工A，还是想做平淡无奇地员工B呢？
说得容易，说谁都会说，我们又不可能想从事什么行业就能从事什么行业，该怎么办呢？好，文章写到这儿就到了今天的重点内容，我们想做自己想做的事情，到底如何去实现，当然这个问题有些复杂，因为每个人情况不同，我会针对不同的情况给与大家适合自己的行动方式，希望对大家能有所帮助，首先是大学没被分配到自己喜欢的专业学科的学生，大家都知道，本科以上学历的专业，可能自己做不了主，很多专业它在看总分的情况下还要看单科比较，可能有时候总分不如您但单科比您好很多的学生学校会优先考虑，不要埋怨学校，如此施政当然是有一定的道理，如果您正面临这种情况，我建议您先尝试着了解一下自己的专业，也许在了解的过程中您会发生，没有想象地那样糟糕，这也是一个挺有趣的专业，说不定学业有成之后能有一番成就，这种先例也是有的，第二个方法就是如果您喜欢学习，可以在研究生阶段报考自己喜欢的专业，难度大但是值得，这种情况我们称之为“跨考”，因为按常理来说研究生应该是报考和本科阶段一致的专业，至少是方向一致，但谁让您对现有专业丝毫不感兴趣呢，跨考也是一个可取的选择，除了以上这两条路，还有第三条路可以走，就是毕业之后再择业，国家在就业这个事儿上一直推崇的是“先就业，再择业”，我个人认为这六个字虽有道理，但不可取，因为对于很多人来说，真正就业之后可能就定性了，找工作不太容易，能干着就先干着，结果干着干着十年就过去了，到时候某一天想起自己的梦再谈转行，难度会非常大，这样的学生也不占少数，而这十年当中，工作并没有激发他们的热情，大家只是为了“混饭吃”而已，这并不利于企业和自身的常态发展，所以在文章的上半段我为何强调要在年轻的时候就做好自己的职业规划，因为一个决定很可能将决定您的人生以及行业成就。这第三条路要看您想从事的是什么行业，有些行业它可以速成，速成之后立马就业，就比如说什么平面设计师啊，插画师啊，软件开发工程师啊（程序员）这类，这类职业是可以速成的，如果您正好想从事的是这类行业，那您可以找一家有资历的培训机构去学习，毕业后还包推荐，放心，时间不会很长，为了能从事自己想从事的行业，这点牺牲，奥，不对，不应该叫牺牲，毕竟这也是学习知识，这一切都是值得的，据我所知，像这一类的职业起步待遇虽然没太多惊喜，但随着入行年限的增加，待遇会逐渐让您惊喜，呵呵，出类拔萃者堪比博士后的待遇，所以您也不要觉得没从事专业对口的行业而羞愧，其实一点都不奇怪。说到大学生啊，我顺便给大伙讲一个真人真事儿，哪一年我也记不清楚了，但这个学生确实给我留下了深刻的印象，当年他以十分优秀的成绩考入了清华大学，您猜怎么着，就因为当时没给他分配到喜欢的专业，他就在学校玩了4年，各种旷课，各种无理取闹，最后当然是没给毕业证拉，这位学生喜欢历史相关的专业，然后4年过去了，他回到高中母校去复读，并向学校说明情况，学校同意让他复读，并在此参加了高考，哎呀，不得不说这家伙真的有狠，他又考上了中国人民大学，在我看来，人大比清华好，小编我也是文科生。这次他很幸运，因为他被分配到历史专业，这下可以安安心心搞学习了。 再次说明一下哈，这确实是个真事儿，大概20多年前吧，记不太清了。不过这个事情再次告诉我们兴趣对一个人的影响到底能有多大。
上面所说的这些方法是针对一些在校大学生和高中生的，那我已经在职场奋斗好多年了，我想转行该怎么办？首先跟大家阐明一点，工作要做，生活要过，梦和兴趣也要保留，职业会改变您的人生，但一定不会成为您的包袱，更不会成为枷锁，如果您已经成为一名职场人，但不满足于现在的平淡，想要改行，那我们先要看一下您的具体情况，正如我之前所说，并不是我们想从事什么行业就能从事什么行业，如果您是名医生，想转行金融分析师，这显然就不太现实，不是说没这个学习能力，金融分析师的各种证书报考有着严格的要求，比如本科必须是金融相关专业，您这样一闹腾代价会非常非常地大，到时候时间花费了结果又不理想，所以我们转行的时候一定要对想从事的那个行业有所了解，行业前景，就业形式，基本任职要求这些，都要去了解，人有梦想绝对是件好事，但必须要遵循现实逻辑，根据自身的实际情况去选择您所喜好的行业，我在这里告诉所有的职场人，这个社会上的职业大致分为两种，一种是凭学历的职业，另一种是凭能力的职业，它们之间的区别并不是工资待遇的高低，而是行业性质不同，像这个大学教师，金融分析师，律师，药剂师这一类的职业，人家用人单位首先要看学历，好不夸张地说学历就决定80%能不能被录用，如果是海外某知名大学博士毕业，在校期间又参与了多项行业相关的实践项目，团队多次获得各种奖项，那这个录用把握就相当的大。如果您有这方面的学历基础，想要去更高的方向那自然是可以尝试，这些职业如果没有学历基础是很难被公司认可的，自考行不行？ 不行，朋友，不是我看低自考，当拿着一个自考学历去和人家竞争您就知道了，可能也有特例，但就从整体来看，情况就是这样，所以我更建议职场人有想转行的尽量选择注重能力的行业，比如这个服装设计师，UI设计师，游戏开发，自媒体创作人等等，这些职业它们有两个共同特点，一是可以速成，二是能力至上，包括像人力资源管理师也是，这种专业它本身知识量比较薄，工作中所用到的东西也不多，所以就造就了速成的可能性。实际上您从事这样的行业，学历“敲门砖”的特性被缩小了，反而能力被放得特别大。想靠学历浑水摸鱼，门都没有，从这个角度上来说，可能应聘难度还会高于学历职业。有人后悔说自己当初为啥不好好学习，没考上个好大学，其实不是因为您没好好学习，而是没有能理解那些文化知识，特别是数理化，这并不能完全怪那些成绩不好的学生，有的学生天生就是学习的料，无师都能自通，还有的学生无论怎么打始终无法将知识消化，纳为己有，对于厌学的学生而言，最大的问题是对那些文化知识不感兴趣，而不是因为他们不聪明，即使时光倒流，结果依然不会有太大差别，这是一种文化知识对人类的选拔机制，只有合适的人才能被选中，虽然看上去每年考上一流大学的人也不少，但就总体而言，他们是极少数，您不必为了这件事后悔，选择一个自己喜欢的职业，潜心钻研，对得起自己的同时也为社会，为国家创造价值，同样是一种成功。只要能做出成就又何必介怀是什么行业，以哪种形式呢。
如果一个人年纪很大了，还有转行的可能性吗？关于这一点，年纪大，那要看具体多大咯，70岁老爷爷： 小伙子~~~你看我能行吗？ 老爷子我浑身干劲，脑瓜子又好使，应该没问题吧? 跟大家开个玩笑哈，职场里有个说法。超过35岁的职员再就业就很困难了，很多企业都不招超过35岁的社会人士，对此，我是这样认为的：大家只知道有这么个“潜规则”，但多数人并不理解这是为什么，今天我就告诉各位：企业这么做实际上是为了保障自身的利益不受影响，35岁以上的人通常都有自己的家室，这就意味着，您无法全身心的把尽力投入到工作当中，为了家，为了孩子，动不动就请假，动不动就找各种理由，然后，随着人类年龄的增长，岁数越大，活力越低，很多职场人到了35岁都成了满面红光的油腻大叔了，这显然不利于公司树立自身的良好形象，年轻化是现代企业建设的一个重要环节，所以绝大多数企业招人都会去考虑这些因素，实际上企业是想降低自身在用人环节上的风险，不想因为各种各样的不必要因素给企业带来损失。是不是看了我说的这些话，部分朋友会觉得社会残酷，失落，别急嘛，我还没说完呢，社会无情人有情嘛。按道理说，90后这一代可能要到65岁才退休，这意味着35岁到65岁还有30年的职业生命期，35岁到45岁属于剩余价值压榨期，什么意思呢，就是35岁到45岁这10年是可以为企业创造真正价值的10年，45岁之后可能会被调离一线，转为其他岗位，其实10年也够企业用的，任何一家企业从来都没奢望您会在这里呆一辈子，哪怕只有10个年头，那也够我压榨价值的，但是有个前提条件，您要很擅长喜欢的这个职业，也就是说具备较强的专业能力，如果我是一家企业的HR，遇到这样的人才，即便超过了35岁，他能展现出自己的特点，有利于公司获取价值的地方，我就会认真地考虑这些问题，35到40岁的求职者也不要太过妄自菲薄，凡是总有变数，一个认真负责且专业的HR一定会全面地衡量求职者的各项因素，包括您所展示出来的决心和态度，从给您打电话通知去面试的那一刻起，其实您已经成功了30%，届时您需要做的只是展示您的“特色”和为人即可，任何人在做事情的时候都会有一些个人倾向，也许您的能力差那么一点，但形象气质很好而被录用，这也不是没可能，因人而用，因职而用，这也体现出人力资源这门学科的魅力。35岁以上的求职者虽然没有20出头那样显得有朝气，但对社会而言算是中坚力量，价值还是不可抹去，世界上的任何一件事情都是利弊相结合，年轻求职者虽然年轻，但为人处世和心态方面却很不稳定，情绪化相对比较严重，这很不利于工作，而经历过职场风波的求职者往往能够很好的处理“职场事情”，他们会用更为合理的方式来处理事情，而不是像20出头的小伙子那般“激进”，如果今天有企业法人或者HR正巧看到在下的文章，我想问一问您们是否曾经思考过一个问题：也许40岁的求职者价值比20岁的求职者价值还大，听上去有点搞笑是吧，但事实可能就是如此，我们先来对比一下，40岁求职者，没有相关从业经验，但技能尚佳，态度诚恳，20岁的求职者也没有相关经验，技能稍微差一点，态度平和，您的第一反应可能会想都40了，好像没什么价值可以去压榨，20岁出头培养培养，加加班是吧，能压榨更多，但往往事宜愿为，正因为年轻，所以好高骛远，您的企业很有可能只是他的跳板而已，如果他只做2年就飞了，这份价值是不是压榨得有点少，反观40岁从业者心态稳重，显然他很明白这可能是自己人生中最后一份职业，所以显得格外重视，如果不出意外，他能在您的企业做到退休，到了一定的年龄，您可以去挖掘他其它的价值，比如让他去培养新人，这样的价值利用反而会更大，20多岁的求职者如果不是真心热爱一个行业，他绝对不可能长时间呆在一家企业，因为他会认为这是浪费青春。我本人不赞成用年龄去衡量一个求职者是否有利用价值，更多的是看对方给我带来了什么，高中政治课上有两句经典之言：具体问题，具体分析； 共性与特性的共存。当然，如果是65岁以上的爷爷，那就不必跑腿了，不过要是能给我带来几十亿的投资，可以考虑给他个副总当当，开个玩笑开个玩笑~~~。
我说这些话的意思就是千万不要社会看得太绝望，把所有人看成一个样，小编我也是快40的人了，我也曾经迷茫，不知所措，我打算转行从事一份游戏美术相关的职业，我已经很多年没有上班了，不是因为懒惰，我只是想静下心来想一想以后，随便混日子那不是条路，在岗位上和人家的差异一下子就显露出来了，我就觉得如果能从事一个自己想去从事的行业，同时那个行业也很适合自己，那就是最美妙的事情，从18年开始学习，现在小编我已经掌握了至少15款以上三维建模相关的软件，最近开始学UE5开发，我觉得自己做得不错，说真的，不管怎么说自己曾经为想做的事而努力过我一辈子都不会后悔，学一门技术他不是个坏事，何况小编我本身是外国语（日语）专业，这么大年纪不担心没人要吗? 说实话有担心过，但您不能过多的去思考那些问题，因为那会影响我的判断，我能做的就是把去应聘的作品做好，尽自己的能力去做，把学到的东西都用上，我不能保证所有用人单位会对我感兴趣，可能有对我不削一顾的，也可能有觉得我作品很有特色的，谁知道呢? 既然想从事这个行业，就要多去做一些尝试，总会有所收获。要知道，中国很多，公司很多，人也很多，您不能打包票自己一定就转行成功，但是也不能确定自己就注定不能转行成功，就看我们能展现多少决心在别人面前。所以有跟小编我一样35岁以上想转行的人，我只想跟你们说：在所有人没放弃你之前，自己不可以放弃自己。
这个世上，有很多人，大家都迫于各自的情况，做着自己没感觉的工作，甚至厌恶的工作，总有人把会跟我说：人长大了，总要多考虑下家人，孩子，为了这些，不喜欢也得做下去，问题是长此以往，带着一些情绪去工作，哪一天问题总会爆发出来的，到时候为会更加严重，不管您成家了，还是没成家，都想一想这些问题，正因为您在工作上的“平淡对待”，每次升职加薪人家都排在你前面，去年一贯奶粉卖200，今年涨价了卖280，而您的工资和职位还停留在原地，这就是所谓了“为家人负责”吗？老板天天看您的苦瓜脸，从来都不会主动的站在公司角度上去思考问题。您说自己学历不高，没有给您更多选择的权利？事实真的是这样吗？其实学历跟您的梦想没有必然关系，您说害怕跟高学历的人竞争，小编我从来就没怕过跟人竞争，他也是人类，我也是人类，对手不是神，依然可能被我击垮，您问我哪来的自信，其实您应该问一问自己，我说得在不在理，觉得不理解的朋友可以从文章的开头看起，闻道有先后，术业有专攻。企业需要的是我们的专业能力，不是数理化理论知识，如果您觉得所有行业都由学历来决定，这个理论如果成立，那企业压根没必要给您打电话，甚至不会在招聘网上跟您聊天，企业之所以会和您沟通，就想看看自己有没有错过什么，主要给您机会您就应该发光，选择一个自己喜欢的职业，让自己的生活不再那么狰狞，有的应该是一份自豪，不管您想从事的是什么职业，关键是您喜欢，热爱。
能尽早确定自己的人生方向再好不过，年轻时没能想太明白也不要懊恼，40出头是有可能转行的，只不过要结合自身的实际情况，选择一个适合自己，同时又对其颇有兴趣的职业，这一点一定要思考清楚，不要培训班报了一个又一个，这是一种错误的做法，因为您需要从事的职业只有一个，要做的事情就是精益求精，而不是博而不专，学那么多东西一时半会消化不了不说，还会使人精力疲惫，竞争每个行业都存在，有竞争才能使人进步，当我们两手空空之时，要思考一番如何跟那些更有实力的人相比，制作的简历要尽量突出自身的特点，用心去对待每个细节，先不要计较结果，因为结果不是我们决定的。我们始终要做到的就是八个字：人无我有，人有我精！ 始终要走在专业磨炼与学习的前沿，争取快人一步，只有如此，我们才能让砝码更有分量，跨行竞争本就不易，若不努力，几率则降。有人说努力没用，反正也没天赋，努力有啥用，是的，我承认如果路选错了，努力是没用，因为这条路本不适合您，所以您才要选择一条适合自己发展的路啊，之前我已经叙述过了，方向对了，路子对了，您会发现这条路是如此好走，简直就是为自己量身定制的一样。
可能您会说，我本来学得一个好专业，毕业了当律师，当医生，那职业多体面呀，让我去做了视频剪辑工作者，简直LOW太多了，对此我想表达的是：律师，医生是个体面职业不错，但您不喜欢啊，直白地说就是没有主观能动性地去工作，被迫接受职业，第二点，视频剪辑人员它不LOW，网络新媒体人这个职业一点都不LOW，可能比律师还赚钱，最关键的是我把您放在这位置上，您会主动站在团队角度去思考问题了，会求上进了，能力提升了，连整个人都变豁达了。不同的态度决定了您在企业的未来地位，很多985大学的学生毕业后放弃高薪工作，回家乡创业，回乡下创业难道是人家学历的功劳？人家心中有理想，有抱负，所以人家刚做敢当，在外人看来不可理喻，到城里发展多好呀，但人家的价值观是要帮助家乡，帮助更多人，这就是兴趣导向的结果，兴趣与结果直接挂钩。大家有没有发觉一个有趣的事情，结果，过程，想法，这三个之中哪个起到了决定性地作用，有人说是结果，做事不就看结果嘛，还有人说是过程，只有经历了才知道什么叫人生，小编我觉得最重要的是第一个，既一个“想”字，过程和结果之前，还有一个想法，想是所有行动的根源，人类只有萌生某种想法才能促使您去行动，最终产生结果，比如说：在公司里，只有您想做领导，您才会为之付出行动，给上司送礼啊，拉近同事关系为了选票啊这些，如果您压根就没有这些想法，试问这些事情您会去做吗？想都没想到这个层面。想就是从事所有行动的根源所在。只有敢想，才能敢为，如果连想都不敢，那注定不会有后续的结果。
也许很多人认为看完文章后觉得太过于理想化，但请大家想一想，现实社会它是不是这样，很多人做着不情愿的工作，在工作中完全看不到这些人的上进心，只不过是干干活儿，混日子罢了，做人为什么一定要从事自己喜欢的职业呢，混混日子不也挺香的嘛，又不用操心，如果所有人都是这样的想法，社会和企业，何谈进步？您可以设想一下，我让您和一个没啥感觉的人相处几天，您会是什么感受，说不定您都会想吐，想跟对方说：你不要过来啊，我跟你说，你过来我砖头伺候。但如果我给您换个您十分喜欢的人呢？ 您把不得分分秒秒粘着人家，唯恐人家不理你。看看这个反差有多大，您就知道我们这些职场人有多少无奈，辞职追梦并不是不负责任，相反，也许是为了更好地“负责”，对得起社会，对得起家人，还要对得起自己。人非圣贤，总会有一些个人的想法惨杂其中，想做自己想做的事不是个错，反而是件很可取的事情，只要您想清楚，想明白，脚踏实地，一步一步地去实现它。我怎么证明我今天说的这些话它不是带着理想化情绪的梦话，而是现实可行的呢？小编我自己就是这样一个人，我转战过几家企业，记得刚毕业那会儿，还没找到理想的岗位我就尝试去做下基层，没做多久我就发现自己的人生不该是如此，做基层做一辈子也能赚到买房买车的钱，但我那时候还年轻，路还长，我不能就这样局限在此，我想去做我想做的事情，我想去做我真正想去做的事情，最后我终于找到了专业对口的工作，我并不计较公司怎么样，人怎么样，重要的是我那会儿终于专业对口了，我知道这对我的职业，我的人生影响有多大，在准备转行的那一刻，我问了自己三个问题，一.我想不想从事这个行业？ 二. 我是不是真的想从事这个行业？三.我能不能从事这个行业？我相信全国还很多像我这样心怀执念，从未断梦的青年，其中不乏一些比小编我更聪明，学习能力更强的小伙伴，我也深信他们最终一定能找到自己想从事的职业。
我今天在这里说的这些话，写的这些字，对老前辈们来说可能意义已经不大了，但他们的子女，甚至孙子辈，还有那些即将从高校毕业，走向社会的准职场人来说，将来很有可能会面临这些问题，希望今天看过我这篇文章的朋友，在大家人生的抉择之际，能帮到您们，想一想，人生这辈子也就几十载，不想稀里糊涂地把自己就交代了，我们这一辈走了太多的弯路，浪费了太多的时间，所以我希望未来的行业从业者能深思熟虑地去考虑自己的职业，自己的未来，家长希望子女从事某些行业，但子女心中早有方向，有方向是件好事，但要做好几点，一是一定要掌握过硬的专业知识和技能，二是对想从事的行业有一定的了解，三是时刻要保持那份热情与执着，这个决定是大家深思熟虑后得出来的，而不是头脑一阵疯狂带来的“三分钟热度”。而小编我会和大家，和我们这些心中有梦的朋友们一起努力，真心地希望本篇文章能够对各位有所帮助，今后有时间我也会发表一些类似题材的文章。
最后感谢各位在百忙之中能够阅览此文，谢谢大家！
作者：0o年轻的基因o0