2022-07-30

离开工作，我们还能干啥

朋友说，她所在的公司有三四个月都没发工资了。

她说，和她一起去的同事上上个月都走了。

她说，还在的同事找她，准备达成一致，大家从1号开始都走。这样可能能激起老板对所欠工资的补发。

我脱口说道：那正好，这么久都不发，你也应该走。

说完，我立刻后悔了。

一些事，我们总是喜欢站在旁观者的角度去看问题，想问题，剖析和解决问题。可当我们冷静一下，换位思考，就知道，如果是我，也很有可能下决定不会那么决绝。

她虽然有些欲言又止，但我明白她的心思。

我们都是一个有责任心重感情的人，做不到说走就走。

我们是一个懂得感恩知分寸的人。当初公司刚开业的时候，我们被招进来的，工资待遇和相处都很不错。我们和公司一起走过了好几个春秋，眼下存在一些客观原因才使效益锐减，我们总不能好的时候不管不顾，不好了，就抬脚走人，另谋高就。

我们是干财务的，他们可以说走就走，而我们呢？还有一大堆的数据要交代。就是走，也得有所交接才能走得踏实，可现在公司也没法重新找一个会计。

现在公司只是业务少了，工作量少了，但作为财务会计人员，该理的发票要理，该做的账务要做，该处理的业务还得照旧，就算没有一分钱收入，我们每月还必须按时申报。这样才能保证公司的正规合法运营。

还有一点也不可小觑。有时觉得找个工作挺容易，有时又觉得挺难。这期间，我一直在关注招聘启事，可找一个适合的满意的真的太难遇。

有时候，我们认为我们有足够的工作经验和阅历，可恰恰相反，用人单位好像不太注重这些。

有时候，我们觉得我们有很强的劳动纪律性，能守时，习惯兢兢业业，有良好的工作态度，可用人单位很少从这方面考虑。

有时候，我们对我们的专业技能很自信，满以为找个想去的单位不那么费劲，可没想到，我们不是不在人家要求的年龄范围之内，就是资质还远远不够，或者别的要求还达不到。

现在的人才太多，已不是能按年龄来论的。

我曾去过很多企业和单位，看到过很多年纪轻轻的年轻人，一接触，什么厂长、主任、经理、副院、部长等头衔，都被他们抢了去，还个个名副其实。

有时候，我们还真不敢过高估计自己的能力水平。

有时候，我们还真不敢停下进取的脚步。

有时候，我们真得干一处，先守一处。

不想干的时候，我们得好好想一下：离开工作，我们还能干什么？

合适的工作很难遇到，我们得珍惜我们眼下的工作岗位。