作者：茶客玖玖 (跨境电商创业日记 NO.245)
来源：茶客玖玖 （gkw1688）
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我们又一个运营提出了离职，韦猛，理由是心情不好，想出去玩一段时间。
其实就算韦猛他不提出，以他现在这样的工作状态，被开掉也是很快的事。年他管的账号在亚马逊大范围封号的那一段时间也被管了，后面申诉了回来，但是销量一直都无法再冲回到年前的水平，销量只有之前的四分之一。
期间我们也一起想了很多办法去处理，包括堆直评、刷VP、合并Listing,站位引流推广、视频推广等等，但是效果很慢，至少在短时间之内看不到很明显的效果。
销量跌了，提成也就跟着跌了。同样差不多的产品，别的运营的业绩一直都在不断的提升，但是自己的却在大幅度的下滑，心态就很容易失衡了。
我找他谈了好几次，不要急，更不要去沉迷那些所谓的黑科技，要先用心把基本功去做好。
沉迷刷单、跟卖、和所谓的黑科技，是每一个跨境人的大忌。一旦你挣过块钱了，就难再静下心来去做事了。就像从在工厂流水线出来的工人，转行去做了地产中介一样，一旦开过成交单，就不可能再回工厂去做流水线了。
韦猛他其实是个很不错的小伙子，就是太浮躁，总想着暴富。他也不是没有吃过亏，在进我们这个团队之前，显示做跟卖、仿品，总是市场什么产品火，都要去搞一把。
早两年确实也挣了二三十万，但是没及时的转到正道上。去年搞了一波指尖陀螺，不但把之前挣的倒贴了进去，还亏了将近30万。
火热的产品不是不可以做，而是你要掐得住时间点，否则你很有可能会在一夜之间就亏得连内裤都没。
韦猛他亏了之后，去年下半年进了我们这个创业团队，负责的是亚马逊美国站。
进入我们团队的这半年，总体来说，业绩只能算是中规中矩，上半年的工作态度还算不错。年后经历账号被关了之后，加上感情不顺，情绪一直都很低落，每天都提不出精神，每个礼拜安排的工作任务，迟迟都不见能完成，有时候完成了，也是敷衍了事。
我其实很怕团队后这样的出现，你可以消沉，但是不可以长时间都是消极地工作。因为这种消极的气氛是会蔓延的，本来运营也才是十几个，很快就会蔓延到整个团队都士气很低落。
所以说，他自己提出离开，其实我内心比较欣喜的。
然而另一方面，我也在为这个年轻人的前途感觉到一丝丝的担忧：如果在下一份工作他还是心情不好，无法调整自己的工作状态，那是不是干几个月又找个同样的借口离职呢？
每一天除了去检查各项运营数据之外，我还有一项很重要的工作，就是筛选简历。没有专业的HR，只能是合伙人去充当这个角色。除了自己团队要招的工作岗位之外，通常别的职业我也会搜来看一看，看看别人的工作经历是如何的。每天看一百多两百份左右的简历，加上去校招的，这两年少说也看了超过五万份简历。
这五万多份简历，有很多让人眼前一亮的，无论是能力、学历都非常不错。也有很多简历让人觉得是非常可惜的，白白的浪费了那么美好的青春时光。
这个也没什么好说，每个人的人生都是多面的。我们总是很习惯的把金钱、社会地位、职业作为衡量一个人成功与否的标准，却很少有人去问那是不是自己喜欢的。
我发现敢于期待高资薪的，除了跟行业的标准、自身能力有很大的关系之外，跟有没去优化好自己的简历也有很大的关系。
很多明明可以要更好的待遇，却因为简历的陈述优化问题，让HR觉得这人的过往经历很一般。有些明明是水货，却因为敢写敢吹，把自己的简历写非常不错，待遇明显比有实力的人要好。
其实职业装也可以卖的很好，如果懂得去帮学生优化简历的话。
HR之所以不太喜欢看应届生简历，很大原因上是因为千篇一律，不外乎是参加了哪些社团、考了哪些证、自我评价怎么样，完全没有让人看下去的欲望。
企业看中的，是觉得可以在你身上挖掘哪些潜能，给企业最大的回报，绝对不是一张千篇一律的简历。
认识了个大学老师，他自己本身也是个专业的翻译，在微信上专门帮人修改简历，每份收费两百到一千不等。
他自己本身也是一家公司的合伙人，对于实习生培训、招聘这些也都非常的熟悉，也很了解学生找工作时的盲目心情。
怎么改你的简历呢？
先问你最想应聘哪个职位，哪个公司，再去了解你的大学时所做的各种实习案例、所考的各种证、大学其他的各种经历等等。
HR最烦的是固定格式的简历来投全部的工作岗位，所以当看到有人专门为自己公司的专业岗位投了专业的简历的时候，那心情不是一般的爽，毕竟遇到个专业的人才不容易。
这个老师修改的简历，都是直接针对专业的工作岗位的，不会写一份就可以海投的那种。此外还会根据学生选择的付费标准，针对的为学生去模拟面试官会提到的各种问题，给学生相应的面试着装建议。
是有个表妹根据他的建议买了一套面试的着装，我觉得不像表妹平时的着装习惯，才闻起来的。
我觉得这是一个巨大的市场。我们都经历过大学毕业出来找工作时的那种彷徨，在找工作的时候，对找工作的成本，尤其是简历、着装这些，几乎都不会去在乎，尤其是去应聘一些大公司的时候，每个人都想自己与众不同。
高校的老师做这个工作，有个天然的优势，老师这个职业可以为他作背书，学生不会去怀疑他的专业性。但是我不觉得老师可以做好这件事，学校和社会还是会有非常大的不同，在学校内学到的很多东西，在职场上是脱轨的，很多都是跟不上社会的发展的。
在社会上混得有点资历的人，反而觉得可以去做这件事。像前面说到的那位老师，他就只靠着几个私人微信号，每个月靠修改简历都可以挣一两万块，还不包括他推荐学生去购买职业装的回扣。
每个高校都有学生就业办公室，可以到这里去联系进行校招，最好可以联系学校各级的学生会、团委、班干这些。如果可以就业指导处的老师协商好就更好，由他去宣传，你去收集、修改。
然后你的微信上需要做几个动作：第一，只添加还没毕业的学生，社会上的老油条很少会再在意简历这些事；第二，只展示成功的案例，不展示收费标准，学生对于价格都很敏感；第三，朋友圈要把自己打造成成功的职场人士，这点，就不容多解释了吧。
这个事情也有个弊端，就是无法量产，毕竟每个学生的特征都是不一样的。但是当你累积到相当的资源的时候，等这一批学生毕业进入了社会，职场在线教育、理财投资、生活消费、创业培训等等，都是你无可限量的资源。
其实，这个社会上很多赚钱的细节，关键是看你如何调整自己的心态，对吧？
~日记均为化名，切勿对号入座~
(全文完)