{hi~我是吴奇，带你沉浸式就职家族企业}
家族企业里，有一种其他企业绝无仅有的风气：服从。这种服从近乎于奴性，是种与生俱来的惯性。
家族企业里，家族亲缘关系的人比较多，尤其是几十年的典型传统家族企业，老辈人一大半退休，子女进入企业，听从老板话的父母会在很大程度上影响子女对企业所有者的态度。多数老人会在交接班时告诉孩子：要听叔叔们的话。
老辈人对于企业主多是一份对当年企业主有致富魄力与能力的崇拜和尊敬，而到了下一辈则完全成为了感恩，这种感恩体现在生活和工作的各个方面，就像没有老板就没有他们一样，类似于痴迷的乖巧。
家族企业里老板说一不二，任何项目几乎都没有人反驳，能不能进行下去那就进行之后再说，总之很少有基于严密分析得到项目开展论据的情况。而人事的任免和起降也凭老板一家的主观感受，所以这就是导致家族企业溜须拍马及服从听话甚嚣尘上的主要原因。
家奴文化，是家族企业里所有企业文化覆盖下的基础。
而家奴文化导致的最明显的结果就是老板随意调遣任何人做任何事，企业内没有正规的职业范围，没有正常的人员调配，因为在家族所有人心里，老爷说什么就是什么，是至高无上不能夹杂任何私心的。
我们这个家族企业，有一件最突出的奴役制表现：任何人，不分男女老幼任何职务，都要随时干苦力，保持任何时刻都做农民工的状态。
我们有个部门，做贸易的，贸易就牵涉进出货、出库、入库。库房在二层地下室中，地下室进不了车，也没有运货叉车，每当集装箱来货后，全部门所有人员，必须全部入库搬货，完全沿袭最老式的下货方法：身体扛。
全部门无论男女，下货时一箱箱一件件往库房里搬，一般两车货几千件，每箱都在二十斤以上，全凭人工。
每年入库至少四次，每次男女通上，有人提议请农民工，但老板坚决不同意，说：“几十个人呢，四五千件货多跑两趟就卸完了，花那冤枉钱干啥？”
疫情期间，因为海关货物积压，本该封闭在家的我们各自拿着企业给开的工作证明，专门到仓库搬了一天重货。按照一箱12瓶800ml饮品的数量计算，二十斤的箱子有四千个，总共18个人，每人干了多少？
老板和老板娘疫情期间居然还来仓库监了会儿工，甚至说既然大家已经出来了，不如把标签也贴上吧。
当时人群集聚需要报备，企业也没有，老板说反正在地下室，也没人知道。
疫情期间沿街餐厅全部关闭，集团既没有派发午饭，而且午饭时间老板二人离开了，最后是部门领导自己请了所有人一顿外卖的快餐，才算能把接下来的事干完。
家族企业里，很多企业家都是苦出身，他们精打细算的能力真的很强，摸准了疫情期间没人敢辞职，才可这劲儿的用苦力。
我们平常可以看到任何东西上都有标签，可是你们知道标签都是怎么贴上去的吗？
答案是：用人手。
库房有冷库，专门存放低温货品的，很多进口低温货品进口时没有贴标签，这就需要大家进冷库贴标。
冷库常温0--4摄氏度，我们便会穿着库房提供的棉袄，在冷库里拆开每一箱货物，撕下一张张标签贴到物品上。
如果只是塑料瓶倒也没什么，至少手不冷，可是遇到储存饮品的大剂量玻璃瓶，基本一箱贴下来，手已经冻透了。戴上手套贴，速度就会减慢，集团领导还会一通批评。
许多女员工，在贴完标后一个月，亲戚都来不了，还有拉肚子的，感冒的，受凉严重。可是说起来又不算工伤，企业并不负责，也不理会，只管活干完了没有。
除此之外，谁知道去清理没有消杀过的死鼠区是什么感觉？
集团曾于一家商超合作，后来商超经营不善撤场了，里面东西因为账务不清一时全部锁库没有清理，直到半年后两边账务结清，便给我们通知清理遗留货品入库。
进入锁了半年的商超仓库时大家差点吐出来，到处都是死老鼠，防着货物的展架上密密麻麻的老鼠屎。
十多人避过老鼠屎将遗存货品收入箱子，用同事的话说，一进库房，就是瘴气。
当时大家没多想，还是同事朋友打电话说起来时，他朋友说，小心鼠疫，触摸老鼠、鼠粪都会有染上猩红热的可能。
这样部门领导才告知老板情况不对，老板也才同意所有同事撤场消杀。
而那批货，只是在一个月里消杀过两次。
至于几个同事因为不放心去医院做检测的费用，企业也是不承认不负担并且要求大家不能拍照外传。
前面文里提到过，我们的家族企业是一家以房企为主的多元化企业，房多地多绿化多，绿化既是逼人“主动离职”的手段，其实也是日常工作的一项：所有部门从灌土、刨坑、种苗、拔草全部按照轮值的方式去。我只经历过以上几种，听司机班和物业说，他们不是轮值，他们是要排班驻岗，几人连续一月在绿化工作，整大棚，种地。
最奇葩的一次则是以集团党员活动的名义所有党员给老板家种葱，说起来反正都是植“树”活动，种啥不是种？
其实集团有工人，但并不多，老板以及亲信当着所有人面说过：“集团这么多人，自己干就拿下了，无需花冤枉钱。”
而干苦力时的场面，有监工拿着喇叭喊话，地外一圈人叉手盯着，脑补的场面很清晰了吧？是不是长工给地主家干活的样子？
不要说多读书就能做好的工作，在我们这种家族企业里，多读书也没用，博士也得灌土插秧又搬货，因为在传统家族企业里，学历、人才等并不算重要的，守业人需要听话的傀儡，无脑服从才是关键。
当然，并不是所有的家族企业都会如此浪费人才，但家族企业确实在员工关系和企业文化方面毫不在意，分分钟就会成为兼顾工作与苦力的廉价劳动力。
工作哪有不受委屈的，但择业时，对企业性质也得有个明确判断，不然既浪费生命又浪费你读过得书。