生涯课程笔记

王鹏老师：关于生涯理论和企业里面的应用

如何享受这门课程

1.体验大于知识，

自己感受才能有理解、跟着体验走

2.带着疑问前行

遇到的问题不一样，不要着急

3.找到自己的钥匙

每个人启发和收获不一样

平衡角色冲突：

男性，45瓶颈，越到多角色冲突的问题，（扛过去，不主动咨询）

1、孩子叛逆：孩子青春期，需要父亲建立权威和规则感，走进心里，进行沟通。第一次有强烈自我概念的时期。叛逆期不好，长大循规蹈矩，不会争取自己的权利。叛逆期没有被约束无视规则

2、父母年纪大，子欲养而亲不待

3、妻子：准备进入更年期，身体衰老带来的恐惧感，变得焦虑。美从身上流失的心痛感。需要长时间陪伴和安慰。

4、事业瓶颈

女性：比男性早，30岁左右。角色冲突，亲子理念自己带孩子，陪伴。和长辈的和谐关系。

男性能按照职业发展地图发展。

女性平衡阶段来得较早，天然需要多角色扮演。

生涯咨询师之路：

1、每个阶段的问题，对应的工具。按照问题找工具

2、生搬硬套

3、工具和工具融合。

生涯如旅程：

当下工作没有练好，去下个工作一般会继续。

咨询：永远不缺好的工具和犀利的观点，缺好的技巧，能让咨询者理解和接受的技巧。

咨询师不是权威，不是来询者的导师，需要和咨询者站在一边。“共情”！是来询者的拐杖！

服务：信息提供，问题梳理，引导来询者解决，支持达成目标。帮助来询者成长为他的样子。

时代变化太快，岗位巨变。规划1-2年。1年规划，2年计划。“告诉他变化来了，该怎么办！变化来临的应变之术！”

生涯如旅程，不要期待定制化的跟团游

雷军：极致、专注、快。现在做手环、电饭煲

阿里：绝不做游戏

罗永浩：锥子手机绝不做3000以下低端机。