前言：我从一个迷茫彷徨的应届毕业生，到游刃有余的职场老兵：从毫无头绪的实习生，到随机应变的职场老将，历经苦难，千锤百炼，收获了四个职场心经法则，第一法则：努力到无能为力，第二法则，问到总监不知所以然，第三法则，像对待爱人一样无比热爱自己的工作，第四法则，成功的渴望要坚如磐石，以下是解说。
第一法则：努力到无能为力
1、努力到无能为力是什么？
努力是一种的工作心态，是一种工作的斗志，完成本职工作，是执行了任务。努力到无能为力，顾名思义，就是用尽了自己所有的力量去工作，一心一意，聚精会神，直到遇到自己无法解决的问题，脑力，心力，体力都达到了自身的极限。
2、我是怎么做的？
如果我做不好工作，会吃不下饭，会睡不好觉，看一些励志电影，如《当幸福来敲门》，一些激励书籍，甚至在梦里都在思考把工作做顺，很珍惜有工作的机会，也羡慕那些在职场上的优胜者侃侃而谈，想方设法的去做。
初级阶段的职场，就是不断解决各种问题，刚开始很多问题自己不动脑经，不去做，就问经理怎么解决，遇到性格好的经理，会回答，但是，因为自己没有付出努力去解决这个问题，直接就知道了答案，比方说一不大片，准备去看，看到评论剧透，就基本上知道了结果，在欣赏电影的过程中，就少了很多乐趣，到了中高阶段，基本上和总监讨论的是全公司产品线，客户开发量等问题，不再是个人的普通的问题，格局和处理问题的角度发生了改变。
3、努力如何做？
抓紧时间，用最短的时间，全力实现自我的提升，因为在一个职场领域，这些只是基本功，是踏入这个圈子的基本素质。用领导的思维去工作，高效率的工作，把自己的工作进行分类，形成自己高效的工作习惯。
首先，要把马上能做的工作完成，回顾一下过程，进行必要的分析。在还没有去做的时候，感觉有疑问，不要去问，带着疑问去做，先自己解决问题。
然后，在自己不能解决的时候，请教同事和经理，在他们的协助下，直到把问题解决，这个时候，自身还不具备独立解决问题的能力，需要再次重复去做，最后达到一半的工作自己能独立完成。
最后，从整个全局来开展工作，不要从个人利益得失的角度去考虑问题，往往很多人都是太过于计较小利益得失，公司公共事务不参与，公共活动不参与，团队活动不关注，没有钱的事不做，当今职场，综合型的多面手，才会最佳高手。
小结：努力到用尽自己的所有的力气，不要遇到一点小问题，就去问经理，先自己努力解决，只有当自己完全没有思路和能力解决时候，才去寻求帮助。
第二法则：问到总监不知所以然
1、为什么问总监
如果工作中遇到的问题一直在自身，经理阶段就解决，那其实根本没有得到很大的提高，只有当自己的问题，总监都难以马上回答，说明思考的高度提升了，不是要去钻牛角尖，而是要站在如何做好工作的角度去问。一个员工从来没有一个问题问总监，说明你一直在普通层面徘徊。
2、如何问总监？
普通的情况就不要去问总监了，一个问题当来到总监这里，意味着这件事情关系到全局的发展，从公司战略，产品线布局，市场增长点，推广计划，关系到整个全局的发展角度出发，自身又能提供大量的数据说明问题。更不是刁难总监，不要无中生有，内心是否从集体利益，公司能感受到员工的诚意。
3、问总监的好处？
总监通常掌握公司的大量资源，可以根据各部门的情况进行资源分配。经常和总监一起讨论公司的发展，首先获得资源，将来做中间层也比较轻松，目光直接提升两个层面，现在职场的进阶之路能很好给人一种职业生涯方向，但是非常容易误导人，导致目光只盯着比自己大一个级别的岗位。
在一个公司中，工作一段时间以后，努力一段时间以后，需要从整个行业，所有的竞争对手，整个用户群来考虑问题，才能使自己不会那么忧虑，从而找到正确的方向。
职场高段位的员工，能给公司新的市场思路，给运营良好的改良计划，李嘉诚很多决策不是从最高层到最低层，而是从最低层，一直到最高层，往往这样的决策能得到更多支持的人，来自一线最真实的建议，往往是最好的建议。
小结：
普通职员只有本着胸怀的天下的工作意识，才能在一段时间后，经过不断努力蜕变为职场精英。千万不要怕总监，适当保持和总监的距离，哪怕是近距离的观察也好，总会学习一些经验，讲座PPT，文件大纲，排版，报告总结，沟通问题的方式，处理问题的方法，都可以增长自己的知识面，提升思维逻辑能力。
第三法则：像对待爱人一样无比热爱自己的工作
1、什么是热爱工作？
爱一份工作就像爱一个人，总会不由自主的想起她，会想方设法对她好，给她买各种各样的礼物，带她到处去玩，让她开心快乐，给她稳定而优质的生活，而热爱工作也是，一到了工作的时候，就迫不及待，每一份工作都是幸福的篇章，一想到工作，就有良好的自豪感，因此，从入职开始，就是不断问自己，是不是真的很喜欢这份工作，这是最终支撑你越来越好的根本动力，也是发掘自身潜力最好的老师。
2、为什么要热爱工作?
热爱工作以后，公司的规章制度会自觉执行，领导的指责，其他同事的关怀，会加倍珍惜，能全身心投入到工作，主题的工作思想意识，会盖住其它思想，聚集所有的力量集中处理工作，发现工作中的新问题。
3、怎么热爱工作？
投入就是最好的天分，有一个这样的思维逻辑，在我们这个领域，过去这个是怎么运行的，现在没有新的问题，如何来改进，可以提升综合效果，用过去。
改变等待安排的方式，积极主动的工作，提前的去工作，在一个职场，很多工作都是有规律，即使是创作领域，也会有一个大概方向，因此，无需等待上级安排工作，任何工作都要提前去做，积极的准备。因为爱好这份工作。
一份工作就像是自己的初恋一样，很投入，很用心，用真心打动自己，才能感动其他人。
小结：作为自己一份职业，要十分热爱自己的工作，这是一种对自己 灵魂的考验，也是对自己的一种考验，当一份工作超过三个月的时候，就需要找到工作中最美好的东西，结合自己的特点，形成一种非常热爱自己工作的习惯，才能持之以恒。来到一个职场，需要找到自己的爱好，能做一份自己喜欢的工作，是非常好的。
第四法则：成功的渴望要坚定如磐石
1、什么坚定?
坚定就不完成工作任务永远不放弃的精神。坚定就是从开始到结果，一直在围绕实现目标去做，有了问题就不断调整，最终实现目标，就是坚如磐石，每一个职场，每一个岗位，都有一个标志性的人物，一定要完成工作任务，就是一种成功的渴望。
2、为什么要坚定如磐石？
因为很多人都是半途而废，三天打鱼两天晒网，以为就会有好的收获，工作不能凭借运气生活，需要刻苦的努力，才能坚持到最美好的时刻。
3、怎么做？
重复是成功之母，首先要有重复的基础，只有不断重复才能有创新的机会，熟练能产生不一样的经验总结。
A：带着问题去工作，边做变想，尽管有计划，职场中随时会发生变化，应当灵活处理。
B：从正面考虑问题，从如何做好的角度考虑问题，不从消极的方向去找理由。
C：时间能证明自身的努力，坚持一段时间以后，以前看似很难的问题，经过不断努力，其实那都不是很大的问题。
小结：做一份工作就要把它当成自己的事业，坚定不移的去完成所有的工作和目标，挑战自我，开发自我的潜能，人的潜能是无限的，爱因斯坦也没有完全开发自己的大脑，开发了一小部分，就足以改变世界。
把工作中会遇到问题列出来，以前出现的情况写下来，一方面有其他人的解决思路，另一方面有自己的思路，再加上公司领导的思路，形成自己解决问题的方式，从而获得工作能力的提升。
《孔雀东南飞》中的海誓山盟，蒲苇韧如丝，磐石无转移，这就是一种坚定不移的状态，一个目标，不是为了计划而计划，而是为了达成计划而行动，千里之行始于足下，认真的去做，才能体会工作的乐趣。
总结，一份工作没有做到吃不下饭，睡不着觉，就说明还没有百分百的投入，从高考以后，绝大多数人已经成为了普通人，需要在新的工作中，从校园观念转变为商务观念，从自我优越感过渡到职业危机意识，从应付工作到积极主动付出，完成职场人内心的蜕变，职场就是一面镜子，能反应你的一切。
从来就没有什么天才，天才只是在看似平凡的岗位上，不断坚持，不断努力，不断做好，综合工作能力提高，最后收益的结果。