职场坎坷，31岁未婚未孕三连跳
说来人到30，职场坎坷，我在31岁未婚未孕的情况下，1年半间接连换了3份工作，其中2份是TOP级的互联网企业，另外1家是零售新星，中间还有一些综合各种因素没去的企业。
这样说并不是想炫耀什么，也不是鼓励大家频繁的去跳槽，我也不是所谓的面霸，只是客观原因下不得已的选择，希望我频繁跳槽得来的经验教训能够给职场人一点借鉴。
言归正传，客观说，未婚未孕的30岁，对于职场女性跳槽来说是特别尴尬的年纪。适婚适育，还没怎么为公司创造价值，就要结婚生子，占着部门的人头还产出有限，企业更要忍受员工在生育期间至少两年重心转向家庭，所以这个年龄的女性是用人单位很忌讳招聘的人。一般来说，我的很多想要跳槽的女性朋友都会忍一忍熬一熬，尽量在上家公司生完孩子之后才会跳槽。
在与猎头或是HR接触时也会或多或少提到是否有男友、什么时候结婚生子之类的敏感问题，但我都如实奉告，没有隐藏任何信息。在这种情况下我还能够接连跳槽成功也说明，其实很多公司并不想大家想象的那么歧视大龄未婚未育女性。
我也总结了下我之所以能够接连跳槽成功的原因。
工作的持续积累和沉淀很重要
我在硕士毕业后，第一份工作在乙方，一直做了近5年的时间，可以说这是一份钱少事多累死人的工作，但这也是我进入职场以来进步最快的阶段。
在这段经历中，我收获了职场中受益终身的规范性训练、接触了大量的甲方项目、熟悉了各种工作中需要的工具和方法，并不断丰富自身的经验和视野。直到我觉得工作变成了没有太多提升的重复性劳动，我才决定跳槽。
这段工作经历使我能够在后续面试时及工作中有底气和能力处理遇到的各种问题，也是我后续工作中最重要的一块基石。
这也使我逐渐形成挑选新工作的标准，那就是除了考虑薪水和平台外，新工作一定要更有挑战或更能提高个人层次，不然新工作只会是一个瓶颈。
所以，提醒大家，第一份工作一定要沉下心来苦修内功，不要羡慕别人才工作一两年就跳槽工资翻番，自己也迫不及待的想要跳，事实证明这个收入增长跟你沉淀后收入的增长相比简直不值一提。
经常换位思考，提升自己的职场综合素养
我在这么多年的工作中，最深刻的体会是一定要站在对方角度去思考问题。
比如，当领导分配给我任务时，我会站在他的角度思考他分配给我这个任务的主要目的是什么，要解决怎样的问题，除了做到他要求我的我还可以做哪些可以给他惊喜。而不是一接到任务，就以自我认知为中心，不问青红皂白撸起袖子开干，做完交差了事。
通过这种持续的换位思考训练，你逐渐能够从更高的全局视角去发现和解决问题，你本身的职场综合素养也会不断提升，自然你的工作成绩也将更为突显。
此外，作为领导的得力干将，成就领导也就是成就你自己。通过你的工作让领导获得更高的职权和话语权，将对你有百利而无一害。
善于总结思考，保持持续的学习力
我们在工作中会解决很多问题，有的解决的很成功，有的也可能解决的比较失败。这些作为单个历史事件价值有限，最重要的是你在其中学到了什么，这些经验教训能不能帮你下次做的更好。
我基本上每个阶段都会进行总结，并进行提炼升华，以站在更高的起点去开展后续的工作。同时，会通过总结自己这段时间的收获和不足，针对不足会花时间去查漏补缺。
如果某个工具对我工作有益，那我在下班时间也要把它学会。比如我前段时间认为英语是我现在的软肋，毕竟好多年没用过了，后面我无论下班多晚，都至少抽出1小时左右的时间来学英语，有的时候甚至半夜1点多还在学，现在这样已经坚持半年多了，觉得英语水平确实有了一定程度的提升。
请尽量选择与赚钱业务最贴近的岗位
公司存在的目的在于赢利。所有的产品、运营、技术、职能等团队都是为赚钱而服务的，赚钱部门要售卖公司的服务和产品，是公司所有资源配置后成果的的集中体现。在这样的部门，你能更快的了解公司的业务，并且是公司获利后的核心受益方。
我刚好曾经在两家互联网公司的花钱部门和赚钱部门都待过，在花钱部门工作相对来说会比较惬意，不当家不知柴米贵，当然也很难学到很多新的东西，获得更多的成长。
后面到挣钱的部门，当然会很累，经常加班，在部门KPI的压力下，为了体现自己的价值，也会花费更多的精力和时间去思考，你会有更多的机会与奋战在一线的同事沟通交流，从而不断佐证和调整你对业务的认知和对市场的判断。
实践和理论的双重锤炼下，随着你对业务了解不断深入，你的工作成果和输出也会越来越有价值，你在这个过程中也能获取最大程度的成长。