疫情职场求生:遭遇大面积降薪裁员,3个护身符,助你心里有底

大学室友菜菜发来消息:“亲,我失业了。”

没想到,上学时成绩贼棒的菜菜,也没能逃过这次职场危机。

前几天,我在知乎上看到个帖子:2020年失业是一种怎样的体验?

短短几个小时,浏览量就到了80000+。

类似的还有:失业了怎么办?失业会饿死吗?……热度也是高居不下。

不可否认,这次疫情的爆发,让很多企业提前来到了生死攸关的生命线!从而引发了更多职场人的生存危机。

但是,这毕竟只是一次难关,并没有到世界末日。

企业裁人也好,降薪也罢,为的是要活下去。

那些能帮企业死里逃生的员工,不但不会遭遇危机,反而有可能会被破格提升,完成职业生涯的华丽逆转。

所以,什么样的员工,“能帮企业死里逃生”呢?

知名企业家、成功的连续创业者孙陶然先生,在他的新书《精进有道:想清楚、坚持住、有能力》中,深度复盘了自己多年的人生和管理经验。尤其针对职业危机,给出了要成为不可替代的牛人,不可不知的通用“硬技能”。

任何一次巨变后,都会倒下一批人。同时,还会有一批人站起来。

关键就在于,你是否掌握了职场的《精进之道》。

01 态度

你对待工作的态度,决定了公司对待你的态度。

虽然很多人都知道,要“工作虐我千百遍,我待工作如初恋”。然而,能在现实中做到的,真心寥寥无几。

还说刚离职的菜菜。

上学那会,常年拿班级第一,年级前三的她,绝对是“别人家的孩子”。

谁要说菜菜以后会失业,职场受挫,必定是没人信。

然而,天之骄子也有他们的烦恼。

比如刚参加工作那会,菜菜就天天抱怨:“这里的领导也太没水平了。就派点简单重复的工作给我。这破活,给个小学生都能干!”

结果,带着对领导“不重视人才”的抱怨,菜菜的工作热情渐渐熄灭,越来越当一天和尚撞一天钟:“干得再好,也是个打杂的。”

可是,让新人从基本工作做起,正是领导观察其工作能力的方法。

如果连基础工作都做不好,又怎么会委以重任呢?

除了“眼高手低”以外,孙陶然在书中还讲到了“公司给了我多少钱,就干多少事儿”的另外一种有害心态。

其实,所有的工作,用的都是【预付款】的方式。

也就是说,你得先用实际行动证明“我行”,领导才会委以重任,提拔甚至加薪。

而一味地强调:我本可以……就是因为领导不给我机会/工资太低没有动力……等等。

除了停留在原地,也大概没有更好的结果了。

而一旦遇到生存危机,第一批受影响的,必定是这些【态度】有问题的人!

02 学习力

学好数理化,走遍天下都不怕。这是父母那辈人,奉为经典的生存准则。

而到了今天,即使你的数理化成绩好上天,也最多在简历上,比别人多写一条:善于逻辑思维能力。

至于在漫长的职业生涯中,能用到1%之前在学校学的知识,就已经非常幸运了。

那其他99%的知识从哪里来?就只能全凭自己的学习能力了。

这次的学习,和学校完全不同:没有大纲,没有教材,却有更加严苛的考试。

如果在某次“测试”中,你因为知识有漏洞答错了题,轻则给领导留下“没能力”的负面印象,重了就直接走人。都不用等疫情冲击!

所以说啊,虽然离开了校园,我们仍需要自己找知识学,自己开模拟考。

而做到这些,最好的途径,就是读书。

也许你会说,我看书啊。从《读者》到公众号,每天有空就读新闻,老有成就感了。

可孙陶然老先生说:不对。成人读书的目的,是构建和完善自己的认知体系。而不是记忆一些知识点,更不用说那些看完就忘的新闻和大瓜。

具体来说,你可以这样读书:

首先,把读到的东西,和自己已有的知识进行对比;

如果一致,则说明之前的理解没有问题;如果不一致,你就要停下来,深入分析到底孰优孰劣。

再找一本同主题的书也好,向该领域的大神请教也好,或者有条件的话,自己做几次尝试。实践出真知嘛。

最后,再将探究到的真知,小心翼翼地挂到你的认知体系大树上。

这样,你就完整地进行了一次认知升级。

知道需要学习,还会自主学习的人,是最强大的。

03 做人

万一因为疫情,你不得不离开现在的工作。有个好人缘的你,也不至于走到绝境。

具体来说,职场中的“做人”可以分成【对同事、对领导】两个方面。

与周围人搞好关系,关键时刻至少不会被“落井下石”。

而跟领导保持良性互动,则能对自己的职业生涯,产生非常关键的正向帮助。

试想,老板和同事,都能出面推荐你去下一家公司。谁的作用会更大呢?

但这并不是说,要你去拍老板的马屁,天天鞍前马后地看领导眼色。

而是一种更高级的“向上管理”的能力。

孙陶然作为企业几十年的领导,在书中给出了几条“和领导相处”的秘诀,赶紧一起来看看吧。

1、不要考领导

“小王,你把这件事办一下。”

“好的。领导,这事之前没人做过,应该怎么办啊?”

作为领导,最烦的就是下属用这种“考官”的口吻,请示工作。

凡是这种情况,我一般用两种处理方法,告诉他“我不知道”,或者问他“你的建议呢?”

所以,接到新任务的小王,最好这样做:

独立分析现状,确定工作目标;

如果无法独立完成,第一时间向领导求援;

在向领导求援前,先竭尽全力做完自己能做的。然后带着选择题去找领导,而不是问答题。

2、不要习惯性质疑领导决策

“领导让我去跟供货商谈,有什么可谈的啊。还不是他当初选错了人,才造成现在的困境。”

自打走出办公室,小王就一直在吐槽。

结果,又犯了向上管理的第二大忌——质疑领导。

暂且不说领导智商和情商必然比员工优秀,单就他们掌握的信息,就比你更全面,更符合企业发展的大方向。毕竟他们担负普通员工不必担负的责任。

公司效益不好,大不了你拍屁股走人。而领导要跳槽,就没有那么简单了。

所以,即使有的决策你不理解,也最好假设这些决定都是正确的。

其实,很多人之所以质疑领导,是为了给自己不作为找借口。

就像小王,找供应商这件事比较头疼,干脆把锅给领导背上:都是你决策错了,不是我不干。这恰恰是领导最反感,最无法忍受的。

3、不做上级愚蠢的殉葬品

可万一,就是领导有错,该怎么办呢?

一支军队在行军路上,由老板发号施令,大家集体大步往前走。

结果,前面是万丈深渊,继续行军就都会掉下去,粉身碎骨。

怎么办?

发现路错了,当然要大声发出警告,甚至越级反映。

孙陶然的“拉卡拉”文化中,有一条叫:亲撰周报。

也就是,每周一中午 12 点,每个人必须亲自撰写一份周报,发送给自己的上级,抄送给上级的上级,就是给大家一个跨级传递信息的机制。

总之,如果你认为老板的安排有问题,就要第一时间提出来。有理有据地摆出你的理由。如果领导不做解释,直接忽略的话,你就可以考虑越级反馈了。

前提是,你们真的遇到了悬崖!

这个春天,对每个职场人来说,都不容易。

尤其是平时积累不够,或者工作态度很消极,或者没有及时更新知识系统,或者没有管理好与身边人的关系的一些朋友。

不过,种树最好的时间,一个是十年前,一个是现在。

今天,我们通过孙陶然的这本《精进有道》,知道了职场人该如何精进自己,从而跟上时代发展,具有抵抗危机的反脆弱能力。

人生,至少要追求一下我命由我不由天,如果只是饿了吃,困了睡,或者只是随波逐流,又有什么意思呢?

来吧,一起精进,把精彩的人生还给自己!

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