很多领读人都在困惑，如何领读一本书？迈开第一步有多么难？
所有领读人的文档详细看了吗？你的当下困难是什么？你有什么具体问题吗？
在陪伴领读人成长的过程中，悦读工坊整理了完整的操作文档，很多文档发给大家了，其实还是很少有领读人详细完整的阅读和理解所有文件，更加少有人基于自己的思考提出问题，作为领读人，难道没有好奇心去研究琢磨一下吗？真的没有问题提出来和老的领读人探讨一下吗？没有深度思考，缺乏钻研的态度和力量，我们怎么可能带领别人去学习成长。
哪怕即使你只想训练自己，提高自己的能力，也不太可能，因为没有思考和践行，所有的一切都只是昨天的你，更加焦虑的你。
今天本来答复如何领读一本书，在分享领读书籍的基本技能的之前，首先要解决的还是最基础的核心问题，这就是领读的底层设计思维和认知梳理：
第一、你是谁？你是领读人！什么是领读人，带领大家读书学习的人，带领本质上你就是个导游，是学习成长伙伴的引领者和陪伴者。你设计课件，组织内容，是陪伴大家自己去不断的思考和体会，总体结构是你把握，包括时间节奏，知识点梳理，但学习体会，总结演练，那是游客自己的事情。千万不要给书友喂饭，那不是领读人做的事情，是讲书人做的事情。
第二、你从哪里来？你就是因为学习成长改变而来。那我们领读就是通过教授别人完成自己的深度学习，在信息泛滥，所有行为都时刻干扰的时代，每个人都需要专注安静的完成学习，你作为领读人准备课件，梳理核心知识点，设计案例，规划情景模拟，角色扮演都首先是自己专注的学习，你做了领读人你就有一份责任和动力去完成这本书的深度学习，你都没有搞明白，凭什么带领别人。所以任何时候做好自己，是领读人时刻要考虑的问题，你做好了吗？你们练习了吗？
践行，共生，领读就是从个体学习到群体学习的迈进，在学习成长这条路上，一个人根本就走不下去，群体裹挟，有人愿意陪着你一起学习成长，就是很幸福的事情，你需要的就是一群人结伴同行，相互鼓励，彼此赞美，共同成长。作为领读人，发自内心的感恩每一个参与你活动的书友吧，大家把生命中最宝贵的时间交给你练手，你值吗？
第三、你将去哪里？领读人走向哪里，领读z人最终都是做好样板和服务，让更多的人走向领读的舞台，这就意味着只有我们做好了，才会有人跟着我们一起读书学习，我们就是书友的标杆，活出好的样子，自然就有人追随，美好本就是吸引力，领读不是拖拉拽，我们改变不了任何人，能改变、掌控的只有我们自己！
作为领读人，你理解了吗？当然理不理解不重要，重要的是躬身践行，先出发上路吧。
回到正题，如何领读一本书，同样也有三个基本认识，这是领读好一本书的关键：
1.领读一本书，在领读人有限的一个多小时的时间里，每次重点做好一件事情，一个关键的知识点，一个核心的理论，一个有效的工具，哪怕只是一种感受。伤其十指，不如断其一指。唯有在核心的知识点上反复思考、讨论，演练、总结，才能让书友学有所获。
所以一本书可以分多次领读，可以把书籍做重新的组合，在一次领读中你认为重要的点呈现出来，关键是真实和符合逻辑，这个非常重要。很多书籍有核心内容，都可以及时抓住，如《高绩效教练》的Grow模型，《即兴演讲》核心四大结构，但更多的书籍是多要点的，如《可复制领导力》《高效能人士的七个习惯》，那作为领读人，你必须要做出取舍，所以每次领读这本书籍的总体框架结构是什么？我们今天领读重点学习什么？如果分多次领读，后续又是如何安排的？提纲挈领！
2.领读一本书，你是书籍和书友之间的桥梁，你自己读书和书籍产生了什么联系，你本身真实的收获和价值是什么？你为什么特别想把这本书分享给大家。你从书籍中收获了什么，如何把书籍的中的知识和工具有效用在工作生活中，如何时间应用解决问题的。你真实的案例太重要了，其次根据书籍的知识，结合你的实践，如何让书友们实践操作起来，去帮助书友解决他们现实生命中的问题，这是你的价值，也是领读人的核心创造。
所以，唯有真实、有温度，赢得书友的信任，你设计的演练，真实符合生活场景，有可参与性，有发自内心的触动，书友愿意接纳你的引导，愿意按照你的路径去摸索和实践，所以真实和真诚是领读人设计流程的关键，俗话说：底片的颜色很重要。
3.领读人作为导游领读这本书，你是否如何组织大家完成这本书的学习，书友的体验和反馈很重要，那么如何设计有效的用户体验，就意味着领读人的交付形式非常重要，整个活动的互动性，参与性，书友自我价值的实现，书友是否被尊重，都是至关重要的考量，那从领读人的角度，课件的设计，视频文件的引用，故事的讲解，案例的分析，头脑风暴，角色扮演，情景对话都是必须综合充分利用的方式。如何更加多元化的呈现内容，让形式为内容服务，加强书有的深度体验，激发书友的思考和探索，为书友持续学习奠定基础。
让学习的过程好玩、有趣就是考研领读人的智慧，让学习的过程有丰富的体验和快乐，不断在体验上升级迭代，是每个领读人始终可以优化领读交付的长期工程，随着领读人的学习成长，也会更加结构化，利用的素材会更加充分匹配。
总结来看，领读是没有观众，是有领读人和书友之间深度互动，共同完成整个领读学习成长的交付体验。所以领读人的内容设计一定是以书友为核心，领读人要以送礼物的心完成整个领读书籍的交付。
当然领读人更重要的学会提问，学会提问！传帮带是领读人发展路径，不断的向已经出发的领读人请教，是每个人领读人的必修课，开始提问吧！