《职场系列》中年危机

        最近越来越多的人貌似都遇到了中年危机了。我们这一波人，年纪差不多都快到四十了，然后遇到了公司被收购的一个黑天鹅。在转变即将到来的时候，很多人还是不甘心，到外面市场上去寻求更好的发展。但现实貌似很残酷。有很多年龄快四十的女性朋友，后来都跟我说貌似找不到合适的工作。

        所以说，虽然刚开始要被转到新公司的时候，很多人都觉得是大材小用受委屈了。几个月过去之后，越来越多的人，又迅速适应了新的环境，继续躲在乌龟壳里，不出来了。

        深圳是一个年轻的城市，这个城市的特点是，很多，其他省份的人来到深圳发展，来的人都很年轻，所以，四十岁的人就是老人家了。

          我一直认为，年龄大有年龄大的优势，人更加成熟，管理经验也更为丰富，按道理是不难找到新的工作的。但为什么越来越多的朋友们，反馈并不乐观呢，不要说四十岁左右的人，三十出头的人，都反馈越来越难找到合适的工作。

        我认为原因是双方面的，一方面用人公司，当然是对于年轻更容易接受新事物的人，更加乐意给到更多的机会。殊不知年轻人也不是都愿意付出，都真的愿意拥抱变革的。有时候这些特质跟年龄无关，而跟性格有关。另外一方面，则是，要找工作的人，随着年龄的增长，对自己下一份工作的期望也更高。人的能力和水平未必随着年龄的增长而增加，但对于工作的要求也更高。

        中年危机，肯定不是任何一方造成的，多少都有各自的因素。如果双方都能把各自的条件降低一步，能匹配的程度肯定就会更高了。只要你目前还有一份说得过去的工作，就不要再说什么中年危机，有时候人只是没有被逼到那一步而已。