每一个新入职的员工都想在新公司好好干一场，可是也要适可而止

接替中兴背景的小姐姐岗位的是一位新来的小姐姐M小姐。她昨天已经入职，但让中兴背景的小姐姐C小姐不爽了数次，下面好好聊聊吧！

C小姐捉急离职，所以M小姐才能入职，可是捉急走的人，却被领导三番五次的缠着，不放行，是以为C小姐工作干的好么？

不，绝不是这样的，在领导心目中她是个做事情没有逻辑，没有思路的员工，C小姐还在试用期，可是经常被领导训、刁难。威胁她成了常事，所以她才萌生出离开的念头。但连离职都成为了求领导的事情，拖了一周又一周，卡了一回又一回。

催领导急了，领导直接说:走吧，走了扣工资！请假扣工资！

她竟无言以对，无可奈何，接着忍受着领导的批评。

如今盼星星盼月亮般终于把接任者盼来了，可是现在接任者和领导一起不让她辞职走人，主要是领导发声，接任者M小姐随声附和，两个人一个鼻孔出气，简直是一丘之貉。

领导那副德行，苛刻员工，以为自己是甲方就要摆出老大的姿态和模样，领导已经定型，可是新来的员工M小姐凭什么要求C小姐接着待下去呢。

C小姐很生气，只能抱怨和吐槽，但是无济于事。她总是这样，婆婆不帮她带孩子，她也无可奈何，最后娘家妈过来照顾。老公整天像个孩子一样不顾家，她还要哄着老公，没有别的更好的方式。

现在又到了工作方面，辞个职也搞不定，整得自己焦躁难耐，天天忧心。也许你会说她在意那点被领导克扣的钱，可是她天天上下班开着七座的汉兰达轿车，不知道她这个人是怎么想的?

刚刚C小姐又在抱怨M小姐，非要她今天陪着一起去罗湖出差见客户。M小姐可能觉得C小姐熟悉这一套流程，如果她陪同一起去的话，会让业务更好的开展。可是C小姐因为快要离职，归心似箭，根本无心工作而不想去，但M小姐强烈要求她也一起去，搞得她又很受伤。

她总是不懂拒绝别人，她以为拒绝会让彼此很难看，可是不拒绝别人就意味着自己很难办，自己要调整要抉择。

我不大认同这样的出事风格，也接受不了这样的办事态度。反正我要做就一门心思的去做。

此处止笔！

李二姐写于2019-12-24 10:25分