人在职场，如“逆水行舟，不进则退”。职场人士想要保持竞争力，不断学习充电是必须的，职场青年要脱颖而出，更要积极学习。现在学习充电十分方便，你不用专门到学校参加培训班，只要拿着手机，就能足不出户随时上课。因为网上有各种各样的网课慕课、学习视频供你选择，其中也不乏职场技能类的课程。
加文在上一篇文章《无惧职场淘汰，想改变的你，最需要做对这3件事》提到，练就不可替代的专业能力，在职场上提升自己的最大价值。面对众多职场网课，有写作、有沟通、还有时间管理等等，你是不是都很想参加呢？因为课程的精彩简介，还有大咖的卖力背书，不断诱惑着你赶快报名。
可是你的时间是有限的，不可能每一样都学，每一样都精通。所以，我们要学会选择真正对我们有用的课程，来修炼自己的职场技能。如果要选一样职场技能进行修炼，你会选择什么呢？
如果你还没有想清楚，那加文就来分享一下关于职场技能的分类。让你有针对性地进行挑选，然后再选择合适自己的职场课程，也不迟。
1.专用技能
从事某一职业岗位，都有其岗位要求，你需要有相应的技能才能胜任此岗位。比如你是销售，就需要你拥有较强的沟通表达能力；如果你是程序员，什么计算机编程、 C++语言，这些你总得会吧。
所以，第一项技能，我们叫做专用技能。也就是公司需要的、能马上派上用场的技能。专用技能是我们胜任岗位，能立马工作的基本技能，也是公司为什么聘用你的先决条件。其实，大多数的基础岗位，比如行政、客服、文员，对专用技能的要求是比较低，你能正常与别人交流合作，能操作基础的办公软件office，用word写工作报告，基本就能够胜任工作了。
而如果是一些专业技术要求比较高的岗位，那所需要的专用技能相应会提高，比如新媒体编辑，就需要你会PS软件、文案写作，才能很好地完成有关工作。
如果你不是很清楚自己的目标岗位，到底需要什么样的专用技能，最简单的方法就是上一些求职招聘网站，搜索对应职位的招聘信息。职位都需要什么专用技能，招聘信息都写得很清楚明白。拥有这项技能你就能应聘这份工作，如果还不具备，那可就要报些课程好好学习一下，掌握这项技能。
2.通用干货技能
拥有专用技能，你基本就能应聘相应的工作了。可是还有一种技能，公司是默认你是会的，而往往又是大多数职场人士容易忽略的，我们叫做通用干货技能。
小宝和小张都是我们公司新招聘回来的大学生，正在试用期。某一天，老板要求我赶紧整理一份公司的业务数据，并做成一个表格交给他。因为我手头上正忙着处理其他工作，我觉得这份整理数据、做表格的工作，交给小宝或者小张，他们应该可以很快完成。当我找到小张并提出工作要求时，小张居然不知道如何用excel做出一份我想要的表格，而旁边的小宝听到后，主动请缨完成这份表格，而且做得又快又好。
用excel做出一份数据统计的表格，就是通用干货技能。我总以为刚毕业的大学生会很轻松就完成这个任务，可是小张居然说不会，还解释说他的工作职位是文案策划，不是数据统计。你可以说我顺便给小张安排工作任务，可是有时工作忙起来，难道不应该谁有空就谁来做？尤其是处理一些统计数据之类的行政事务，作为上级你当然希望下属，能立马帮忙解决。我是默认小张是会“使用excel”这项技能的，可是他的反应却令我十分失望。相反，小宝却能及时帮了我一个大忙。如果试用期结束，老板只让我留一个助手，你说我该留谁呢？
所以，不要以为招聘信息上没有写明你需要的通用干货技能，你就可以不知道不会。但真正发挥作用，使你在职场中突围而出的，却是这些通用干货技能。正如罗振宇提到过的一个概念，叫做“U盘型人才”。你能像一个U盘，在工作中随时即插即用，解决工作中的各种常见问题，老板自然会器重你，你不是人才谁才是人才呢？
那通用干货技能都有哪些呢？加文给你大概列举一下：（1）办公软件office，比如PPT、Excel，能及时处理基本的数据和汇报材料，是职场人士基本素质；（2）文书写作，比如会议记录、工作总结，老板可能随时就会叫你整理出刚才会议的内容，供他参阅；（3）资料整理，你能从纷繁复杂的资料中整理出老板最想要的东西，你迟早也会成为老板。
这些通用干货技能看似不重要，但如果你能好好修炼。关键时刻你能出手相助，解决大家遇到的问题，你就会在众人面前大显身手，得到老板的重视。所以，千万不要少瞧通用干货技能，有时间最好能多学习、多积累。
3.软技能
前面加文说到的通用干货技能，通过一定的培训和练习，加上你平时的用心积累，人人都可以掌握，并且能有效提高工作效率。可以说，当你拥有2个以上的通用干货技能，你可以秒杀50%的职场人士。
但是，如果要秒杀80%以上的职场人士，你还得修炼一项技能，叫做软技能。软技能说起来有点虚，但却是进阶成为职场精英必须掌握的必杀技。
我们可以看到一些领导，他的业务能力不是最强的，但是他却能领导部门的一众精英，出色地完成工作任务；当部门内部看不清下一步应该怎么做的时候，他的一句话为大家指明了方向。他的这种领导力就是软技能的一种综合表现。
软技能不是说，你今天去报个培训班、听几节网课，明天在工作中实操一下，大后天你就能拥有这项技能。软技能是稀缺的，也是比较难以掌握的能力，是需要长期进行修炼，然后通过反思总结，再次投入到实践中得来的能力。除了领导力，软技能还有换位思考、逻辑思维、看清事物本质、抓住关键等各种能力。
虽然软技能是稀缺的，但如果你也想拥有这种软技能，有朝一日秒杀80%以上的职场人士，加文认为，可以先从以下几方面进行修炼积累。
第一，多看经典书籍。书籍是人类进步的阶梯，是前人实践的经验总结。尤其是经典书籍，之所以能成为经典，必定经历了历史的考验和无数前人的尝试，事实证明其思想和方法都是可行的，想要早日成功，我们没理由不按照前人成功的道路重走一遍。
第二，在实践中反思。在一件事情当中我们做错了，如果不去反思和复盘，下一次遇到同样的问题时，我们依旧犯错。而且在实践中反思，是对新时代新情况的总结，结合前人的做法进行思考，对待新问题会有更好的做法和解决之道。
第三，向牛人学习。在某一方面比我们厉害一点的，都是牛人，都值得我们去学习和模仿。“三人行必有我师”是很正确的道理，借用别人成功的做法，我们可以少走很多弯路，成功的几率也会大增。自己勇于去探索，固然勇气可嘉，但“君子善借于物也”，借用好方法不是更明智的做法吗？
最后，我们来总结一下职场技能的分类，有哪3种：
1.专用技能；
2.通用干货技能；
3.软技能。