后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好，有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
目前在我国领导干部群体当中，就有不少人是先被选为后备干部，然后通过组织多年的培养考察，才逐步走上重要的领导岗位
但是后备干部不一定是，成为正式的领导干部，各级组织部门对后备干部的选拔，往往要看是否有领导位置空缺，后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素。
一直以来，人们在人们的观念当中，后备干部就是指的是最低，也是副科以上的号，后备干部才能成为后备干部，到现在有了社区，由于社区干部，由于社区社区管理制度的改革，社区干部也被立为胜利为后备干部的一个人选。
但是事实上，涉及的后备干部，真的是后备干部吗？社区有后备干部，这个选项吗？设计的什么人才能称为后备干部？
作为在基层工作，长期在基层工作的人，我对社区的后备干部的培养和。管理，我觉得目前在社区干部，社区后备干部培养当中，这是一个盲点。
社区的后备干部，顾名思义就是为社区的主要领导培养社区主要领导作为人才储备的一个方面，他是属于社区干部一头连着党和政府，一头连着社区群众，可以说是重任在肩。一头连着党和政府，一头连着社区群众可以说是重任在肩。目前社区干部。随着社区改革的不断深入和社会的不断进步，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用也越来越突出，承担的任务也越来越繁重，这样一种形势下，对社区干部综合素质和工作能力的要求自然也就越来越高。
社区干部在开展工作的时候，必须要讲实话，察实情，想实招，办实事，求实效，维护，坚持早起，坚持走好群众路线，维护好群众的利益，谋划社会社区工作思路促进社区的发展。
所以社区干部，目前来说，并不是一种长期固定的干部以前系法为律，他已三年，唯一一个县级的时间前几上就担任，就在社区担任社区干部三年。
社区工作者是没有编制的，社区工作者属于街镇社区工作聘用的工作人员，一般是指居委会的干部。目前在以斗南街道围里村，东南街道5个社区都是属于村改居社区，还没有城市社区所有的社区干部都是指的是，以三年工作为先，通过三年的，通过三年的，意思是说一次选举管三年。
这设计的后备干部的选拔任用上。社区干部，目前存在着几个方面的问题！
一后备干部没人干
社区后备干部，顾名思义就是在社区工作当中从事一些基础工作，然后在以后，未参加下议院的选举而产生的干部储备人员。事实上，社区后备干部没有人干，是目前，各个是各个翻牌社区存在的一个主要问题。没有，这个这个时候是他他就送过来，给我送过来，现在现在是这样。叶福娜债现在现在就是这个考试的这个了，他就要来了，还有，我现在在小区里，当时他们在坚持这词吗？补充完善。
17号后备干部为什么没人干？因为社区干部本来就是一个，并不是一个长期性的组织，俺村按纪委会，选举法的规定，通过选举产生，社区的后，社区的社区干部。所以，当设计的后备干部，就出现了一定的饥荒，本来社区干部都要通过选举才能产生，那社区后备干部你就能够你，其实不能够保证，社区干部，社区后备干部，某个特定的时期会被选为社区干部，从事设计管理的工作，所以，社区干部，社区后备干部没有人干
第二，后备干部进不来。事情后后备干部进不来，主要原因还是在于17社区干部目前。补贴比较比较少，最高的社区干部，目前以斗南街道为例，最高的社区干部，每个月的补贴是2800块钱，那社区后备干部，来了以后，可能会在1500~2200之间，每个月。在社区，有一定的种植经验，有一定的见识的人，他都愿意到外出租地或者打工，补贴会比在社区当后备干部得到的多，所以熟悉村情，熟悉社区情况。乌溪村，村情熟悉社区情况，又有发展经济的能力，能够带领群众致富的能力的，社区群众不愿意到社区来担任社区后备干部。
第三，后备干部用不上，现在社区干部当中还有一个问题，就是在社区当中从事社区，愿意愿意到社区来从事一定工作的，应届的一些毕业生，可能初中毕业或者高中毕业，他愿意到社区来，来工作，因为可能上班的地点又近，然后离家也近，所以愿意到这个社区来工作，但是，这部分人又存在一个问题，他的毅力，生活，经历学历方面又有友谊，有很大的圈圈，并不是涉及西药的社区后备干部需要的人选，来到社区，来到社区，从事社区的工作，因为他的这些方面缺乏，所以社区后备干部又存在用不上的情况。
第四，后备干部社区后备干部留不住，这种情况主要是社区后备干部，有一些土生土长的社区，社区群众的子女上完大专，本科之后。面临着考，考公务员考事业人员，考各种单位的。要求，所以社区群众愿意把自己的子女，送到社区来，工作一段时间作为一个他考公考学的一个过渡，这部分人来到社区之后，可能经过半年或者一年的工作，熟悉了社区的情况，熟悉了社区工作的流程，也愿意，也有。也有社区工作的经验，这部分人往往成为农村优秀青年的人才，而这部分人往往在社区工作一年半年或一年或两年的时候，考到了其他的地方工作，离开了社区，社区辛辛苦苦的培养了一个人，但是，到最后因为他考到其他地方又不可能，由于社区待遇方面的原因，以及社区干部任职年限的原因，各种方面的原因不可能把它留住，所以社区干部留不住。
三，破解社区后备干部困境的方法。
社区后备干部的培养需要靠乡镇街道的党组织有一双发现的眼睛。目前，由于社区干部面临着年龄偏大，社区中青年群众外出务工较多，有群众基础的社区干部难以胜任当前各类文字材料的电子化要求，而社区中年轻干部群众基础差，在选举中难以得到选拔的实际情况，社区干部目前面临的是青黄不接的情况。要通过各种有效的渠道来，选拔培养村级后备干部。
1，选拔社区，村级后备干部要多渠道选人用人。社区党组织在选拔村级后备干部的问题上，一定要准确的理解：，把握德才兼备才的辩证关系，要看是否拥护党的基本路线，政治上是否有同中央保持一致，有无责任心和奉献精神，第二是要看有没有发展经济，带领群众致富的实际能力，群众是否信任。
要从要拓宽社区干部后备干部的险择其道，要拓宽视野，探索新的选人渠道，要在各类曲艺骨干当中见的，入党积极分子复退军人团干部，农村优秀青年，个体经营者当中选拔优秀分子，作为村级后备干部的人选。
第二，确定社区后备干部人选之后，要多渠道多方面的，为社区干部，社区后备干部脱颖而出培养创造条件，首先要加强强化培训，要强化能力素质的培训，重点要培养党的理论方针政策，农村工作的方法，财务，村务财务的管理，社会治安综合治理等方面的业务知识，积极鼓励参加各类各类学历教育，不断提高村级后备干部理论及业务方面的素质，第二是要强化能力的培养。要不断提高社区后备干部的思维层次，拓宽知识面，提高专业技能和致富能力。在确定后备干部的培养方向，要因地制宜施训，对管理型人才择优推荐到村干部，等适当岗位上进行锻炼，提高其管理水平，对经济型人才重点要在结构调整，种养加工营销方面进行引导，提高其致富和带富的能力。
第三社区干部。还要进行多岗位的轮训锻炼，要根据后备干部的特点，推荐现任团支部书记，妇代会主任，村民小组长，居民代表等职务，并适时的进行交流，让他们在多个岗位上锻炼，增强解决实际问题的能力。第二是要在，要让后备干部在各种急难险重的中心工作和在中心工作和急难险重工作中担当重任，让他们有机会多参与村内事务，提高综合能力，打好群众基础。第三，要适当的安排后备干部列席村两委重要工作会议，让其早介入，早成熟，早适应具体的工作。
第四社区干部，社区后备干部。目前已经进行了一些改革。以呈贡区为例，呈贡区专职社区工作者，近的岗位和职级补贴，目前正在进行资格审查认定以及。由呈贡区民政局，中共昆明市呈贡区委组织部等四部门印发的呈贡区专职社区工作者管理办法的通知为社区为社区的管理以及后备干部的培养，提供了一条新的思路。
根据呈贡区专职社区工作者管理办法的要求，社区专职社区工作者纳入社区专职工作者队伍，职数管理，由并由政府财政提供补贴。
专职社区工作者哟，除选举产生之外还有其他，还有其他的定向招聘，按照专业化职业化的要求，实行公开平等竞争择优的原则实施。
专职社区工作者。由街道委托劳务派遣公司与其签订劳动合同。专职工作者还享有享受规定的岗位补贴，职级补贴，绩效补贴，社会保险及法定假期等福利待遇。
从这个意义上说，社区干部确定为专职社区工作者之后，变成专职的社区工作者之后，相应的补贴待遇，以及各种保险都会按照进程占正常程序来进行，所以社区后备干部，如果纳入社区专职工作者的管理考察，选拔任用范围，是解决社区工作者以后的前途和待遇，社区工作者在社区干部队伍建设中存在的4不问题，就能够有效的得到解决