在国企当程序员是一种什么体验？

去年年末至今年年初，互联网行业不断释放出来裁员的消息来，这使得整个行业的人变得风声鹤唳，草木皆兵，惶惶不可终日。昨天还是风光无限的高收入群体，今天可能就成了身无分文、负债累累的无业游民，这突如其来的变化使得越来越多的人开始考虑转移阵地，从不朝不保夕的互联网转身奔向以稳定著称的国企。而作为一个刚从互联网公司跳槽到国企的程序员，和尚我就为大家作一次现身说法，咱就聊一聊我在国企做程序员的感受吧。

在没进入国企前和尚对于国企的认识基本上属于道听途说，什么工资少，福利高，不加班，可养老以及门槛高，不知道各位看官是否也这样认为呢？这其实是属于一种刻板印象了，因为同样是国企差别也海了去了，就像同样是男人一个是吴彦祖另一个是郭德纲，那你看到的感受能一样吗？所以本文呢也只是谈一下和尚待得这家国企的感受（不包括其他国企）。

先来简单地说一下和尚待的这家国企吧，这家国企是北京的一家国企的二级子公司，之前呢也没有正二八经的研发部门，项目基本上都交给外包去做，外包嘛在项目质量上都会差一点，于是公司的领导决定招兵买马组建自己的研发团队，而和尚也借此机会成功入坑了……下面就具体聊聊和尚在这家国企的工作感受吧。

首先先来说下招聘的门槛。我所在的这家国企可能是因为急招也因为是二级子公司的原因，所以门槛并不是很高，第一，学历要求并不是很高只要是本科就行，和尚我虽然是一个不知名的211本科毕业，但身边的研发同事基本上都是二本、三本毕业，所以对于一般人来说要求并不高。当然除去学历洼地的我们，其余人基本上都是研究生硕士及以上学历。第二，技术要求也并不高，虽然面试的时候也问了好多问题但进来后还不是curd？所以只要八股文背得足够熟基本上问题不大。

其次我们再说一下大家最为关注的薪资,国企的薪资当然与互联网公司没法相提并论,如果你从互联网大厂过来，是要有降薪的心理准备的，但是和一般的中小型企业相比还是可以的。现在呢国企也开始参考市场的薪资，只不过是按岗定薪没有讨价还价的余地。社保和公积金头一年是按照薪资80%交纳的，这一点是比较坑的。福利待遇什么的还是不错的，公司提供一日三餐每月有饭补，但就是饭巨难吃。平时过年过节也会发放福利什么米面粮油之类的、口罩等等，基本工资和福利就是这么个情况，至于绩效是有的每季度发放一次，但这个绩效实际上就是你给你所定薪资的20%，也就是说给你所定薪资80%是基本工资每月发放，20%作为绩效每季度发放。至于奖金当时入职说有，但实际上就看领导了（你懂得）。

薪资聊完了我们再谈一下加班问题。和尚很明确的告诉你国企是有加班情况的，这个具体看部门和岗位。就比如我们研发基本上每天都会加会儿班，当然这个加班并非强制的，而是你为了保证开发进度而主动加班的，加班的话是没有加班费的，但可以调休。只不过调休三个月就会过期，这点也是蛮坑的。不过总得来说国企的加班比互联网来说还是要少很多，而且也不卷，只要活干完了，下班就可以走（只不过活是真的紧）。与研发每天加班形成鲜明对比地是其它部门几乎不怎么加班到点就走，你说这到哪说理去？真是闲的闲死，忙的忙死。话说外包似乎都比我们清闲，这真是大无语……

最后再聊一下工作中的一些问题，这些问题有的是国企较为普遍的，比如等级森严，这总那总的一大堆；工作上基本完全服从于领导的个人意志，说白了就是一言堂，下面的小兵没什么话语权只管服从就行了；办事效率低下，从招聘就能看出来，和尚当时从面试到入职就用了一个半月；人际关系复杂，小圈子小群体很多，不少人都是领导的裙带。当然还有一些问题可能不是普遍的但也属于较大概率出的，比如项目很烂基本上没有规范，项目本身也只是为了交差；技术比较老旧，基本上取决于领导的技术水平；工作流程不规范，产品很业余，有的是从其它的岗位转过来的，好多的业务逻辑需要开发帮助梳理，按照原型去做基本上是一步一个坑，另外好多情况下是没有测试的，需要开发自测，所以在国企干开发是需要一定的心理承受能力的，不然奔溃只是分分钟的事。

好了限于篇幅（实际上就是和尚码字码的想偷个懒）本文先写到这里啦，如果还有什么想要问的问题，名位看官可以在评论区留言，和尚会一一回复（反正也没人问的），祝大家五一假期快乐！