2020的年终总结

新的一年开始啦，来个去年的年终总结吧。原计划年前写完的，但因为我的拖延症变成了2021年写2020年的年终总结。

今年特别影响心情的就是工作，感觉毕业后找工作的路总是很不顺，找到的工作也不是很好。其中自己本身的原因也很大！这次年终总结主要是工作方面的反思。毕竟作为一名打工人不管是一辈子还是在一天中工作陪伴自己的时间是最久的。总不能让它一直影响自己的心情。

之前的工作本次年终总结就不提了，留下了挺大的阴影，很长一段时间做梦都会梦到，害怕！这次主要反思当前这份工作。

一：对工作的心态

当初选择程序员这份工作只是因为它工资高。作为前端开发一定是要不断学习的，但个人比较懒，入行后总想着转行。然后又因为觉得要转行的想法就更不想学习新东西，所以形成了恶性循环，除了当前工作必要的技能，其他技术不会去学习。

其中有两点问题：

一是自我认知不明确。毕业时未能选择适合自己的工作，但这应该是除了小部分在上学期间就明确自己以后发展方向的人之外的大部分毕业生都有的问题。也没什么太多可以说的。

二是对待工作的心态。这是我当下尤其需要改正的地方！认为当前工作不适合自己时没有为转行做准备而且理所当然的为自己懒惰找借口：反正要转行了，以后不干这个了，就不学了吧。这个心态是特别有问题的，既没有转行，也没有在当前工作中有成长。

在这里我要给当前和今后的自己提一点要求：

现在：只要一天没转行，就要努力学习程序员的知识，技能！

今后：不论今后做什么工作，都要干一行像一行，少找一点借口，多做一些实际的事情。

二：工作中的事情

这里主要包含对待任务的态度，以及关于领导、同事之间的相处。

（1）工作任务：没有困难的任务，只有害怕困难的人。

在工作中害怕没有分给自己接触过的任务，遇到这种任务第一反应就是不接。接下来也会很惶恐，甚至开始抵触这个任务。这点也是我目前急需改正的，不能总做自己熟悉的东西，要勇敢的走出舒适圈，去学习更多的东西。不接触新的东西在这个行业就会止步不前。

（2）与领导相处：不卑不亢，不要对领导有期望。

领导和自己本质上也是同事关系，无非比自己高一级。在程序员这个行业中大家更多是平等的。不必因为他是领导就唯唯诺诺，不敢说出自己真实想法。也不必总是妄自菲薄，该有的权益还是要努力争取，面对不公也要通过适当的方法表达出来。

今年经历了领导层变化的事情，新旧领导的性格非常不同。也是在今年我对如何与领导相处有了新的想法。

刚进公司因自己性格和对自己技术不自信，所以对领导的要求都是好好好，久而久之什么活都给我，甚至不是敲代码的任务也会首先想到让我去做，对我的态度和对其他员工也不一样。后来在忍无可忍的时候，和他吵了一架，吵完因为眼泪忍不住就去洗手间待了一会儿，当时就想大不了不干了，辞退我就要赔偿金。结果下午领导态度很好的找我谈话，问我是不是压力太多，工作太多，还主动提出他帮我分担一些工作。

也是这件事让我明白一味的好好好不会让大家觉得你是好员工，只会让人更容易拿捏你。在工作中一定要有自己的态度，勇敢表达自己想法。明白这只是一份工作而已，是用自己劳动获取的工资，领导的包袱没必要都接着。

（3）与同事相处：远离负能量同事，不要成为负能量同事。

因为换了领导，新领导特别会压缩我们开发的时间，举个例子，原本两周工作量压到一周，完不成就加班，经常加班的凌晨一两点，周日也要来加班，加班也要到凌晨。一周七天，工作七天，每天工作到凌晨。领导还认为加班是因为我们技术不行，而不是他任务安排有问题。在持续几个月的加班以及领导没有人性的一系列操作中，很多同事选择了离职。以上是背景。

在公司我有个饭友，就是天天一起吃饭的同事，在被压迫很久后，我们吃饭时的聊天变成了吐槽。因为快过年了，我准备年后找到工作后再离职，她是提了离职，因为人手不够，领导让她年后再走。所以我们俩在一起就只有吐槽，吐槽久了，所有厌恶的点就越来越被放大，每天心情很差，工作也做不好。两个人都负能量满满，而且我还会和其他同事吐槽，也把负能量传给了别人。

后来我反思了一下，吐槽没有实际作用，只会影响自己的心情。并不是说不能吐槽，要在吐槽后多想想如何改变现状，改变不了的话是不是可以改变自己或提高自己能力，抓紧跳槽。

尤其是不要成为负能量的人，没有人会愿意和负能量的人待在一起的。