平昌冬奥会告诉我们这些职场潜规则

平昌冬奥会已接近尾声，原本以为冬奥会与我国传统节日春节重叠，并且近几届冬奥会我国代表团成绩喜人，可以过个高兴地冬奥中国年，却因为短道速滑几次争议的判罚，让我国至今无缘金牌，令国人气愤无比！

体育迷几乎都知道，中国的冬奥金牌主要来自短道速滑，而短道速滑又恰恰是我们老”邻居“韩国队的强项，本届冬奥会又恰恰在韩国举办，屡次遭受不公平判罚，难免不叫人心生疑问。

其实从历届奥运会（无论是冬奥会还是夏奥会）来讲，东道主的金牌数大多会比TA参加的上届和下届奥运会多的，具体可以去百度查一下，我不再粘贴数字了。

从知道申办成功到举办奥运会这几年举全国之力去培养超一流的运动员，我觉得也只是其中一个能提升金牌数的因素，还有一个背后的推力就是国际奥委会。

举办奥运会是要花费举办国大量的人力、物力、财力的。搞得不好还不盈利，并且在举办奥运会后很多场馆都面临直接拆除和不再使用，或即使使用也面临维护费用大幅增高的的现实，导致很多国家现在不愿意再举办奥运会了。

最为突出的是2024年和2028年夏季奥运会申办城市少，巴黎和洛杉矶直接轮流举办。

国际奥委会为了能使奥运会继续办下去，必须依赖举办城市及其所在的国家，所以在举办比赛的时候一定会对举办国友好的，正是这种依赖性给了某些国家可乘之机。

我们在职场中就会经常遇到这样的情况。领导不会某项技能，依赖于某位员工并且能给他源源不断制造财富时，那一定会在工作中照顾倍增。

而另一位也会这项技能却不会给领导创造财富的员工，会稍微受冷落一些。

如果依赖的那个员工心眼很坏，总怕另一位员工将来也牛逼起来，势必会谄媚领导，将其铲除，这时的领导往往也会听之顺之。

人在屋檐下不得不低头，领导也这样！

对于另一个不公平者而言，领导的做法通常是：如果你是强者，那领导不会彻底将你铲除，TA会等待时机，等你继续变强时，给你个甜头；如果你是弱者，那不好意思，大自然的规律，优胜劣汰。

我们应该还记得，在02年的韩日世界杯上，托蒂在禁区内应判点球的摔倒被判假摔，罚出场外。10打11，意大利负于韩国队。几天后，裁判又把西班牙两个已进球判罚未进，国际足联几乎是以保送的资格送韩国进的世界杯四强。

不过在四年后的意大利和八年后的西班牙纷纷夺得了世界杯，尤其是意大利得世界杯的那一次，格罗索补时最后一分钟禁区内的摔倒，裁判在可判罚和可不判罚之间选择了判罚，使得意大利没有再一次倒在希丁克的球队面前。

这就是领导当不需要不依赖那个谄媚小人的时候，会对另一位受过伤害的强者进行扶持，甚至让他们达到世界之巅以表达自己的歉意。

同样，奥委会和国际足联都会以轮流坐庄的方式，让各大洲轮流举办世界杯和奥运会，为的就是平衡，平衡各个强者的利益，只有平衡好各位强者的利益，TA们才会从中获取更大的利益。

职场中难道不是这样吗？

快写完的时候，才发现武大靖为中国体育代表团本届冬奥会摘下第一枚金牌！祝贺武大靖！祝贺中国体育代表团！

这是劳尔狗年的第一篇文章，之前过年停更了一段时间，粉丝没怎么掉，感谢大家，不出十五都叫过年，祝大家：狗年大吉，身体康健，凡事旺！旺！旺！