经常有很多大学生朋友们提问，明旭老师，为什么我一定要去大公司呢？
因为小公司重视的是眼前利益，大公司在意的是员工的持续成长以及为企业带来的长远价值。
小公司的新员工培训，可能很短的时间就结束了，希望大家要尽快上手，尽快创造价值。而且部分小公司在招聘过程中承诺的薪资到底能够兑现多少？只有等到新员工培训以后你才知道，而往往到这个时候，很多大学生朋友们会发现，和面试时承诺的薪资待遇，会差别很大。
大公司的薪酬福利制度会更加完善，也会很有保障，承诺基本都会兑现。大公司对新员工的培训，时间周期会相对更长，培训内容也更加丰富，对个人的成长帮助会更加全面，而且大公司有更加完善的福利和制度作为保障，能够让学员更加安心的去学习成长。
同时进入大公司，也会遇到更加优秀的朋友和同事。在昨天的培训现场，参训的学员们都是本科或研究生以上的学历，团队的整体素质和学习状态，都非常不错！如果是进入这样的优秀团队，虽然会有更大的学习和竞争压力，但团队中每个人的成长速度，肯定会更快！
而且现在很多大公司都越来重视员工的【生涯赋能与职业规划】了，昨天与【西心集团】的伙伴们，在中国移动重庆分公司共同开展的《新员工职业规划》课程现场，无论是上午的A班，还是下午的B班，这群刚刚从大学校园走入职场的95后学员们，对于自己的职业生涯规划都非常的重视和关心，在课程现场，提出了很多有针对性的问题，在自由讨论环节，也有很多独到的见解！
其中有一位学员提到自己选择来到中国移动的原因是，现在5G来了，在5G时代，通信运营商一定会有全新的发展，这就很看好这个行业，也很喜欢中国移动的氛围，所以就投递了简历！为这个爱学习、会学习的优秀团队点赞！
作为95后职场新人，我们不仅仅需要通过职业生涯规划去认清自己的MBTI性格类型、认清自己的天赋特长、优势劣势，从而在企业内部找到适合自己的岗位和长远发展的方向，把个人的生涯发展与组织的生涯发展有机结合，实现双方的共赢共生；
还需要尽快完成从大学生到优秀职场人的心态和思维转变，尽快提升个人的职业素养和相关能力：
一是提高【职场沟通】【职场演讲】【高效学习】【团队协作】【抗压抗挫】【情绪管理】【时间管理】等通用生涯发展能力；
二是 放下【学生思维】，建立【用户需求思维】【价值创造思维】【企业品牌思维】和【问题解决思维】。
三是，注重个人的职场礼仪和职场品牌形象，作为新人让自己每天都有更好的精气神，出现在团队中，先踏踏实实做好力所能及的每一件小事，在小事中去体现自己的做事态度和能力，从而让领导和同事，更加放心交给自己更多繁重的、有挑战性的工作任务，从而获得更多学习、成长、锻炼的机会。
四是，注重个人的长远职业生涯发展，放下错误的生涯发展观念。
毕业前三年，要更加在意行业未来的发展远景，企业内部的学习成长空间，个人的核心竞争能力培养，“事少钱多离家近，位高权重责任轻”这样的所谓理想工作，只在不切实际的幻想，在现实生活中，是天道酬勤，是一分耕耘一分收获，一份付出一份回报。
毕业前三年，我们更需要关注的是个人职业内生涯的成长和发展，培养先【升值】，再【升职】的个人生涯发展长线投资理念。
先让自己【升值】，有更多的能力和本事，为企业创造价值、解决问题，而后自己外生涯的发展，今后的升职加薪，就是水到渠成、自然而然的了。
写在最后，昨日的小插曲：
在昨天培训现场，来自【西心集团】EAP助教团队的伙伴们，不仅对工作非常的认真负责，提前一小时就到达了培训会场，做好相关的准备，而且也非常注重个人的学习提升。
在上午A班培训的开场主持结束以后，特意询问明旭，哪里不有不足，该如何进一步学习提升？从下午B班《新员工职业规划》培训的主持开场表现，能够明显看到，有很大的进步！不难想象中午休息的时间里面，她一定是，牺牲了自己的本就不多的休息时间，下了很多功夫，去反复训练的！
虽然只是一件小事，但也能明显感觉到，作为专注EAP培训十余年的老牌培训机构【西心❤集团】确实有自己的魅力所在，所吸引的员工，都是一群热爱学习、热爱成长的优秀年轻人！每次跟他们合作，都非常的省心，也非常的开心！
—— 职业规划师明旭
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