现在在很多公司里已经满是年轻人的身影:特立独行的80后,更加前卫开放的90后。而四五十岁的60后、70后上有老下有小,自己在职场被挤压,身体也逐渐在走下坡路。
当年龄的增长无法决定职位的高低,工资的涨幅永远赶不上房价时,身在职场且步入中年的你,不免会感到迷茫、困惑。被房子、孩子、票子压弯腰的你,还能否再承受离职之重?
今年36岁的林洁,年初在无奈之下选择了辞职。有某知名大学硕士文凭的她曾在北京一家国际咨询公司工作了近6年。
“自己过了35岁,精力和拼劲儿确实不如以前了。但公司每年都在进新人,也会从其他公司挖人,内部竞争压力很大。”林洁回忆道,“公司不会刻意辞退,但会以各方面绩效考评不行,从削减待遇、踢出核心项目等方面软性逼你走。”这种工作氛围让林洁感到既愤懑又焦虑,思索再三,她被迫提交了离职书。目前,林洁还是待业状态,“虽然我上家的工作经历还算过硬,但这个年纪能不能再找到合适的工作,也还得看机会和人脉。”
在上海一家互联网科技公司做程序员的凌峰,虽然才刚过30岁,但已经在担忧自己40岁之后的职业生涯了。“年纪大了,写不动码,也熬不动夜了。做程序员如果能做到40岁就算是很高龄了,要么削尖了脑袋去冲管理层,要么就得转行。”凌峰说道。
职场是一个现实的地方,大龄员工的职场危机不只是在原来的单位“混”不下去,更尴尬的是很难找到“下家”。
12月10日,发生一则惨案,据南方都市报的报道,中兴通讯一名员工跳楼身亡,该员工欧某,如今42岁,据说上有4个老人,下有2个孩子,他是一家的经济支柱,更是精神支柱,就此撒手人寰,留下一家老小从此无依无靠。
欧某的妻子发文,揭露真相说欧某是公司内斗的牺牲品,12月1日欧某领导找他谈话,期间表漏出劝退的意思,很快HR就来找他谈N+1的补偿方案,据说欧某在中兴干了6年,算下来应该是给7个月的工资。但对于欧某持有的股权,公司领导不同意4元回购,强行把价格压倒了2元,随后妻子接到了他的电话,说公司内部矛盾,他可能成为牺牲品,别人的矛盾所以才影响了他。然后就没有然后了。之后惨案发生。
身在职场,倘若不幸遭遇“中年危机”要积极向上的精神状态和乐观态度,充分认识自我,坦然面对这一危机。而不是逃避。
上有老,下有小,自己在职场上处于不稳定,身体逐渐走下坡路,但生活的责任却越来越重。想要避免人到中年再就业的问题,根本的办法是根本的办法是未雨绸缪,及早进行长期的职业发展规划,并且经常进行反馈和修正,顺应产业演进的基本趋势,不断学习充电,不能被眼前的舒适所迷惑。
想想你的工作是否可以被年轻人替代,如果不可替代,那么你就要继续想,护城河的边界在哪,下一步你要尽量把护城河挖的更深,这是对于自己的保护。如果你可以被年轻人替代,那么就要想想,我这样的还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作,如果能,就早作打算。不要到时候措手不及。如果不能,就要有意识的进行转行,在现在的工作中多做一点,多学一点。
业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和,有意扩大自己的能力圈,这么干不是让你当活雷锋,而是为了以后的不时之需,万一被辞退,多个技能,多个工作经验,你就多条出路。
千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件,那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。