02迁徙的思考

本节中讲到人类是从南方古猿逐步进化而来的，那么企业的发展是否也经历一个逐步进化的过程？

所谓的Y基因，就是X基因断了一条腿。这也就是为什么女性的生命力迄今远比男性为高的原因。也就是在恶劣的环境下，女性的生存耐受力高于男性，而且迄今女性的平均寿命高于男性的原因。

那么企业由人组成，企业是否也有男女基因？女性基因比较明显的企业的耐受力是否会比男性基因明显的企业强？老板是女性这个企业就一定女性基因强？企业女性多这个企业女性基因就强？还是企业整体决策女性影响力大女性基因就强？

企业人员如何迁移的呢？

所谓所谓迁徙是一族人在一个地方生存

发生迁徙的原因是人口的增加当地的生活资料不足以供养当地人，于是其中一小部分人向前挪动数十公里又定居下来。

员工出去创业如果用迁徙来理解会是怎样的？阿里系那么多人出来创业是否也可以画出一张迁徙路线图？其中又给我们什么启发？

交流条件影响着文明的形成。同样交流条件是否也影响着企业的发展，福建晋江为啥是品牌之都？北京上海的投资人为啥特别多？其他地方少？阿里系出来的新创企业是否也差别极大，是否也是因为交流条件限制导致企业文明素质分化差异极大。

人类通过自然选择形成三大人种，在欧洲高加索人种通过非洲黑人基因突变后自然选择留存，如果在非洲突变出高加索人种是否会被自然选择所淘汰？

我们做企业追求创新？也谈基因突变，自然选择？如果我们在原有的环境创新，变异出来的产品或事物是否会因流环境被自然选择所淘汰？决定自然选择的外界环境是怎样的？

大量的人出去创业，企业倒闭被自然选择淘汰，是否也可以找到同样的规律？

以上是关于迁徙这一节我的一些思考！欢迎大家一起探讨！