直面问题 肩负责任

最近，一个关于职场的问题在网络上也掀起了讨论热潮：“如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？”这本是一个面试题目，在现场问出来时让不少名校毕业生一时语塞。网络上也不少人发表各自观点，但大多是调侃。其中，“每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。”因其标新立异收获了大量网友的点赞，显然这种办法是不可取的。5杯水摆在6位领导面前，看似是小事，但折射的是一个人对问题和责任的逃避。

《奇葩说》里席瑞曾说：“当我们无限把责任推给对方的同时，我们也无可避免地把力量让给了对方。”尝试解决问题的过程就是一个攻坚克难，“攻山头，炸碉堡”，提升自己的过程。当然比解决问题更重要的是不出问题，6位领导到访只准备5杯水，是前期对接出了问题还是物资准备上有了疏忽，都是需要总结反思的，不能为了解决问题而解决问题。工作能力是在不断遇到问题，解决问题中提升的，规避问题或许不会犯错，但会缺少一种向内而生的踏实感。为此，我们身处机关部门，在工作中难免遇到一些身不由己的事情发生，也无法完美的判断对待每一件事情，出了问题之后，我们应该做的就是第一时间敢于将问题摆上台面讨论非常重要，除了不能隐瞒问题以外，尽快地把问题的损失降到最小，而不是放任不管或者把问题推给别人。