如果D给我们勇气和坚定
I给我们激情和快乐
C给我们缜密和冷静
S则让我们觉得轻松，自然，没有压力
S特质
行动慢，关注人，他们如白开水一样，他们是温和平和谦和三合一体
以柔克刚，不战屈人之兵
是S型领导常用的手段
S为你的世界带来了和平
和S型的人做朋友，你能学会平衡生活中所有的冲突和矛盾，能够搭建平和而且有温度的人脉
但是S发挥过当，也会给人觉得懦弱，胆小怕事的感觉
01与S型人交流的特点
不懂拒绝
如何应对同事的帮忙请求
不懂拒绝，身心疲倦
S型会在自己的工作还没完成的情况下，还是答应帮忙同事，从而大大的增加了自己的工作量，把自己弄的身心疲惫
助人过当，被人误解
S型因为不懂得适时的拒绝别人，在帮同事很好的完成了工作的同时，却使自己的工作不能如期完成，从而遭到老板的责骂，心里有苦说不出，如果这是你，你会怎么处理呢？
S型人在会议中的表现
缺乏主见，附和他人
面对外出旅游的时间选择时，容易缺乏主见，总是喜欢附和他人，时而说夏天好，时而说冬天好，不敢表露自己的真实想法
02，S型人的特征有哪些？
通常你不会特别留意S特质比较多的伙伴，但一旦需要的时候，他们是你坚实的双手，发生冲突的时候，S将会是和谐的柔滑剂，他们是守护在你身旁的天使，他们低调但也不是不在意别人的关注，没有处理好和他们的关系，他们不会变成恶魔，只是会累觉不爱地去做别人的天使，究竟是什么样的人一直在你身边守护你，却被你忽视呢？
一个人只有惜福，福气才能长久，赶快一起学习S的特征有哪些？找到你的天使，好好保护起来吧，
从个体的角度来讲，S特质的人口头禅有两句
第一句是随便，你问他去哪吃饭？
他说随便，和谁去吃，他说随便，S型会担心如果自己的决定别人不喜欢，或者让对方为难，为了避免让别人不舒服，宁可把选择权交给别人，哪怕自己要受委屈
但是在团队中，从征集意见角度来看，你可能会成为一个没有价值的团队成员，你是真诚的希望大家都表达意见，但对方有想法不说出来
比如在工作中，你问大家意见，A说了一个A方案，S会说不错不错，B讲了一个B方案，S也会说不错不错，A和B两个人意见向左，对起来了，这个时候S很可能会说，哎呀，有什么好吵的，都各有特点。S并没有在这里面，表达自己的意见，而作为一个管理者，你不能只是盘点公司的固定资产，更要盘点，你有多少人，以及有没有把他们用好，如果你是管理者，这个时候很可能你要跟A和B说，你们等会讲，先让S说，转身跟S硕，要不你先表达一下意见，这样的情况下，你才能让S贡献出自己的想法
另外一句话是，对不起
S爱说对不起，说对不起，不一定是做错了什么事，只是因为他们是有礼貌的好孩子，这句话可以保护他们，远离别人的压力和自己的愧疚感
S型的装扮往往没有什么特点
他们力求自己和多数人保持一致，如果特别亮丽或者抢眼，反而会让他们不自在，他们并不想被人特别注意，不喜欢出风头
S型人所表现出的个性就是毫无个性，不愿展现自我，在着装打扮上不敢标新立异，他们只想做个普通人
S型爱静不爱动
有温柔祥和的吸引力和宁静婉约的气质，在做事做人上，有一种让人安静下来的定力
例如：
有时候S会奉行，能坐着就不站着，能躺着不坐着的原则，不放过每一个可以放松一把的机会，S特质知足常，与世无争，S知足又没有脾气，他对生命提出的要求不多，他们愿意付出，能体验到心灵开放的包容状态是幸福的，他们包容性很强，能够有耐心地去倾听别人的观点，他们和善的天性和谦逊的为人，为他们赢得很多忠诚的友谊
从S与人打交道，群体的角度来看他，他比较强调平衡，追求和平，有不同意见的时候，点到为止，将军额上能跑马，宰相肚子里能撑船，得饶人处且饶人，留得青山在，不怕没柴烧，与人为善，天性宽容，耐心，柔和
南非的曼德拉总统，是首位民主选举出来的总统，也是诺贝尔和平奖的获得者，当年，曼德拉总统领导反种族隔离运动的时候，南非政府以密谋推翻政府等罪名，把他判刑入狱27年，在他就任总统的现场，他请来当初一直监视他的三个狱警，并且说，我年轻时性子脾气暴躁，在狱中是他们三位的帮助，我才学会了情绪管理，这番出人意料的话，让虐待了他27年的三个人无地自容，后来曼德拉总统分享道，我走出囚室，经过通往自由的监狱大门的那一刻，我已经清楚，如果我自己不能把悲伤和怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中
S型不喜欢拒绝别人，有的时候会被人利用这一点，同情心被滥用，甚至被别人视为软弱，无能，有时候S要帮的忙太多，最后时间精力照顾不过来，加上轻重缓急，分不清楚，会得到工作拖拉的恶名
助人过当，被误解为“工作拖拉”
乐于助人是S型的一个重要特征，工作中最怕的就是被打断，可是面对同事们脱口而出的帮忙要求，你该如何应对呢？
S面对压力或心存不满的时候，会采用默默忍受的方式，他不是没有情绪，而是没有表达出来的习惯，又害怕直接表达出来，反而会激发更大的矛盾，打着吃亏就是占便宜的招牌，他用来麻痹自己，但如果对方成熟度不高，或者敏感度不够，很可能就是纵容别人在欺压自己，这也代表S支持型虽然好相处，你还是要对他有敏感度
比如有个S型特质很高的太太，想和先生去看电影，如果先生不了解太太，他可能会说，去什么去，你没有时间，不了解她，她在那里哭，如果有一天，有一个人了解她，又有时间，又陪她去看了电影，发生什么事，你就不能怪她了
每个人都要有能力照顾好自己生命中重要的人
S本身变化和需求不多，更多的扮演给予者而不是索取者的角色，S不重视利益交换，付出是最大的快乐，但情况通常是，不管别人是否真的需要，他们一味的付出，结果，他们不是满足了别人的需求，而是满足了自己想付出的需要
我们明白了S型特质的人，这么多的特征，了解了他们喜好，同时因为S本身的行为风格，有时会伴随着一些误解，你想搞定S型风格，用得比较多的人，你要先明白他们关注什么。透过这些特征去寻找，他们背后渴求的动机
03支持型人关注的是什么
S型的人，不像D型的人，追求动作快，效率高，也不像I型的人关注有趣，他们首先会想拥有踏踏实实，平平淡淡的生活
S型注重踏实平淡的生活
一般可能会放弃机会，例如会放弃去北京发展的机会，愿留厦门，因为她希望能够留在家人朋友的身边，过踏实安稳的生活
其次他们关注团队的和谐度，不要冲突，宁可自己吃亏点，再者，更在意的是安全而非挑战，
行动，有的时候很慢，会错失掉机会
S型人容易患得患失
容易只注重眼前邻里关系的好坏，并一心想着预防未来的天灾人祸，而错失了买新房的机会，到头来只好眼睁睁看着房价飙涨到自己无力购买的高度，后悔不已
三个S型的人的关注点，似乎感觉他们有点逆来顺受，他们天生好脾气，但确实不太习惯要求别人
我有个朋友S特质非常高，有一次我们去旅游景点玩，他想拍一组很有意境的照片，他希望，桥上是没有人的，桥下是没有船的，但你也知道，旅游景点那个人特别多，所以他一直在那里等，等了半个小时，还没拍好，这个时候呢，路过两个小姑娘跟他寒暄，说，先生，能不能帮我拍张照片，我的朋友很高兴地帮对方拍了照片，对方于是就问了说，先生，你在这里干嘛？我朋友说，我希望啊拍一下那个桥，希望桥上没有人，桥下没有船，话刚说完，两个小姑娘就冲上桥上去，一个桥头，一个桥尾，大声喊，不要过来，人家拍照，各位有没有留意到，我朋友三十分钟搞不定的事情，人家两个小姑娘十三秒不到就搞定了，所以有的时候S也要敢于提出自己的要求，否则，很多时候办事效率就会很慢，甚至办不好事情
04与S型特质的人沟通方法
我们知道了S型的风格，看中什么，我们就能够让他们称为我们的优质人脉，核心是要让S有安全感，和S相处不需要和D那样雷厉风行，不需要和I那样幽默风趣，和S沟通更需要的是细水长流
支持型的人，有的时候会得过且过，期待事情自动解决，完全守望被动，我之前有个S的员工，来汇报工作，一直在那磨蹭，直到后面我跟他讲说，你调整后的薪资是多少多少，他才长长舒了一口气，我在想，如果我不是及时察觉，抬头看着他，直接叫他回去的话，那很可能这个员工回到岗位，也依然心不在焉
所以对S留意他的需求，为他争取权利
支持型的人与人相处会逃避问题和冲突，无原则的妥协，太在意别人的想法，不敢表达自己的意见，归根结底是没有安全感，我们应该赞赏他的团队协助精神，然后想办法让他有足够的安全感，主动邀请他来表达自己的想法
支持型的人习惯配合别人不做主导，缺乏激情，有的时候，容易迷茫，没有方向，他内心不是真的没有想法，只是需要被鼓励，我们要设法给他多一些关怀，多给他一些包容，要让他们学会有犯错的勇气和快速修正的能力
支持型的人，行动比较慢，你在交代工作的时候最好有个提前量，事情一旦确认要尽早告知，让他有个接受的过程，定期做提醒，然后在工作按时完成的情况下，多给他鼓励，这样会让他们以后，逐步培养主动提早完成工作的习惯，学会了S型的人的关注点，也学会了四大方法，我们再来看一看表现如何
方法一：帮S拒绝
帮S型人拒绝，S型人是你坚实的双手，是守护你的天使，当他们屡次被请求帮忙，却因为不善拒绝而犹豫的时候，需要你挺身而出，帮她拒绝，才能保护好团队的润滑剂
方法二：将心比心法
把“我很想帮助你，但是没有时间”这个事实传达给同事，让其知难而退，委婉而不失礼貌的拒绝了同事的请求
方法三：以退为进法
先表明自己的难处，说自己暂时无法帮忙，婉拒了同事的请求，而后处于对同事的关心，说自己明天可以帮忙，此举有效的缓解了同事间的矛盾，并维持了关系
在会议中
让S先发言
S为了避免冲突，常常附和他人，在开会时容易随波逐流，人云亦云，若想让其无所顾忌的表达自己的想法，与提出建设性意见，最好的方法就是让她先发言
05课程总结
[if !supportLists]1. [endif]我们了解了和支持型人相处的痛点
[if !supportLists]2. [endif]支持型人常见的表现
[if !supportLists]3. [endif]支持型人关注的要点
[if !supportLists]4. [endif]与支持型人相处的方法
有了S特征人脉，你的世界充满和平，D跟D在一起，争权利，I跟I在一起，争表现，C跟C在一起，争标准，只有跟S在一起，世界才是和平的
D跟S在一起，D做决定S执行
I跟S在一起，I在前台S在后台
C跟S在一起，C定标准S认真执行
所有只有跟S在一起，我们的世界才是和平的呀
行动
[if !supportLists]1. [endif]想想你工作生活中常常照顾你的那些人，是不是S特质比较高呢？
去善待你身边的S特质的人，有机会跟他们说声谢谢，让他们知道，你知道他们的关心
[if !supportLists]2. [endif]每个人心里其实都有一团火，不过路过的人往往只看到烟，你要学会帮助身旁的S出头，恰当的帮他们争取权益，他们会感谢你的，如果你自己的S特质比较高，要懂得拒绝，要敢于要求，你要知道，我好你好，世界才能好，一个人，如果连自己都照顾不好，他没有办法照顾好这个世界
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