关于本书和作者
格拉德威尔的代表作之一，带领我们找到了成功的根源，发现了更深刻的成功契机，也为社会变革带来新的启示。
作者马尔科姆·格拉德威尔，他的影响力非常大，被《快公司》誉为“二十一世纪的彼得·德鲁克”，还被《时代周刊》评为最有影响力的100位人物之一。他很擅长写作，是《纽约客》的专职作家，以前还在《华盛顿邮报》做商务科学类的专栏作家，他的作品，像《引爆点》、《异类》、《眨眼之间》，都在图书市场上创造了销量神话。
由此得到的观点：异类，是“七分天注定，三分靠打拼”。（异类Outliers，本意是指各行各业在金字塔塔尖的那些人。）
作者认为所谓“异类”就是机遇好的人。好的机遇，好的出生条件，好的外部环境，好的社会变革，才让他有了优势积累，同时他还是在一个恰当的文化背景下面，这些因素共同造就了一个“异类”。
本书核心内容
1、 异类形成的原因一，是优势积累的模式；
2、异类形成的原因二，文化背景决定了成功的可能性
3、异类给我们的启示。
一、异类形成的第一个原因，是优势积累的模式
成功并不取决于个人的天赋，而是取决于各种优势的积累成功，这种模式成就了异类。
1、仅凭勤奋很难成功，成功受到出生时机的影响。
案例：成为加拿大冰球杰出的运动员，出生时机很重要。
出生日期较早的球员，就能占据了极大的优势，从而拉开了天才和非天才的距离。
2、有没有条件进行一万小时的天才训练很重要
个人的努力也不是最核心的因素，要达到一万小时，还必须有外部因素来帮助你。
比如，你要处于第一梯队，要恰当的年龄时机，还有一定的家庭条件等
3、社会变革的力量，比努力更重要
案例：美国著名的律师事务所为什么都是犹太人开的？
不是犹太人比其他律师更聪明，而是因为他们多年磨练出来的专业技能，因为时局一变，反而从逆境变成了机遇。
案例：中国的房价，70后买一套房相当于80后要工作十年
4、异类的形成，是天时地利人和的综合作用。
成功者的优势，有些是与生俱来的，有些是后天养成的，有些真的就只是运气。
二、异类形成的第二个原因，文化背景决定了成功的可能性
文化背景也是决定在一个领域中能否成功，能否成为异类的一个重要因素。
文化背景带来的思考模式、行为习惯等文化因素，还应该与你从事的事业相匹配，这样才有助于你成为一个顶级的人物。
1、不同的群体文化，对成功的影响很大
案例：美国南部的荣誉文化，即使历史条件变了也仍然传承至今
2、文化带来巨大的影响，也是可以改变的
案例：韩国大韩航空公司如何从安全记录糟糕的公司转变为世界最好的航空公司？
原因就是从文化入手进行改变。
[知识点“权利距离指数”：是指在特定文化中，重视和尊重权威的程度。比如美国崇尚人人自由、平等，这个指数很低，而韩国就很高。]
3、文化背景因素和优势积累的不同
优势积累，是通过努力、把握各种时机以后把成就提升到一个很大的高度 。
文化背景，更像一个保障因素，即文化不契合，你肯定不能成功，可是文化契合也不一定能成功。
三、异类给我们的启示
1、如何在稳定的环境中出人头地
作者给我们的启示是，高质量的勤奋是和你所处的环境密切相关的，这个观点对我们生活工作的关键选择判断影响和很大。比如找工作时面临的抉择。
也就是说，你只有进入一个高水平的“第一梯队”，才有机会获得高质量的训练，如此才会加速积累我们一万小时训练的速度，从而大幅领先于其他人。
2、如何在社会变革下出类拔萃
——在利用社会变革的浪潮方面，方向比努力重要。
——如果你想要借助社会变革的红利，那么首先你得对未来方向作出判断。
比如：马云提早了十年在电子商务领域下苦功夫；比尔盖茨在计算机普及的时候，是全世界少有的计算机编程高手。
——在未来趋势到来前的逆境中，要坚持刻苦训练一万小时，耐得住寂寞。
——还要有一点运气。
一个重要的思维模式
我们应该如何总结自己和别人的成功？除了自身努力外，可能更要重视外部环境和时机的因素，只有能够理解外部时机和环境对成功的重要影响，才能正确地对待自己的成功。