把傲气放在正确的位置

      昨天晚上和朋友一起吃饭，免不了谈起工作上的家长里短，朋友说起了最近他正在苦恼的一件事，让我也心生感慨。

      具体情况是这样的：朋友任职于一知名公司的电商团队管理人，其团队里有一大拿，精通SEO、建站和全案营销策划。最初为了该大拿的入职，朋友还专门提前跟上司打招呼，提前规划和安排部门内人员的工作内容，为其入职安排出了一条康庄大道。

      大拿入职后，先是以业务太累要求去掉身上的电商业务工作，专注推广和网站维护，一段时间后，又以杂事太多要求减少身上的大量工作，截止最近，朋友才发现，目前该大拿的工作就只剩下了公司的一个官网维护，公司剩余的10多个网站全部无人管理，荒废着。部门里大拿成了最清闲的一个人，却拿着比部门其他人多几倍的工资。原先我以为官网的维护很麻烦，经朋友解释才发现，其实官网已经非常成熟，多少有些这方面经验的人也能做大拿目前所做的工作。

       就是这样，大拿最近也不开心了。起因是大拿在每周的周例会汇报中都用一样的PPT，所述内容也是老三样，汇报时间也是一如既往的短到不行。朋友实在忍不住了，说了几句，该大拿表示自己要换团队，并表示已经与其他团队的负责人谈好了。

     所以我的朋友在苦恼，表示自己已经仁至义尽，为什么人可以不承情？

     我所感慨的是：人可以有才气，也可以有傲气，但是要明白傲气在什么时候使用。工作就是展现个人才气的地方，有了这个平台，有了足够的工资保障，应该把个人才气发挥的淋漓尽致才是，为什么会对所有的工作不屑一顾，认为不是自己这个身份做的事，把自己摆在一个高高的位置呢？工作就是做好自己手边的每一件小事，小事都不做，只想做一个轰轰烈烈配得上自己技术大拿身份的大事，可作为一个已经运行非常稳定的公司来说，哪有那么多的大事等你来解决？

    基于这种情况，我朋友先做的第一件事就是最近调低了大拿的工资，接下来还没有想好。不过我觉得很多的管理人员接下来要做的要么就是同意其换部门，或者后期找个机会让你自然离职吧。或许。

      说到最后，吃亏的不还是大拿自己么，何必呢？恃才而骄，总是职场忌讳。踏实做好手边每一件事，才能在职场健康的活着。

      以上，说给自己，虽然我无才，但也需要时刻提醒自己，踏实、严谨，做好每一件事情，走好职场的每一步！