星空

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      一个人就是低到尘埃里，也有仰望星空的权力。

      我仰望的是我们麻醉科老主任董庶民，跟着他，我学会了很多做人做事儿的道理，去年董主任退休了，我很怀念从前的岁月。

      董主任常说，家是管理的试验田。在亲情的港湾，如果您的所作所为，叔可忍婶不可忍，那么您应该静下心来学习。职场上，当您的能力还撑不起您的野心时，也应该潜下心来学习。可有一些人，读书不多想法挺多，为了出人头地使出浑身解数，但由于德不配位，弄的乌烟瘴气。

      在谁跟钱也没仇的时代，科室的奖金分配，众口难调，弄不好，瘦的哼哼，肥的也哼哼。有的科室，把不同的麻醉方法设置成不同的分值，高年资对应高分值，表面上挺合理，实际上不利于年轻大夫的成长，他们需要多上手术积累经验，老大夫则应该多指导，让年轻大夫少走弯路。职称对应分值还造成了人与人之间的对立，谁也不愿意也没有义务帮助别人。安排手术的人，经常“腹背受敌”，弄的里外不是人，科室矛盾，此起彼伏。

      董主任常跟我们讲，做人要有格局，大事儿上不糊涂，小事儿上不计较。科室奖金再怎么分，也无非这个月他多三百，下个月你多五百。该买房子没买，房价涨了几十万上百万，您跟谁讲理去？高年资大夫是行业的翘楚，科室的栋梁，他们理应多拿奖金，然而年轻大夫的经济压力更大，所以奖金的差别又不宜太大。他根据职称设置大家都能接受的系数，这样，同事之间没有了利益冲突，关系变得简单而融洽。苏格拉底说过，快乐在于得到，幸福在于给予。科里年轻大夫得到老大夫的提携，快乐地成长着；老大夫受到尊重，在科里幸福地发着光和热。

      董主任很钦佩春秋战国时期的思想家管仲，两千八百年前，生产力极其低下，谁家的日子也不好过，管夫人想在院子里种点儿菜，管仲不让，他担心农民的菜卖不出去，日子会更艰难。换句话说，就是不与民争利。董主任应该拿科主任的系数，但他没拿，因为他明白：财散人聚，财聚人散。

      董主任是一个很有情怀的人，他心里装着每一位医生护士，直系亲属住院，董主任要带队到医院探望，老人过世，他也要带队过去吊唁。他成全了科室每一位兄弟姐妹的体面，科室互助友爱蔚然成风。前几年小苗买房，首付差十万，董主任率先给了三万，榜样的力量是无穷的，大家纷纷慷慨解囊，钱很快凑齐，解决了小苗的燃眉之急，滴水之恩，涌泉相报，小苗工作更努力了，科室更和谐了。

      在做好过渡的前提下，董主任提前两年辞去了科主任职务。他曾经像一棵参天大树，为我们遮风挡雨。他更知道，参天大树之下，不可能再长出参天大树。