本周主要学习了劳动合同和社会保险制度，以前不知道的并且现在记忆深刻的几点如下：
一、劳动合同
员工新进入一家公司，该公司给员工算工资必须从用工之日起算，与劳动合同签订日期无关。合同履行期直接决定试用期的长短：一年以下，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下，试用期最多二个月；三年以上，试用期不得超过六个月。如果试用期结束，用人单位一直未与员工签订劳动合同，则从试用期满的次日，公司必须给每个月支付2倍工资，直至签订劳动合同。如果工作满一年仍未与员工签订劳动合同，则默认为该公司已与员工签订无固定期限劳动合同，且工资必须按2倍发放。试用期工资不得低于正常工资的80%，且不低于当地的最低工资标准。
非全日制用工，例如兼职、临时工，不用签订书面劳动合同，口头协议即可。工作时间每天不得超过四个小时，工资可按小时、日、周发放，最长不得超过15天。
延时工作，加班费按正常工资的1.5倍计算；周末加班，可安排调休或者按正常工资的2倍计算加班费；节假日上班按正常工资的3倍计算加班费。
年休假按累计工作年限计算，十年以下年休假5天，十年至二十年，年休假10天，二十年以上的年休假15天。在新单位工作不满一年的，按实际工作时间折算，例如A已累计工作15年，但在本年7月1日新入职到甲公司，则A可享受年休假10天，但在本年甲公司可享受年休假5天（即10*0.5）。
在同一个单位连续工作10年以上除劳动者个人要求签固定期限劳动合同外，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同。同一位劳动者在同一个单位只能有一次试用期。非全日制劳动者不得有试用期。
公司辞退员工时经济补偿的计算方式为：补偿金=合同解除时员工在该公司的工作年限* 月工资；6个月以上不满一年的按一年算，低于6个月的按半个月工资补偿。月工资为合同终止前12个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补偿。如果员工工资高于当地上年度职月工平均工资三倍的，按本地上年度职工月平均工资的三倍补偿，最长不超过12年。
二、社会保险
社会保险即养老、医疗（含生育）、工伤、失业。缴费基数为员工上年度的月平均工资。
单位缴纳的养老保险计入统筹基金户，个人缴纳的养老保险计入个人户。养老保险不得提前支取，累计缴纳15年就可以在退休后领取养老金。女人正常退休年龄为50岁，特殊情况可以45岁退休；男人正常退休年龄为60岁，从事高空作业或其他可能给身体造成危害的职业退休年龄为55岁，特殊情况可以50岁退休。
医疗保险没有固定的缴纳年限。用人单位缴纳比例为6%，该6%中的30%连同个人缴纳比例一并计入个人医保户。医疗费用的结算方式：规定目录内的用药和治疗可以报销，不在目录内的不予报销；低于当地职工月平均工资10%的部分（即起付线）不予报销，高于当地职工月平均工资6倍的部分（即封顶线）不予报销，起付线与封顶线之间的部分报销90%。
工伤保险只有用人单位缴纳，个人不缴。工伤期间，所有工资福利必须按照正常上班的标准发放。伤残等级评定后，1—4级伤残，保留劳动关系，停工养伤，期间由工伤基金按月支付伤残津贴；5—6级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。7级以上伤残没有伤残津贴。因工死亡或者停工留薪期内死亡的，由工伤保险基金给予家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为当地职工上年度月平均工资的6倍。一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
失业保险享受条件为本人与前单位已经缴纳失业保险满1年。失业人员与用人单位解除劳动关系后，用人单位必须在15日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。领取失业保险金的时间为自办理失业登记之日起。本人与前单位累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长12个月；满5年不足10年的，领取失业保险金最长期限为18个月；满10年以上的，领取失业保险金最长期限为24个月。失业保险金的标准不低于城市居民最低生活保障，一般也不高于当地最低工资标准。领取失业保险金期间可继续享受基本医疗保险待遇，失业人员需要缴纳的医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
以上是劳动合同和社会保险中一些规定，我个人以前在这块是了解的比较浅，借助这次初级会计考试，也重新认识了。
个人感觉，我国政府真的是在最大程度的保障劳动者的权益，点赞！