脑容量有限，要记就记开心的

今天参加了一整天的管理培训，很有收获。

第一，这个培训会场的座位安排方法很好。首先是根据参加人数及名单进行了事先分组，每组7-8人，每个人的名字牌都根据座位对应的位置整齐的摆好在桌子上。这样的好处是，进来的嘉宾都能根据自己的名字找到相应的位置，坐下后能迅速知道同组组员彼此的名字。避免了一些入座可能出现的前排空，后排拥挤的尴尬情况，以及大家坐定后互相不认识的尴尬情况。

第二，讲师采取的实操式讲授方式值得学习。每个小组分别模拟成各个公司，然后每个公司（每组）都设置总经理1名+经理1名+员工若干。合组自行投票选出总经理，然后由总经理认命经理。然后后续的问题就根据这个关系展开。

第三，除了讲师培训的管理方面的干货之外，一句触动我的话：自己给出去的人情，要忘记！自己欠下的人情得记得！意思是，给别人提供了帮助，卖了个人情，就不要心心念念记得这个给出去的人情，别人什么时候还，如果对方疏忽了，不开心的就是自己了。但自己若是受了别人的恩惠，欠下人情，就要时刻记得，在对方需要帮助的时候及时提供帮助，归还人情。

第四，意外收获：“让我们忘记那些不开心的吧！”，结束后跟同组几个同学一起去吃饭，路过一家餐厅，之前我去吃的时候，与服务员发生了一件糟糕的事情，很是生气，我就随口讲了这件事情，原本的目的是告诉他们，这家店的服务态度很差，千万不要去，但可能是讲到生气的地方太过激动，同学看我似乎带有生气的情绪，开玩笑的打断我说：“有那么多开心的事情要记得，就让我们忘记那些不开心的吧！”当时突然就意识到长久以来我不开心的根源，在于我总是习惯性的“记仇”，这句话不多不少，不早不晚的当头棒喝似的点醒了我。

嗯，今天开心的事情是：收获满满。应该要记得！