《奇葩说》有一期节目讨论了“喜欢的工作996该不该辞职” 这个话题。
有人就说：“喜欢就继续呀!能做喜欢的工作不容易 ，能坚持更不容易，所以坚持下来你就接近了成功。”
放弃很容易，坚持才是最酷的。
大一暑假的时候，我回到原先实习的公司分部上班，发现当初领我入门的颖姐已经辞职，据说是去了华为，也就是在学校附近的欧洲小镇上班。忽然很怀念和她一起工作的日子。
在我印象中，颖姐是个工作时十分认真努力的人，即便是开车带我去市文化馆工作的路上，也会播放一些提升软实力的音频。
在录制舞蹈老师的教学直播结束后，颖姐会认真听取经理的建议，并用手机快速记录当场的反馈和可以改进的方面。作为文案助理的我显然起不了太大的作用，只是协助一些力所能及的事情。
有时我会对自己的能力没有信心的时候，她告诉我慢慢学就会了。于是想起当初面试这份实习工作时，其中一项要求就是具备较强的自学能力，于是我又努力坚持了下来。虽然有时工作内容枯燥或难，但是有这么好的环境和锻炼机会，总比打游戏好多了。
我不知道她为什么辞职，她现在的工作环境也许能给她更广阔的成长和学习空间。努力的人总会大量地充电，然后时刻准备着，就算工作环境变了，也会抓住施展自身能力的机会，因此辞职后找到合适的工作固然是件可喜的事。
大一暑假上班期间有时候会想要辞职，不过很快就会打消这个念头，如果这么简单的事都做不好，将来不知还能做成什么事。还好想辞职只是一念之间。投入工作后心思就在于怎么做好手头上的事了，然后在暑假期间上了两个月的班。
我担心以我这毅力不足的品性，将来毕业工作后，会不会轻易就辞职，这可不是什么好事，因为这样我就没有稳定的收入了。
后来，我意识到每个人都会出现想辞职的念头，不管是哪个行业，没有一种工作是不想辞职的，只是有的人能克服困难坚持了很久很久，最终取得成功或者实现了某项目标，有的人找到了更广阔的发展平台，有的人在稍微修改了职业规划后在新的工作环境干的风生水起。
在微博上，我看到有个人说，因为休了产假，不然可以比往年获得两倍年终奖。调岗后因为领导和岗位原因多次想要辞职，完成不同难度的任务后又觉得没什么大不了的，这样日复一日，随着慢慢了解领导，就不会真的计较生气，在完成各种难度的事情后所取得的成就感，让自己感觉原来自身的潜力无穷，于是开始热爱自己的工作。
我很赞同她的说法，她说：“人都喜欢做简单的事情，一旦有新的挑战就会逃避，调岗以后因为在这个岗位，所以我需要去被迫做很多。这个过程真的就是进步最快的捷径。”
诚然，有些事不切切实实去做，就不会知道自己行不行，有些困难不去挑战，就不知道到自己的潜力能开发到何种程度。我相信以她这样的心态，将来真的能在岗位上实现各个方面能力的突破。
因此，产生想辞职的念头并不是什么会让人感到羞耻或担忧的事情。关键在于你怎么去克服自身的不适、平衡现实与期望的差距、以及如何解决遇到的困难。
其实大部分人想辞职的原因无非两种。
一是待遇、领导、同事等客观条件让人感到无所适从，待遇与期望不符，领导不委以重任以致怀才不遇，或不适应领导的为人处世，同事之间关系淡漠等等。
二是现任工作难以满足本身的志向和喜好，比如有的人志存高远，翅膀硬了，想自己出去闯出一片天地，有的人想要做一份自己喜欢且薪资不低的工作。
有个职场新人工作期间对公司的人际关系感到不适应，萌生退意，想要离职时，遇到一位前辈的耐心指教和适时关心，最终留了下来，在工作岗位上实现技能的提升，为公司盈利做出了卓越贡献。
有能力的人总会受人尊重。她也适时融入同事们，工作氛围慢慢变好，一切都在朝着她期望的样子改进。
而那位很会开导新人的前辈当初入职时可就没有这么幸运，都是自己一点一点熬过来的，所以她决定将来一定不会采用恶劣的态度对待新人，而她也确确实实做到了。
如果你不喜欢某样事物，要么远离它，要么用自身的力量让它往自己想要的方向前进。选择后者的人，往往都是铮铮铁骨的勇士。
有则新闻报道说，有个90后小伙月薪4万辞职送外卖。有着许多人中年人羡慕的、好就业的年纪，曾拿着大多数年轻人渴望的薪资，辞职后选择去“饿了么”做骑手送外卖，难免令人惊诧不已。
这位小伙本人表示很满意做骑手的工作状态，每天工作八小时，下班后拥有属于自己的时间，跟备受甲方折磨的工作状态相比好得多，而这份工作也让他找回了自己。
我觉得，薪资待遇与个人喜好之间的抉择，见仁见智。每个人都有不同的价值取向，职业选择本身也没有高低贵贱之分。
选定以后，久而久之，再做出其他选择，也是再正常不过的事情，本来就不应该被嘲笑，也不需要在意别人的眼光。
有得必有失。如果你选择合适的工作，既能解决了经济问题，有满足自身能力胜任工作的条件，但一些不尽如人意的方面也需要忍受着，即使有时候会感到痛苦，可是这些与自己看重的合适比起来，似乎也就不足为道了。
如果你选择喜欢的工作，就可以最大限度地发挥自己的才干和能力，然而薪资可能就不会比合适的工作高，甚至许多条件会差很多。不管想从哪种工作辞职，其中的利弊考量还在于自己。
有个年轻人热爱做咖啡，从业时间有8年，最后因为家人一句：“你做了这么久咖啡，现在有什么成绩？”，她的梦想就此溃散，于是想辞职回家了。
同期与她上班的同事后来创业，在招募合伙人或员工时，他的首要条件是看对方想要从这个行业赚钱的欲望有多大。
他认为：“热爱可以抛在一边，毕竟热爱这东西太飘，从小到大我们沉迷过多少游戏，又爱慕过多少人，多少曾经视为珍宝的东西现在掉了都懒得弯腰捡。但是欲望不会变啊，更换不同游戏都是为了一样的快感，更换男神女神也只是不同时期对性欲望的体现。总体来说，欲望提高下限，热情决定上限。对于普通人来说，下限远比上限重要的多的多。”
这是作为创业者对现实的认识。上班没有风险，创业要尽可能地把风险降低，在选人这块就得认清现实，工作不顺可以辞职不干，但离开创业团队就有可能会有影响，如果成员对这个行业的定性很大，那么即使想辞职，也不会真的辞职，很快又会把热情投入到工作中去。
疫情期间，许多工厂或小区门卫都是六十岁左右的人，他们把工作做得一丝不苟，对每一个进出的人都很负责地测体温，进行严格检查。
在这段时间，许多基层工作者没有公休，有时候要连夜加班，甚至有的过劳而去世。即使他们大部分没有补贴，仍然坚持在工作岗位上认真工作。
这些基层劳动者不想辞职吗？想过，可是他们最终还是选择坚持下去。
一些善解人意的业主积极主动配合门卫的工作，节假日会有人送温暖，工厂进出的员工一声亲切的问候，都可以成为他们坚持的意义。
就像医生这群白衣战士，他们选择了这个职业，在疫情期间，毫不犹豫地奔赴前线，与病魔殊死搏斗。有时候还会面临严峻的医患关系问题。
医生们在日常的工作中也会遇到很多棘手的问题，见识各种各样的人性，有时还得见证生死离别的悲痛时刻。
他们坚守岗位，认真负责地工作，当病人痊愈，一家人齐齐整整、健康平安，都是他们劳动的价值和意义。
没有一种工作是不想辞职的，可每种工作有可以坚持下去的理由的意义，就像有句话说的：工作是人的三分之一的生命。
如果不工作，生命好像就变得不完整了，没有劳动，生命就没有得以滋养的成分，就没有机会体验同甘共苦、荣辱与共的“战友情”，那样的人生多少会浅薄些。
如果哪天想辞职变成真的辞职，那么在选择下一份工作之前，还需要认真思考自己对这份工作的忍受程度，是否会让自己少冒出想辞职的念头。因为，没有一种工作是不想辞职的。