《高效能人士的七个习惯》 成为更认真的自己。

        近日生活中的琐事越来越多，学习和日常事务间没有得到一个合理的调节，使我在做事中感到十分疲惫。因此决定去学习一下关于时间管理方面的知识。经过朋友的推荐，我选择了《高效能认识的七个习惯》一书，虽然只读了一遍，但也受益匪浅。

      书中作者把习惯理解成“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果， 知识是理论范畴，重点在于“做什么”和“为什么做”；而技巧告诉我们应该“如何做”；意愿则促使我们“想要做”。当我们想要去养成某种习惯，三者缺一不可。所以说如果想养成一个好的习惯，那就要通过反复地阅读和观察，并定期进行经验总结来学习更多的方法论。同时也要把理论和实践结合起来，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，让自己有意愿去做一些应该做的事。书中所讲的七个习惯是相辅相成的一个整体。第一，主动积极——个人愿景的原则，即主动的为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，积极面对一切；第二，以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，先拟出愿景和目标，并以此为根据去塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；第三，要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；第四，双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；第五，知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能与对方进行真正的沟通交流，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；第六，统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。第七，不断更新——平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。

        不得不承认，如果我们能够坚持按照书中所讲述的七点去做事，长此以往一定有所裨益。最重要的是不仅要理解，还要真正的去实践，贯彻下去。习惯的确能够决定成败，每一次微小的努力都是在为日后的路做铺垫。这本书也令我回忆起了中学时期的座右铭，现在的每一分努力，都是为了日后能够挺胸抬头。如今对这句话也有了不同的理解，或许我们并非要做成一番大事业，但一定要成为一个优秀的自己，严于律己，勤勤恳恳，培养好的习惯，认真努力的去过好每一天。