小杨是一家教育公司的HR，她最近很烦，公司总部新上了两类教育栏目，领导对完成的时间要求又非常紧迫。
适逢招聘的淡季，本身换工作求职的人就不多，而新的教育栏目人才的跨度又大，从基层岗位到高层管理都有，招聘的难度可想而知，已经过去一周了，每天在招聘网站上收到的简历只有寥寥数十份。
一会领导又要开会询问招聘的进度，一顿炮轰是少不了的，想想会议上领导发火的样子，小杨更烦了，到底该如何才能尽快把需要的人员招聘到位呢？
其实小杨的烦恼很大程度上源于招聘渠道的缺失，招聘不仅仅限于招聘网站这一种渠道。
所谓的招聘渠道就是实现招聘需求的途径和方法，目前大学也都陆续开学了，为了帮助应届毕业生们准备好秋招的应对工作，针对当前企业常用的各种招聘渠道逐一为大家做出分析。
1、现场招聘
现场招聘是一种企业和求职者通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。
现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般规模较大，受众也会比较广泛，能覆盖毕业生和职场的各种求职人士，而人才市场则是长期分散式，同时地点比较固定，一些基层岗位如司机、厨师等比较常见。
2、网络招聘
网上招聘就是利用互联网，尤其是招聘网站来进行人员招聘的方法。如：中华英才网、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城等。
企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，二是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
由于网上招聘突破了时空的限制，且操作简单，目前是各大企业招聘的首选渠道。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。
5、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。
6、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
7、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。
介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况。
8、人事外包
人员外包是指公司将企业的一定业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式。
严格意义上来讲，人员外包不是企业方招聘的一个渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只支付一定的价格，即可利用外包公司的人员来为自己作业。
以上是目前企业经常用到的8种招聘渠道，HR同学们不用在每天烦恼招聘渠道怎么找的问题了，而且对于求职的小伙伴们来说，你都已经了解HR会用到的招聘方式了，还不按招出牌吗？