酥20181114技术在古代制度史的应用

今天读了阎步克老师关于《将揭示技术原理视作传统政治史制度研究的可选项》讲座内容。

原来一直对于魏晋南北朝品位和职位，以及宋代使职差遣制度，都存在着阅读障碍，往往也在想当时这套制度的设计者自己会不会也迷惑于。

但是当自己开始工作，关乎自己切身利益时，发现非常容易理解。品位和职位的分离就类似于现在学校的岗位和专业技术职称分录一样，岗位对应实际从事的工作内容，类似职位，自有一套省钱调整的步伐。而专业技术职称类似于品位，按照工龄、职称逐级提升。虽然有时岗位也有对于技术职称的要求，但往往并不严格要求。原来只有一层体系的升迁，硬生生被划分为了两级，这种制度对大多数人而言肯定是容易满足的。

没有职称却有能力和活力，那就在岗位上努力；没有奋斗之心，那就随资历逐级提升。虽然这种制度不可避免会使人懒惰之心仍然存在，但这种制度也同样有利于鼓舞人心，激励上进和奋斗。

每一种制度从人事管理、激励的技术原理出发，我们就总能发现制度的合理之处，以及设计者原本向好的方面的意图。只是毕竟每个制度不能满足所有人的最大化的利益，就总会遭到不同群体的指责。

指责总是存在的，当设计者试图规避指责时，另一个缺口就会打开。这就像哲学上的撞一个人还是撞一群人的问题，无解，但放淡，就不会过于纠结。