别让学生思维绑架自己

最近工作状态一直不太好，感觉工作了好几年，自己的思维方式还很幼稚。幼稚的原因不在于理想化，而是要的跟想的不一样。

我回顾了一下，自己和身边朋友踩过的坑，分享出来，一起比惨痛苦减半，也希望对同样处于自我痛苦拉扯的你们有帮助。

遇事不要死磕，找准定位比什么都重要

泡在一课一练和小题狂做里长大的我国毕业生，都有点做题生心态。一道题自己没做出来，别人做出来了，就怀疑自己是不是太笨了。闷头刷题一个月，就为了下次从59分提升到60分。高考场上，一分能敌千军万马确实没错，但是职场不是。

职场上是，找到你擅长的位置，发光发热，这才是能决定你核心竞争力的东西。而不是专门盯着自己的短板，每天跟自己较劲。

切勿掉进“成长”陷阱！！

刚工作的人对社会一知半解，抱着刚从学校毕业就进入社会入学的心态，觉得前途是光明的，也是曲折的，自己要学的东西还有很多。学校里教的那点东西，只够面试的，真正到了职场还得从头开始。于是面试工资不敢多报，一听公司能带给自己成长就觉得是自己的福报。

你看，还没真正走进职场，就已经替资本家把自己的灵魂pua了。

朋友们！作为过来人，我不得不奉劝大家一句，不要把成长和职场画等号！也不要把公司当做学校！你付出劳动，公司发你薪水，这就是最简单的逻辑。所以在这个前提下，你只要思考怎么样通过劳动，让公司发你更多薪水就好了。不要觉得这个观念太世俗，没有经济基础哪来的上层建筑？

成长是一个结果项，是你努力工作一段时间后回顾起来—这段时间有没有成长，这是给自己的交待。就像每年期末老师给你的评语一样。况且世界那么大，不是只有那一两个公司能成长，成长的速度只取决于自己思考的密度。

总之，不要给成长上价值，也别搭理拿成长给你画饼的领导和公司！更不要觉得谈钱太俗，刚工作还不太能看出来差别，等你工作了两三年发现自己光谈成长，还把自己搞得贼焦虑，而同龄人工资已经是你的两倍的时候，你就会面临价值体系崩溃了。

说得有点多了，也当自勉。