权利

淡泊名利，宁静致远。应该是一种匠人精神。

新知：1.权利是一种工具，却不靠你所做的贡献来分配。

2.名人回忆录也是带着滤镜的，并不能知道真正上位的原因。

3.领导的big picture是什么，领导为什么重视这件事情，你把领导最重视的事给做了，就很容易获得领导的关注。与领导亲近也是很有必要！让领导知道你做了什么！

4.权利者的七大素质：有雄心。精力无穷。专注。极强的自我反省能力。有信心，才能有要求或者推动别人，去获得更好的回报。换位思考的能力，能够体察周围的人，记住别人的名字！面对冲突的能力，善于制造冲突，引发冲突，然后用冲突去推动组织的变革。

5.如何成为组织里最引人注目的人：️️️一#勇于向老板提要求。拒绝可以记住你，答应在你身上进行投资，而且更容易在你面前扮演好人！#就是不要遇到任何事都推出去说这不是我的功劳，这是大家的能力，你要该承认自己做出贡献的时候，需要勇于把这个东西说出来的，而不要总是往后缩，要向前一步。人们一开始反对你。但是当他们意识到你能够伤害他的时候，他就会转而支持你。你看多吓人，所以权利，你不要担心自己不被人喜欢，权利会让你变得招人喜欢。就当你真的获得了足够的权利的时候。

二#谁拥有资源，谁就拥有权利！当你没有获得资源的时候，你要尽可能善待他人。尽可能善待他人就意味着，你有可能从他人那里获得相应资源的支持。然后。如果你没有足够的权利的时候，你要学会做重要的小事。

三#就是要积极的寻找和利用资源，你要能够知道资源掌握在谁的手里，哪些部门拥有更多的资源，你要更多的去跟他们保持沟通，保持交流。然后逐渐的去形成一个人际网络的中心，让自己成为一个人际网络的中心。当你手中有这个资源的时候，你要学会用这个资源去帮助别人做事，然后形成这个资源的交换等等。

关系是永恒的王道。关系是最重要的。那么要想获得良好的关系，它依靠的不是你的天分，不是你的这个人缘，不是你沟通的能力，都不是。核心的东西是规划和思考。

四#演和说。演的时候，要学会表达愤怒，会比表达哀怨显得更加强大。第一个要演得有信心，演的自己永远显示有信心，第二个你要学会留意观众。你在跟别人沟通交流的时候，眼神一定要跟对方进行交流，千万不要躲避对方的眼神，第三个是表现出愤怒而不是悲伤或者悔恨！

说：就是要学会质疑对方发言的前提。一个懂得质疑对方，发言前提的人在谈话当中更容易掌握主动。锻炼你的语言说服力。建立自己的声望。

旧知：对权利没有太多概念，总觉得就是很多勾心斗角的人互相伤害，避之唯恐不及。

To do:掌握更多的资源，比如师资培训的方法，教学的方法。

去关注自己的朋友圈，都要去看说我怎么样优化我的朋友圈，然后让自己不断的去结交那些更加能够带来影响力的人。