职场燃料、职场思维、职业价值

职场燃料：

一、可迁移技能：

学术学位、专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”。

二、有意义的经验：

个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……

三、持久的关系：即职业生态系统。联系人，专家团，关键同事，支持者。

职场思维：

职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。

精通一项技能所需的时间：至少需要10000小时的密集训练和练习。

40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%～90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。

社交货币：并不是越多越好。

职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。

评估职业价值：

年度职业价值评估问题1：我是否正在学习和成长？

年度职业价值评估问题2：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

年度职业价值评估问题3：我体验到乐趣了吗？

年度职业价值评估问题4：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？