2019年11月9日读《商业的本质》感想

差点忘记打卡，半夜2点打卡。2019.11.09，今天是樊登双十一活动的第一天，晚上看了美琴的分享早上带领5个驿站打电话卖卡的心得体会，我感觉能量满满的。今天分享的（商业的本质）这本书大概意思是，如果你想成为一名真正的领导者，首先需要成就他人。成就他人方能成就自己，自私自利的人是不可能成为领导者的。

图片发自App

对于企业来说，好的使命能让人们感觉到自己的工作充满意义，从而干劲十足。对于那些完成企业使命有重大贡献的员工，企业需要予以肯定鼓励（这里推荐一本书：游戏改变世界）

图片发自App

。实现这一切的前提—领导力（可复制领导力）。

图片发自App

好的领导者需要做到：

1.体谅下属

领导者可以经常跟自己的下属一起吃饭，了解他们，关心他们，而不是只跟自己同级别的人一起吃午饭。（这一点我经常做）

2.视自己“首席解释官”

对于重要的事情，领导者需要要耐心，多解释几遍（重要的事说五遍），以便让下属更好地理解，这也是重视下属的表现。既是领导，意味着你需要担当更多的责任。领导者需要帮助下属最大程度实现他们投入在工作上的时间价值，如果没有，就意味着你在浪费他们的时间生命。（自我雇佣）

3. 为下属扫除前进道路障碍

领导者就像“冰壶”比赛那些在旁边默默扫冰面的选手，竭尽全力扫除障碍，使得掷球手可以最完美的掷球。又比如，人力资源说我们已经没有招聘名额了，而运营部门又急缺人手，领导者要做的就是扫除这些负面因素。

4.愉快地展示“慷慨基因“

没有员工不喜欢加薪的老板，也没有员工不喜欢受到上司地赞扬。所以，如果你是一位领导，很欣赏你的下属，一定要大声说出来，并用看得见的举措奖励下属。（游戏改变世界）

图片发自App

在生活中，常常怕什么就会来什么。危机无处不在。对企业运作也一样。在出现业务不景气的情况下，很多企业本能地采取裁员或是降薪以确保当前的企业的利润率不至于为负数。殊不知，这种做法会导致企业人才流失，形成恶性循环。

工作是生活的一部分，对于人生有着重要的意义。理想的工作是擅长的事情与喜欢做的事情都交集。找到理想工作的过程，通常充满了曲折艰辛，但是只要你坚持寻找，不放弃，可能需要花5-10年时间，最终总会找到。（第二曲线创新）

图片发自App

“生命中两个最重要的日子就是你出生的那一天和你懂得生存意义的那一天。”（活出生命的意义，活好，活法）

图片发自App

图片发自App

图片发自App

哪一天出生，我们无法选择，但是懂得生存意义那一天，我们必须自己选择。从这一天，我们会明白我们想要过什么样的人生。

我们常常说，幸福的人生需要保持工作与生活的平衡。事实是，工作通常占据了我们70%的时间，生活30%，根本没法平衡。我们所能做的是根据自己的需要选择分配工作与生活的时间精力投入分配。幸不幸福，只有你自己知道，他人无法代替你感受（感受爱，幸福的方法）

图片发自App

图片发自App