被开除的上司

还是很多年前，当时我所在的公司技术部门经理姓彭，论年龄比我们大5、6岁，这里就叫他老彭吧。

老彭从一进公司就很不招人待见，这与他新官上任三把火的举措有关。

老彭刚刚入职的第二周就开了大会，会议上的一段内容让我至今记忆犹新，大意如下：

我们技术部当时是朝九晚五，老彭说不行，因为加上午休的一小时，一天不到八小时，不符合国家规定的8小时工作制，所以导致部门工作效率低下，得改。

于是他提议公司改成了18点下班。我们一片哗然。但老彭还没完，紧跟着又说：“即便到了18点，也不要急着下班。要看看我还在不在办公室，如果我都没走，你们就要想一想，是不是今天我还有什么任务没交代，你们还有没有事情没汇报……总而言之，一句话，我没下班前，大家谁都不能走。”

此后，老彭不管有事没事，都是在办公室坐到19点才走，而且他特别喜欢在18点以后安排开会。于是不到三个月，部门就走了好几个员工。

但老彭特别开心，其实我到现在都觉得他是故意的。因为他新面试进来的人，都是他前公司的老朋友。而这些“老朋友”准时下班的话，他从来不问不管，于是，慢慢地我们也就跟着这些人一起下班了。

除了晚上开会的规矩没改，似乎工作又恢复了以前的光景，并无多少改变。

老彭可以吐槽的事情很多，先跳过，直接说他被公司开除的原因吧。

那年代，程序员是个的的确确的高薪行业，在我认识里，几乎每一个领导都搞了副业。老彭也不例外。

他和老婆开了一家服装店，生意越做越好，后面还开了分店。但与其他领导不同的是，老彭从来不在公司隐藏自己做副业的事情，还经常在会议上拿此“要挟”我们。

比如，有一次他这么跟我们说：“我服装店有个员工群，他们经常在里面吐槽，还在打卡、占便宜的事情上互相包庇……但我和老婆其实有小号在里面，每发现一个这样的人，我就立刻惩罚他，他还不知道怎么回事……我知道你们也有这样的群，可要小心我也在里面哦，呵呵”

说完，老彭不无得意，我们则是目瞪口呆，如此下作的事情他居然还当个成就在炫耀。

有些同事实在看老彭不顺眼，向老板举报了他做副业的事情。但最终老板只是跟老彭做了一番谈话，没什么具体惩罚。

此后，老彭更加噬无忌惮，经常在办公室充当他网店的客服，跟来买衣服的顾客直接电话扯皮，吵架到了激动的时候，整个大厅都能听见他的怒吼。

为了扩展自己的业务，老彭见缝插针。公司到了年终发福利，他主动去约行政部的姐姐们吃饭，为的就是从他的店子进货，定制一套公司文化衫。不过这个方案最后让老板给否了。

不过，老彭也没得意多久，当年底因为跟公司美工的财务纠纷，美工直接把老彭让自己上班时间给老彭网店做广告设计的事情捅到了老板那里。

这次老板就没宽容他了，当天谈话，第二天就请出了公司，甚至都无需老彭做交接，还扣了一个月工资。

老彭最后离开办公室的时候，还气势汹汹地说，会去劳动部门打官司要工资，但是公司从未收到过投诉，到底还是他心虚了。