你有没有因找不到合适的人脉而困扰？知道不知道如何利用有限的人脉实现更大的价值？
《从受欢迎到被需要》这本书能够帮助你扩展人脉、实现人脉高速变现，并且成为你的社交指南。
《从受欢迎到被需要》是张萌萌姐的第10本书，语言精练、案例丰富，精准地直戳人际交往要隘，可以说每一小节都能建立你的新知或颠覆旧知。
书里介绍了五大高情商变现思维和三十六条高情商变现法则，通过一系列的高情商思维修炼技术，助力你从0到1做到人脉升级。
作者介绍：张萌是极北咖啡董事长，下班加油站创始人，GYL全球青年领导力品牌创始人，微博大V，畅销书作家，首批入驻胡润百富学院的85后女性企业家。
她是时间管理、效率管理、精力管理达人，帮助了500万青年提升个人影响力和职场竞争力，2017年、2018年登上纽约时代广场的大屏幕。
她的财富高效能、高情商领导力、个人品牌等课程，助力创业者完成从0到1的创业之路，帮助职场青年提升硬本领。许多伙伴因为张萌萌姐找到人生蓝图，创业成功。
她坚持早起20年，以人为师，每日读书写作，每年百场演讲、出一本书，不断学习，精进自己。
《从受欢迎到被需要》亮点
亮点1：价值锚点
能否在你需要的时候，有人帮你，关键取决于你的价值——你是否有对方需要的价值。
价值思维颠覆了以往好人缘=好人脉的旧有思维，让我们认识到和你关系好，不一定就会帮助你，还有可能被发“好人卡”。因此努力修炼自身价值、找到对方需要的价值才是关键。
那么，对于职场小白，一没经验，二没过硬本领，三没人脉。你有什么价值是领导能需要的呢？答案是：时间。你Boss最需要的就是时间，而你的时间要比他充裕。
那就去做一些由Boss和你做效果都一样的事，比如，复印、发快递等。或者做好准备工作，减少领导付出的时间，比如，写好发言稿初稿等。做好他需要的“小事”，自然会跟领导“取到真经”。
亮点2：个人品牌
提到品牌，多数人想到的是大牌儿，但其实你自己就是一个品牌。你所展现的状态、传递的信息、你的故事、你的价值就是你的个人品牌。
以奋斗者的姿态展现自我状态，传递对别人有价值的信息，当需要的时候，合作就会自然而然发生。这就是个人品牌的魅力。个人品牌自带光环，它需要你积累并讲述品牌故事。
亮点3：圈层融合
每一个群体都是一个圈子，职业圈、同事圈、同学圈等等。好的社交状态是生态化社交——既保证各圈层的独立性，又实现圈层间资源和信息的共享，并在共享中不断产生新的价值。
如何从一个圈子来到另一个完全陌生的圈子？
有两种方法：一是六度分割法。本法适合于人脉资源多样化的人，利用网状思维打破圈层壁垒，让资源和信息在需求的引导下突破圈层的隔断，自由流动，打造自己的生态化社交。
二是裂变法。本法适合于人脉圈子单一的人，通过自己圈子本身具有的价值、信息，去高效结识一个人，再裂变成认识一群人。
亮点4：人脉圈管理
虽然越多的人脉能够助力自己更好发展，但社交是需要时间、精力、财力成本的，不可能也没必要让所有人都喜欢你。因此就需要对自己人脉进行管理，实现社交与自我精进的平衡。
10/20/150法则：10人为亲友、挚友关系，20人为与你今年年度目标联系最紧密的人，150与你未来目标有关的人，作为20人的替补。
亮点5：SWOT分析法
你与对方的想法不一致时，可使用SWOT分析法来剖析两个想法，最终重新订立一个对双方最大限度都有益的选择。SWOT分析法是这样的一个过程：
首先，站在自己的立场上，分析2个想法的利弊。即2个想法中，我获得了什么、损失了什么，哪些可行、哪些不可行，等等。
其次，站在对方的立场上，分析2个想法的利弊。即2个想法中，对方获得了什么、损失了什么，哪些可行、哪些不可行，等等。
最后，运用创新思维再创造出双方都满意的解决方案。
在整个过程中必须注意：1.剥离情绪。如果带着情绪思考、戴着有色眼镜分析，不可能看到对方想法的优势与机会。2.用同理心倾听的方式，让对方尽量多的阐述自己的想法，有助于你分析方案。
亮点6：破解6大社交难题
拒绝人、安慰人、恭维人、批评人、向他人道歉、给人帮忙都是社交中的难点，做得好拉近彼此间的距离，处理不好悔终身。
通过本书的实操性强的处事方法能够帮助你做一个有分寸感、同理心强、善于发现他人优点、有原则、真诚的、被需要的人。
《从受欢迎到被需要》中的每一个方法都是萌姐亲身体验并且仍一直在用的方法，现在她将自己的处事之道无私地分享出来，伙伴们赶紧来阅读这本干活满满、颠覆思维的畅销书吧。
以前未遇见，以后长相伴！
作者介绍：我是莉阳，个人成长陪伴者。喜欢阅读，瑜伽，写作，美食和分享。我可以帮助你，主动改变自我，走出舒适区，迈向终身成长，遇见完整的自己。