自己非常努力,能力也不差,工作做的也出色,兢兢业业,还是没有得到领导重用,为什么?

还以为打杂是职场新人的标配吗?不一定,当你越来越优秀后,做的越好,也有可能成为“高级打杂工”。

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有个朋友大刘,他去部门的第一份工作,就是帮助领导处理一些杂务,每天买咖啡、帮忙订外卖、拿快递,但凭着不服输的劲头,一路升职为财务部的骨干。后来被领导提拔成部门主管,虽说名义上是主管,但是背地里依然是“打杂工”,只不过“打杂”的对象成了部门领导。每天上班的工作,帮领导的办公室打扫干净,帮领导贴好报销发票、汇总领导今天开会要用到的表格数据、甚至是中午饭点还得帮领导去食堂打饭,虽然不情愿,但碍于领导吩咐,不得不去做。领导事务繁忙,不但不让他分担能发挥他价值的工作,反而让他持续干价值含量不高的事务性工作,让大刘心里有了巨大的落差。

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后来大刘选择了跳槽,去了一家互联网公司,几个月的时间就从新人做到了项目负责人,他的直属leader也很乐意培养他,让他参与部门内部很多重要的工作,他也没有辜负领导的厚望,工作做得非常出色。看领导是否有心培养你,就看他安排的工作是否是核心、重要的工作,如果长期让你干边缘打杂的活儿,这样的领导不是在“培养”而是在“耽误”你。

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