郑兴华教练赋能：
开场就是现场版为大家演示如何互动，话题从年货准备开始。抓住近期的热门话题很容易把听众带入。
一开口让大家都喜欢，这是每个人都想要的，可是不同的人开口，给我们带来不同的感觉，不同的效果。
领导力和演讲力，对于我们未来的发展很重要的能力。
关于现场那么如何互动？
1、提问：为什么来到现场？学什么呢？用大家的回答反过来要求大家，实现互动、共识、自我要求， 借力打力的目的。
2、直奔主题，开门见山。
3、找共识。借助大家共同兴趣,广泛共识的事件开头，激发大家共识性。
4、赞美和鼓励：走心的赞美，可以快速拉进相互间距离。
5、讲故事或者笑话：兴华教练除了这两点，有时还会自嘲式，这个一定要到线下来听。特别说明的是自嘲的方式:不能通过贬低他人，拉近大家的距离。
6、讲自己的经历或与他人共同的经历等。比如：还记得……的场景吗？激发共同场景。
关于会紧张，会忘词的问题，多是因为不能接受自己的紧张。
解决方案：接受自己的紧张，并且坦白，坦然接受自己的紧张就不紧张了。
金句：
1、万物皆有裂缝，那是阳光照进来的地方。
2、让别人张嘴就是一个破冰的过程。
海明教练赋能：
1、差异化思维是海明教练常用到的。
开场讲到，兴华教练的分享大家都说好，我说不好，因为他分享的太全面了。把我想分享的内容都分享了。导师我要感谢他，他让我不得不创新。
比如：用不好来表达好、不感谢表达感谢！
划掉套路，让自己真实呈现。不感谢是更生动的感谢，出其不意，跳出别人的思维圈。
2、关键性差异（节点）
从自己最好的成长经历中去学习。比如，考试前复习的效果最好， 考试就是一个节点，你有没有在生活和事业中给自己考试？
3、先假设，后成为。
讲自己演讲的发展历程：努力成为的事实，案例
不断去做，你就会成为你想要成为的那种人
4、用事实演讲
演讲时动作，我是什么人，说不出来，把读书笔记放出来， 十几本，投票， 大家认为我是全力以赴的人，所以愿意成就我。
5、易效能应聘讲师
别人讲自己多么多么牛，我用三分钟演讲成为讲师之后的布局。先躬身入局，逆向思维。
6、不成功的磨炼
从自己最好的经历中去学习，学会经常做总结，经常反思自己！
4:50分上场讲，结果到时间太紧张，5:20就结束了， 总部来录视频时人都走光了。从伤害和羞愧中学到力量。
7、赞美：会说话赢天下
清风阁主孤独九式赞美
8、做好细节
把自己变成一个大家喜爱的又经常给别人惊喜的人，晚上开会完叫水果外卖。包里有书，有零食，变成大家需要的人 ，如多啦A梦。
通过细节打造人设。
9、研究关系
三种关注，专注于内在、专注他人（利他）、关注外部系统（升维）
孩子的教育问题:亲密关系的问题，父母的需要用语言来塑造他。
生活是最好的道场，在红尘中修炼。
怎么更好地成长:
10、会感恩
每年用心感恩年度帮助自己的十大人物，让他知道你的优秀和卓越。
建议：阅读《思考快与慢》
答疑：
问：在职场中的人际关系，如何和上下级沟通？
海神答：
1.感谢领导：祝福＋光环＋感恩。
小技巧：一段感谢里植入3次感谢人的名字
2.在别人需要的时候站出来。
3.会送礼。
金句：
1、羞愧，伤害不能继续成就你，就会继续伤害你
2、一切没有打造自己的品牌努力是伪努力！
3、生活是最好的道场，在红尘中修炼。
学员提问：如何让自己变成幽默风趣的人？
海神答：
1、开场就让人喜欢你的话术：
先假设自己是一个风趣幽默的人，
富兰克林从一个无趣的人，富兰克林左边写缺点，右边写想要的优点，每周实现一个优点， 你已经是一个幽默风趣的人了！
先定为，再装为，然后成为。
2、抖音学习法，在抖音搜关键词，当做主题研究，会发现第二天比第一天更幽默了，今年比去年更幽默了。