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本文适用于没有实习经历、个人经历没有亮点的求职者，帮助大家在面试中提供一个展现自己的面试能力。
全文2911字，阅读时间约5-8分钟
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我在过去的招聘经历中，尤其是在校园招聘的时候，很多应届生的简历都中规中矩，并且面试时的表现依然感觉很普通，没有什么亮点。有时候一场面试的人比较多，现场比较突出的人简历会保留下来，现场表现一般的，但是因为没有招到足够多的人，会从简历中再挑一些。
而那些简历普通、表现有没有亮点的同学，往往很容易被遗忘。
这些没有亮点的大学生，通常都是大学时没有跟招聘岗位匹配的实习经历，或者是没有找到自己实习经历的亮点，总认为自己的工作就是一个打杂的，面试时表述过于平淡。
像这样的平铺直叙，想要拿到offer并不容易。
相比之下，那些表现突出的求职者，通常表达的内容会阐述自己的思考，这也是在做校园招聘时最看重的一点。因为大部分应届生工作能力都是差不多的，但是学习能力却不一样，善于思考的人通常学习能力更好，也能更快的适应工作。
下面就拿大学生最常见的一些兼职例子，为大家简单讲解提供一个思考方向。
02
发传单这件小事
在有的人眼里，这是一个体力工作，含金量极低，也正因如此，发传单的时候不会思考，面试的时候甚至耻于说自己发过传单。
但这样的工作真的毫无价值嘛？
显然不是，传单是只是广告的一种表现形式，而这种图文广告拥有着悠久的历史。
在数千年前的夏商时期，那时候已经出现了社会广告，在鼎上刻画文字告知天下；在楚辞中已经有关于商业广告的详细记录。到了近代出现了以英国为中心的现代广告，在1472年,英国出版人威廉·坎克斯顿（William Caxton）印制了推销宗教书籍的广告，张贴在伦敦街头，这件事标志着现代广告的开端。
实际上这种张贴在街头的广告，跟站在街头发放传单，都是同一类型的广告，只不过推广的形式不同罢了。到了今天，互联网行业中的岗位：信息流优化师，他们的工作内容就是优化信息流广告，提高广告的点击率转化率，实际上这种工作模式跟发传单非常相似，只不过从线下搬到了线上，还应用了大数据分析。
传单广告从五六百年前，流传到今天依然存在，不仅仅有历史意义，更因为市场价值的认可，所以发传单是一件很有价值的事情，并不可小觑。
扯的有点远了，说回面试。如果你是在面试中，会怎么描述自己发传单这件事情呢？
设想一下你现在在面试的现场，HR问你有没有什么兼职经验啊？你会如何回答呢？
小眼睛一转，随口答道：我大学时候有去发过传单。
HR：可否描述一下当时你是怎么做的？
你：额，当时招聘我们的人给了我们一叠传单，告诉我们去街上发传单，一个小时15元，我跟我同学一起去的，就在街上发了2个小时吧。
HR：好的，你先回去吧，有结果了3天内会通知你。
如果你在面试的时候，也是这样描述自己的经历，那么这场面试的结果大概率是没有结果了。
面试描述自己的经历不是记流水账，更多的是分享自己的思考跟心得。哪怕只是发传单这么一件小小的事情，也要展现出你的思考，记住，你的思考才是最重要的，也是面试官最关心的。
那么应该如何在面试的过程中优雅的表（zhuang）现（bi）呢？我们用一个从小认识，但却从来没见过的别人家的孩子为案例，看看他是如何参加面试的（以下用他来代替别人家的孩子）
HR：有没有过什么兼职经验啊？
他：有的，在大学的时候有过发传单的经验。
HR：（怎么又是发传单的）好的，能否描述一下当时怎么做的呢？
他：当时我们的雇主是一堂课置业，广告标语中的楼盘价格在6千元左右，楼盘位置距离市区比较元，位于新开发的市郊地段，我判断这个楼盘的目标用户是在该市工作的外来人员，所以选择了在百达写字楼中心发放传单，因为哪里的上班族较多，受众垂直，而且距离百达广场很近，能够覆盖到更多的人群。
HR：就决定是你了！别人家的孩子
你看仅仅发传单这样事情，我们都可以思考其背后的价值。
传单上的产品受众是谁？为什么选择在这个地段发？为什么选择这个时间发？发放的时候是否搭配话术提高接单率？
通过向面试官分享经历背后的思考，能够展现出你是一个热爱学习、勤于思考的人，并不仅仅把工作当做一个机械性的工作，这也是跟其他求职者能够拉开差距的地方。哪怕这个岗位是一个比较拧螺丝的岗位，也有背后的价值。企业招进来一个员工，不仅仅是为了满足工作的需求，更希望员工能在这里一步步成长，并与公司一起应对未来各种机遇与挑战。
03
不仅仅是发传单
当然，除了发传单以外，还有很多很多的兼职，我简单的举几个例子，拆解一下思考的方向，给你们提供参考案例，希望正在找工作的你能够举一反三，把思考代入到自己的生活经历中。
餐饮服务员
不论是KFC里的兼职服务生，还是到酒店里做临时工，这可能是受众最广的一份兼职工作了，尽管在这份工作里做的都是点餐上菜的机械工作，但同样你可以思考一下工作背后的价值，并在面试的过程中描述出来。
参考：
点单时候如何更好地跟食客沟通？当食客抱怨上菜太慢时候，你会如何安抚他们的情绪？如何收餐摆台才能够将工作效率最大化？当你们被用餐客人投诉时候，经理处理方案对你有没有帮助？除此外你能不能想到更好的解决方案？在从事服务员工作期间，是否从主管经理身上学到了什么？在服务过程中你的沟通能力是否得到了提升？
销售工作
除此之外，还有其他兼职经历一样值得我们思考。例如推销手机卡，我记得刚上大学的时候，我的手机卡就是从推销的学姐学长那里买的。如果你也做过这类的销售工作，在面试的时候你也可以向面试官分享。
参考：
你可以告诉面试官，这个产品的目标用户是谁？如何根据目标用户设定推广渠道的？是采用微博、贴吧发帖子的形式？还是通过扫楼这样的地推？又或者是通过多层分销的形式？同样是电话卡，你跟其他竞争对手的优势在哪里？如何体现出差异化，让用户购买你的产品？
如果你深入思考问题后，并告诉面试官你的经历，相信他对你的评价一定更高一筹。
除了以上的三个安例外，更多的案例都可以拆分思考，想想自己某个经历的动机是什么？受众是谁？为什么选择这个方法？要学会举一反三，而不是照搬照套。
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在面试的过程中，不论是不是有相关的经历，招聘方更希望看到的是求职者的思考。
因为熟练度可以在日常工作中迅速积累起来，但是一个人的思考能力却需要漫长的培养。思考能力决定了我们在职场中的工作能力上限，尤其是现在处于一个信息高速流通的年代，过去的经验崩塌，未必适用于现在的职场，这也是为什么现在有些人到了三十五岁、四十岁就遇到了中年危机，被企业所淘汰。
最重要的原因就在于，这些人在过去依靠着熟练的经验可以处理好工作，但是一旦工作变更，因为自身的学习能力不足，无法完成知识的迁移，最终被淘汰。而另一些人，能够迅速的将知识迁移到新的工作领域中，依然混的风生水起。
这些，从一个人是否勤于思考，敢于思考，善于思考，就能够看出端倪。
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