《从受欢迎到被需要》第四章读书笔记

第一节 有多少种朋友，你就有多少种可能

一、只想跟自己喜欢的人交朋友。

1.大部分人做法：觉得挺好或走出舒适区

2.原因：人之所以不愿意跟不像自己的人交朋友，并不是不知道跟互补的人交朋友的好处，而是担心跟他们交朋友会受到伤害或遭到拒绝。

3.破局方法

a.降低你的攻击性（不用恕我直言、我不是针对你、我这人说话直等）

b.在不同中寻找相同

c.如果有个“月老”，那就更好了（寻找第三方背书）

二、思考：

a.与不同的人交往，但需要有统一价值观

b.好处：多元化拓展人脉圈

c.多种思想碰撞产生更多创意

d.构建与不同人交往的心理表征

第二节 六度分隔，帮你拆掉圈层的壁垒

一、圈层壁垒：信息隔阻、圈内人的常识对于圈外人玄之又玄

二、提倡社交方式：生态社交

1.系统内必须存在着多样化的圈层

2.各圈层既保持各自的独立性，又能让信息和资源在它们之间稳定地流通，并在流通过程中产生价值。

三、拆除圈层壁垒方法：六度分隔理论

1.只需通过6个人，你也可以认识奥巴马

2.社交网络化，只需三度

3.核心：网状连接

4.操作方法

a.社交的丰富性和多样化（避免圈层同质化）

b.分析，给你的资源做个“体检”

c. 匹配，让资源流动起来

四、思考：

有一种职业叫中介，俗称“98佬”就是利用网状社交思维实现圈层资源信心与资源的流动，实现人与资源的有效匹配，产生价值赚取收入。以前不明就里，现在懂得这行的原理与价值。

第三节 把认识一个人变成得到一个世界

一、生态化社交

1.并不否认圈层价值

2.另一种思维为圈层赋能

3.在一个更多元化更开放的平台上发挥更大价值

4.切入点：圈层壁垒

二、人脉圈同质化严重的破局方法

1.例子：博远的故事

2.任何问题的解决都是一套组合拳，单靠一种方法是很难彻底解决问题的。

3.快速建立生态思维的法则——裂变法则。就是指通过一个人，高效结交一群人（家庭资源、同学资源、培训学习过程资源）。

三、思考

认识突破圈层的关键人物，取得第三方背书，形成合作基础。从对方需求出发，找到价值贡献，建立合作。

第四节 永远不要想着跟所有人交朋友

一、打造多元化人脉资源

1.误区：“我的世界里没有不能结交的朋友”，生态化社交主张你跟不同于自己的人交朋友，但并不是要你跟所有人交朋友。

2.基础：双方有相同的价值观。

3.五种价值观不一致表现

a.凡事必称公平的人

b.为反对而反对的杠精

c.苟且尚且不能，却一心向往诗和远方

d.放大努力，却从来不谈结果

e.自以为佛系的丧族

二、思考

《论语》说：道不同不相为谋，道也是价值观。

第五节 守住边界感，关系处到刚刚好

一、对边界感的了解、认知

二、如何把握好边界感

1.由己推人，设置禁区

2.及时提醒，把自己的不快明确说出来

3.如非必要，绝不结盟