D10 职业规划6Q&A(下)

上一篇的3个Q&A分别是:为什么要做职业规划；做职业规划的前提是什么；以及如何选择高薪行业和岗位。

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接下来，进入我们今天剩下的3个Q&A，敲黑板，拿好小本本记好笔记咯～

Q4:不知道自己适合哪个行业、哪种岗位？

很多人终其一生可能都是在将就中直至退休，遥想我本科学得人力资源管理，班上的人工作没多久就有离职的，回炉再造考研的，转行的。和当初老师说的这专业未来如何如何吃香，完全是半辈子打不着。

很多人会有路径依赖的倾向，就是我学什么专业就一定要做专业对口的工作，不然就枉费了我这几年的学习积累；还有一类人会觉得，书本上不是有教过职业性格测试嘛，于是做一两套题，判断自己属于什么性格，然后就依照性格测试结论来确定行业、岗位。

那么，这么做，会存在什么缺陷？我们首先不否认性格测试在某种程度上具有可信度，但是实际操作中，性格和工作能力完全是两码事。性格内外向和工作能力没有必然的关系，真正决定工作能力的是你的才能，情商，智商，学习能力等。

真正的逻辑不是用自己的性格特点去匹配岗位，而是用真实岗位需要的能力看自己是否满足，自己是否可以达到，这才是最有效的。那么，我们应该怎样去寻找适合自己的行业和岗位?

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第一步：筛选组合

筛选自己比较喜欢（或不喜欢）的行业（可以去招聘网挑选20大高薪行业），再从岗位分类中挑一个自己喜欢（或不喜欢）的岗位，最后进行组合就形成了可供尝试的行业+岗位。

比如说，我对电子商务/旅游/教育行业感兴趣，岗位我选择的是业务性岗位（市场、销售、市场运营等），那么我的选择就可以有如下组合：

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第二步：测试

不要脑补，不要脑补!如果自己还在大学阶段，那么就充分利用大学时光去罗列的行业实习，体验不同行业和岗位。

如果是转行的话，先研究入职需要核心的条件，不断学习至满足条件，再往自己比较喜欢的行业投简历，入职后，再体验确定是否为自己真正喜欢的行业及岗位。

第三步:选择

反复测试后，从组合中选择更适合自己的行业和岗位，再不断深耕积累。

Q5:职业发展定位怎么做更接地气？

也许会说，很简单啊，我努力奋斗，就能升职加薪，担任CEO，迎娶百白富美，走上人生巅峰…岂不美滋滋？

兄dei，同九年，汝何秀?我再进一步问你，努力方向是哪里？要达到什么条件？怎样才能积累相应要求的能力?瞬间石化有么有?

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正确的开启方式，马上get√：请记住，我们遇到的任何问题都有前人遇过，你想要的任何信息都可以从当今社会获取到，只要你会搜索!招聘网站上的JD是我们的好伙伴。

举个例子，比如我选择的行业是在线教育技术岗位，高端岗位为CTO（首席技术官），那CTO需要什么能力呢？

随机从招聘网站找到CTO的任职要求：

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围绕这些任职要求，将这些需要培养的能力分解到每年，比如工作第二年学会各种设计和项目管理工具，同时开始培养项目管理技能等等。再由每年需要培养的能力分解到每月，甚至到每天。这样你每天的工作目标都有一个目标性，不会无缘无故感到迷茫和焦虑。

Q6:如何掌握核心要点有效入职?

前面都是入职前的准备工作，那么真正入职后，毕业生或者转行者入职有两个重要因素：

1.思维方法：意思是你有思路开展工作

2.有工作技能/作品：意思是你能证明能完成这工作

工作思维即工作思路，这份工作流程是什么?涉及哪些步骤?需要考虑什么问题等?这些思维方法需入职一段时间才能深刻领会。

一方面可以通过专业课程或者培训课程进行学习，构建大概框架；另一方面可以通过实习积累经验。

如何证明有这个思维？最好的方法就是通过自己的面试作品或者技能展示。

具体怎么操作，还是老套路，招聘网站上的JD是你的良师益友。

围绕职业描述内容，有针对性地准备能力，缺什么补什么，这样会减少很多困惑，比如是否要考证，是否要参加培训班等。

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我是小结：

✔如何知道自己适合干什么行业什么岗位?

不能靠脑补自嗨，不能依赖性格测试，而是通过实践来确定。具体方法是根据自己喜欢（排斥）程度，对（高薪）行业组合筛选，测试、选择。

✔如何进行职业发展定位?

方法是根据理想高端岗位的JD（职业描述）进行目标分解，最后分解至每年每月甚至是每天。

✔如何有效入职?

有两个要素，一个是思维，一个是技能/作品。同样根据JD分析当下还欠缺什么能力，缺什么补什么。

以上，就是全部的职业规划6Q&A了，希望大家看完之后能少走弯路，对职业规划有更清晰的认知。

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