胜任力素质模型之关注细节、绩效导向

关注细节

【定义】关注事实和细节，而不是抽象的概念;既考虑到全局，又深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。

精益求精学习并督促下属掌握各种可以提升和改进细节的方法，努力做到更好。

严谨求实工作作风严谨务实，有强烈地寻求事实依据的倾向，愿意看到并尊重事实。

细节取胜相信只有可操作的细节作为保障，才能确保整个计划的成功;督促下属对工作各个环节进行多角度、全方位的考虑，确保计划的严密性。

绩效导向

【定义】以结果作为衡量工作成效的主要依据;重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。

设置目标，为自己、下属和组织设定清晰、可衡量的、具有挑战性的工作目标。

跟踪绩效密切关注目标的实现状况，掌握工作进展。

提升绩效主动寻找影响绩效的问题和机会，寻求改进绩效的方法。

评价绩效以可衡量的业绩为主要依据对员工进行绩效评价。