读余世维《领袖性格》有感

        最近，我读了余世维博士的《如何培养领袖性格》一书，也在线观看了有关视频讲座，感触颇深，受益匪浅。做一个领袖要具备一定的能力，更重要的是要具备领袖根性。根性就是根本性格，是对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，而要想成为领袖，就要注意培养这些重要但一般人又比较欠缺的性格。领袖根性可归纳为7种：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。领袖还应具备6种能力：洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。是发现机会的洞察能力，分析因果关系的思考能力，决定该不该做或怎么做的决策能力，组织人力物力和各种关系的组织能力，做事行为影响到他人的影响能力，让理想变为实现的贯彻执行能力。

        沉稳的人，遇到危机，是镇定应对、反败为胜，不会怨天尤人、惊慌失措，面对重大决策不会草率从事。一个人要学会控制住自己的情绪，做到凡事处之泰然，沉得住气、保持冷静。重要决定尽量与人磋商，留一定的缓冲时间，沉稳的人是自己的话留到后面讲，不沉稳的人是自己的话放到前面讲。

        细心的人，外在的表现就是谨慎、缜密、专业和完美。中国伟大的思想家老子曾言：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”成功学大师卡耐基曾说过：“一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。”中国想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。细心的人，不会只有目标而没有方法，在执行过程中不会看不出破绽与漏洞，对身边所发生的事情，常思考它们的因果关系。

        敢做敢为是一种必不可少的根性。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。有胆识的人，在需要力排众议时，不会瞻前顾后；遇到阻碍的时候，不会畏首畏尾；遭受挫折的时候，不会垂头丧气。在面对困境，需要做出艰难抉择的时候，有胆识的人会非常果断，绝不会因循守旧、畏首畏尾。

        积极的思想会产生积极的行动，积极的人，内心非常积极，表现出来就是一种坚持、一种投入和一种认真。积极的人，做任何事情都不会欠缺主动，将计划付诸实施时不会半途而废，在事情不顺的时候，通常可以扭转局面，反败为胜。

        大度的人，对不同的意见能够包容，不会刻意打压不同的意见与声音。内心非常大度的人，表现出来的是一种包容、忍耐、谦和、慷慨和分享。胸怀的大小，往往决定成就的大小和境界的高低。

        诚信是立身处世的准则，人格魅力的体现，正如孔子所说“言必信，行必果”，人无信不立，只有诚信的人，才会为实现自己的承诺而积极的努力，才会勇于负责。做不到的事情不要承诺，承诺了就要努力做到实现自己的诺言。

        有担当的人，出现任何问题都不会怕事，表现出来的就是负责、明快和直率。能做成大事的人，一定是敢于担当的人，勇于承担责任是巩固地位的最好办法。有担当的人，手下犯错时不会推卸责任，认错从上级开始，表功从下级启动。要成为一名优秀的领导者，应该先学习如何认错，如何为事情的结果负起责任。

                                                  写于二0一二年一月