职场的四种心态

在洪泰基金的内部培训上，洪泰基金创始人之一新东方集团董事长俞敏洪结合自己的经验和经历向洪泰的新员工分享了一些职场工作心得。

俞敏洪认为，一个人在公司要做好两件事，一个是把自己的工作做到极致，另一个是跟周围人的关系融洽到极致。

俞敏洪说，工作做到极致很容易明白，但如何做到是很难的一件事。大部分人做工作只是做到直属领导满意为止，勉强过关，所以大部分人都是抱着混日子的心态去做。真要做到极致，要不断去钻研才会出现新机遇，它不是说别人教给你什么东西你就怎么做，而是你必须自己想办法做，超越你本人的状态。而把同事关系融洽到极致，不是说拼命讨好别人，而是要和同事和平相处，别人有什么困难、有什么不方便时帮帮人家；另外是不要在背后搞事情。

此外，俞敏洪还分享了在公司做事要有的四种心态。第一种叫学习心态，就是对成长有期盼。第二种是合作心态，就是一个人独自干成不如一起合作来干。

第三种是谦让心态，就是说一件事由一个团队做成了，不管你花了多少力气，尤其是你是团队的领导者，在上报时一定要直接往后退。“即使你不是头，头把功劳放到你身上，你也要感谢大家。大家都是同事，不要去争抢，你可以争一时，也许你这一次多拿了一次奖金，可能以后再合作的时候别人就不会想到你，你的机会就被挡住了。很多人不知道是自己挡住了自己的机会。”

第四种是担当心态，就是当遇到真正的问题时，或者对你来说出现人生重大机会时一定要争取。比如说，当部门缺少领导，而你认为自己当领导一定能把事做成时，千万不能想“我是不能当领导的，再选一个领导来。”你应该直接到办公室，说把这件事情交给我，给我一段时间来证明自己，做不好我辞职，做好了你给我奖励。一方面要谦让，这是对同事态度上的谦让，一方面有机会就得要争取。