养老金并轨的名义，不要在实质上糊弄退休老人了

每月十五号各大银行门口，总能看到扎堆等开门的老人们，他们三五成群，又或者自带板凳，只为看到自己账户上退休金是否到账而已。虽然十多年来，通过退休人员的千呼万唤，养老双轨在名义上并轨了。可实际上，并没有真的实现退休待遇并轨。

虽然养老双轨制已有20多年，企业职工基本养老金替代率降低到40%，公务员退休金替代率扩大到92%--107%，而机关事业与企业退休金待遇差距有的地区扩大到2-3倍。其实只是名义上的，实际上是通过公务员大涨工资、退休金，建年金，把机关事业与企业退休金待遇差距继续扩大。

真正的并轨，应该对现已退休的人员，打破原行业和单位（既打破机关、事业、企业）的界限，对原同级别、同职称、同贡献的人员执行大体相同的退休金，其他的待遇如津贴、补贴、医疗，死亡丧葬标准等都要一视同仁，执行同样的标准。这才是真正的并轨，真正地体现公平合理。

只要机关事业企业退休待遇，不一碗水端平，不一视同仁，就不能说是实现了真并轨。举个栗子，辽宁企退职工80岁，58年大本毕业，大型国企领导岗位退休高级职称，现退休金4100元。邻居王某也80岁，部队团职退休，初中学历，现退休金9100元。大学同班同学纪某也80岁，大学副教授退休，现退休金5200元。而他同期毕业生王某也80岁国企退休，现退休金2800元。经过40多年社会发展，企业退休老人每月二千多元的养老金收入，看病和生活都困难。

这些年来，“待遇差”是缩小了还是扩大了呢？ 中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，有75.4%职工养老金不高于2000元，而92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。同在广州2000前退休的，机关养老金2000涨到8000并不罕见，反而企业退休工人养老金从500元涨到2000元很常见。

若要解决企业与机关事业退休人员的“待遇差”，却高喊财政和社保基金压力。我们只能期待早日解决“双轨制”造成的“待遇差”问题，让等不起的企退老人同机关事业的老人一样过着美好的晚年生活。

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