2021-08-08

来了公司三年的博士要辞职了？！果然职场逃脱不了一个惊人的定律：得底下人喜欢的领导干不长，把底下人使劲压榨的得高层喜欢！

听到这个消息后，我有点震惊，不过震惊之余我也觉得在意料之中。

这个博士来公司三年了，一直没升职，最近也在被边缘化。

他刚来的时候，因为是有经验的博士，公司给的待遇和职位都还可以。

他本人也比较满意，没入职多久他就买房了。那会武汉的房价正是涨得疯狂，买房是需要家底的。因为他有工作经验，所以自己有一部分存款，买房对他压力不是很大。

记得他刚来那会，主任给了一个六个人的团队他带。因为他刚来，人生地不熟，所以他就请了他底下的六个人一起去吃了个饭。

那会，同一个办公室的我们还特别羡慕，羡慕有饭吃，羡慕领导人很好。然后再对比自己的领导，别说请吃饭，他不骂你就不错了。

也不知是不是这个博士人比较温吞，他底下的员工都不怕他，所以干活都没有紧迫感。

在我们公司，高效的执行力非常重要。因为每个星期都会开组会，会拉各项数据，一对比，立马就看出来差距。

刚开始，主任还会劝，说要提高工作效率，要提高交货数量。等主任说多了，看着没效果后，他直接提拔一个小领导，把博士架空了！

博士也感受到主任对他的不满，所以他没有刚来的激情了，每天到点准时上下班，绝对不加班。

我们中午是没有午休的，他却大大方方得在办公室午休，有时候还会提前下班。

他在公司的种种行为都被主任看到眼里了，主任后来剥夺了他名下的所有组员，把他们打散，分散另外的团队里面，博士成为了一个光杆司令！

有时候我在想，公司是否只需要压榨员工就可以，不用人文关心员工？难道资本家都是一副嘴脸？！

唉，得人心的领导走的走，换部门的换部门，为什么领导不拉拢人心呢？

哦，为什么要拉拢呢？人工是最廉价的，走了一个，有上百个你来应聘，新人价钱低还不挑，而且还愿意加班！

未来的老员工的出路在哪里？

其实除了提高自己的专业技能外，也要掌握另一门赚钱的技术，千万不要在一棵树上吊死。

公司抛弃你的时候，都不会跟你打招呼！