【职场心里话】连载之二十：要正确理解职场尊重与巴结逢迎
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【职场心里话】连载二十：要正确理解职场尊重与巴结逢迎
在职场上有一个很奇怪的现象，一个企业，一个部门，谁被提拔晋升了，谁受到嘉奖表扬了，马上就会有匿名举报，有投诉电话。那些满脑子负能量的人，他们觉得这些人能够在职场上取得成功，一定是靠巴结领导，溜须拍马，请客送礼，才能提拔晋升，才能受到嘉奖表扬的。
只要是领导赞许认可的人，马上就会有反面的舆论出来。经常听到一些人嘀咕着社会的不公，企业的不平。某某人喜欢吹牛拍马，某某人喜欢阿谀逢迎，某某人喜欢巴结领导，所以他们晋升提拔得快。自己本来很有能力，学历比他们还要高，工作表现也不错，只是不喜欢巴结领导，因此在公司的晋级提拔中失去了很多机会。
不知道从什么时候开始，在我们这样一个礼仪之邦，一个从人之初性本善开始识文断字的中华民族，信仰和崇拜似乎发生了变异。那些整天发泄对社会不满的人，那些敢顶撞领导，搬弄是非的人，那些吹毛求疵，喜欢造谣生事的人，那些喜欢骂大街，喜欢指责别人，喜欢挑毛病找茬子的人，很有人缘，围观他们的粉丝也越来越多。那些尊重领导，讲究礼仪的人，那些弘扬正气，赞美社会的人，反而遭人口舌，被他们看不起。是不是这些人生活过得太安逸了，闲得慌，专门找乐子，寻刺激，这样下去，势必会丢掉中华民族的优良传统和炎黄子孙的善良本色。
说到这个问题，我们还是应该搞搞清楚，什么是巴结？什么是尊重？或许我们在尊重领导与巴结领导的理解上存在着很大的误解，这些错误的认识，导致一些职场新人走向了职场行为上的误区。
一、正确理解尊重与巴结。
什么是尊重？百度百科是这样解释的：尊重的意思是尊敬、重视，古语是指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及其言行，现在已逐渐引伸为平等相待的心态及其言行。德国著名哲学家叔本华说过，要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。
什么是巴结？巴结在这里的意思应该是趋炎附势，奉承讨好。
很显然，尊重他人，是我们每一个人待人接物所必须具有的品格，是做人的基本要求。只有尊重他人，才能具有自尊。
很多时候，我们把尊重与巴结混为一谈，这就有问题了。比如，某一天外面下着大雨，你的上司坐车从外地回公司，你们几位同事同时都看到了，但是大多数人无动于衷，自己做自己的事情。如果这时候你们之间有一个同事，拿着雨伞在大门口等着你的上司，车子一到，他就撑开雨伞迎上前，为上司打开车门，遮风挡雨，你们其他的同事会是什么反应？是不是会说这个人是巴结上司，这个人是在溜须拍马！说实话，这就是你们和这位同事之间的职场差距。
职场新人值得注意的是，一定不要太在乎别人的眼光和看法。有时候很明显的看到上司遇到了麻烦，碰到了难题，该出手时不出手，优柔寡断，生怕别人说闲话。比如，老板或者领导正在讲话，端着个茶杯，刚刚拿起来喝，已经见底了，你看在眼里，续上一杯水有何不可？远远的看到老板来了，主动把门拉开一点，微笑着站在一旁，既是让道，又是恭迎老板，不是很好吗？
有一句话叫做能够让人家舒服的人，自己才能拥有舒服感。如果你真正的尊重领导，大大方方的给领导提供工作上或者生活上的配合和支持，这些就不能说是巴结领导了。
巴结领导的人，不用你们这些正人君子去说，领导本身也能够看清楚。绝大多数领导是看不起阿谀逢迎，吹牛拍马，低三下四，一心想巴结领导的人。你们有没有发现这样的一个现象，有时候非正式场合领导说的话不一定对，那些喜欢巴结领导的人，就会不问青红皂白的点头称好，甚至把错误的东西也说成是对的。这个时候领导不一定高兴，他会觉得你们这些人是看不起他，如果将来在工作上你们也这样，那不是误了大事，他怎么能够信任你们这些人呢？
所以我们说要正确的看待尊重与巴结的关系，不要盲目的误解尊重与巴结，要真心实意的尊重领导，支持和配合领导的工作。
在职场中，尊重领导是职业经理人的基本素质，是一种文明礼貌的行为。懂得尊重，才能够自重。尊重这种事情是相互的，俗话说，你敬我一尺，我敬你一丈。现在社会分工细，没有一个人能够完成所有的事情，在很多事情上需要得到他人的协助。懂得尊重的人，会让事情办得更加顺利。懂得尊重，有些时候也是化解矛盾的最佳方式之一。懂得尊重，更能展示自身的修养。也能获得更多的认可，这更能使你在职场上的工作进行得更加顺利。
在职场中，尊重是一种常规动作，具有多面性，除了尊重领导，尊重老板，还要尊重同事，尊重下属，尊重客户，尊重自己，这些都是一种高情商的职场表现。
领导和同事之间、同事和同事之间都离不开沟通交流，怎样处理相互间的关系，采取什么样的方式进行交往，这是职场人士都应该考虑的问题。待人礼貌和尊重他人，是职场上人与人之间交往最基本的行为规范，也是实现职场人际关系和谐相处的最起码的前提。
1、员工对领导的尊重
平常我们见到领导，一定是礼貌在先，这是体现你对领导的尊重。在职场上员工和领导之间的地位是平等的，但是因为工作上是管理与被管理的关系，这种习惯性的隶属关系，很多时候又是不平等的。尊重领导，服从领导安排，执行领导指令，这是《员工守则》的基本要求。领导代表组织，尊重领导就是尊重组织。《职场知心话》认为，尊重领导，就是尊重自己的职业，不管你水平有多高，能力有多强，一定不要骄傲自大，更应该谦虚有礼，尊重你的领导。
2、同事之间的互相尊重
同事之间的关系很和谐，就好比机器上了润滑液，说话办事都非常顺畅。在职场上同事和同事之间的地位是平等的，但是工作性质和岗位职责各有不同。部门之间，流程之间，彼此在日常工作和生活中接触得最频繁。但是不能因为互相熟悉了，在工作交往中就不尊重别人，不懂礼貌，说话粗鲁，揭人短处，行为放肆。对那些老员工更要多一份尊重谦让，对新来的同事也不能怠慢无礼，互相尊重，和谐相处。
3、领导对员工的尊重
领导要有领导的风度，要有领导的胸怀，不能因为自己是领导，是老板，就了不起，老虎屁股摸不得，听不见不同意见，藐视欺负看不起员工。领导和同事在人格上是平等的，只是分工不同而已，领导尊重员工，既能体现领导对员工的关心，也能增加企业的凝聚力，还能反映领导的品格和修养。现实中不尊重员工的领导，没有亲和力，缺乏人格魅力，在民主评议中会丢掉很多分，也影响到领导本人的事业和职场前途。
4、要懂得尊重自己
在职场生活当中，我们最值得尊重的应该是自己。很多职场人士，对尊重的认识比较狭隘，总觉得尊重是针对别人而言，完全忽略了对自己的尊重。对于职场人士而言，尊重他人首先必须尊重自己，只有自己的行为规范和言谈举止文雅庄重，对自己的人格尊重之后，才能够表现出对他人的尊重。很多时候一些职场人士对自己的要求很随意，从着装到言行，从工作态度到工作成果，都是一副无所谓的态度。约见客户，拜访领导，衣冠不整，邋邋遢遢，让别人感觉得很不舒服。这种习惯很不好，实际上这不但是对自己的一种不尊重，也是不尊重别人。
二、正确处理与领导之间的关系
作为公司领导，首先是一个同事，一个自然人，我们没有理由不尊重领导。职场上的顶头上司或者是比你地位高一级的领导，他们是你获得有效信息的基本途径。我们有一些人，很不愿意与领导接触，有的是言词短，担心不会说话；有的是怕见领导，怕受批评。其实不必这样。越是有一点差错，越是要主动和领导沟通，承认错误，改正缺点，表示决心。你要知道，你的差错领导是忘不了的，你不主动找他，总会有一天，他会加倍找你。那些不善于和领导沟通，觉得自己不会说话的人，更要多与领导交流，向领导学习，把每一次与领导交流的机会当作学习上课，或许用不了多长时间，你的表达能力会进步很快。
一个部门，一个公司，领导就是你的天。公司所有发生的事或者将要发生的事情，他们是最先知道的。要提拔晋升了，有出国机会了，新项目要上马了，某某人要处罚，要裁员，要什么什么的，都是上司们事先沟通好的，这些信息你如果与领导保持正常的沟通和交流，或许你抢先一步早知道，可能就会做到提前安排，早做计划，在思想上作好准备，防患于未然。我们有些人缺乏沟通意识，信息渠道闭塞，很多事情只有发生了以后，看到结果了他才知道。也许这个时候，你就知道自己应该早一点与领导沟通。现实会教训你，不尊重领导，看不起领导是什么后果？有时候所谓的高傲是要付出代价的。
三、要正确看待同事的进步和自己的差距。
在一个部门或者公司，有的时候晋升提拔一个人，领导也很犯难，下属各有所长，名额有限，怎么办？这个时候可能领导的平常印象分非常重要。你平时与领导接触多，你的优点缺点长处短处领导很清楚，要提拔你他也放手放心，不会有后顾之忧。这个时候你可能就是最合适的提拔人选了。也许你存在很多不足或者毛病，你自己或者领导也没有发现，或者这些不足与你的优点比较起来，并不影响你的晋升。
有的时候，有一些人的工作能力不一定比你强，但是他却提拔得比你要快，这个也正常。你要反思自己，问题出在哪里？在职场上，要正确对待晋升提拔，发现别人的优点，找出自己的缺点，认真改正自己那些不足的方面，虚心学习，努力工作，尊重支持和配合领导的工作，发挥正能量，做一个公司和部门都赞赏和喜欢的员工。我们要相信，这个社会是公平的，只要我们不断努力，一定会得到社会的认可，一定会得到晋升和提拔。
四、尊重领导是职场成功人士的优良品质
成功的职业经理人，他们在职场上对领导是非常尊重的。他们懂得算账，一句赞赏的语言，一个真诚的微笑，是不要任何代价的投入，是最低成本，最高回报的职场投资。尊重领导，既能够表现出自己的礼仪和修养，又能够换取领导的愉悦和欢心，何乐而不为。
作为领导，作为老板，他们也有七情六欲，他们也希望得到别人的认可。谁不喜欢看到微笑，谁不喜欢听到赞美。特别是老板，他们最看重的是员工部下对自己对企业的忠诚。要知道领导也不是神仙，你可以崇拜他，但绝对不能谄媚。因此，要想进入领导的视线，要想得到领导的关注，要想得到领导的提拔和重用，你必须尊重领导，支持配合领导的工作，维护领导的权威，关心领导的生活，关注领导的健康。在工作上要有严格的执行力，要做顺民，不做刺头，适当的时候，还要发自内心的表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气，这些都是取得领导信任的关键，这样领导才会真正的喜欢你，你的加薪升职的机会自然会比别人多得多，这就是最低成本最高回报的职场投资。
五、尊重领导与忠诚企业
现代企业制度是总经理负责制，民营企业老板就是公司，相对来说，尊重领导，就是对企业的忠诚。没有尊重，何谈忠诚？这些最基本的常识都不懂，那么等待你的一定就是最严酷的职场惩罚。
很多职场过来人经常抱怨怀才不遇。一起工作的同事，自己的水平比别人高，能力比别人强，为什么提拔比别人慢，工资比别人低，待遇比别人差？究其原因，剔除极个别确实存在“关系网”之外，根本问题一定是在你自己身上。
没有一个领导喜欢目中无人高傲自大的部下，没有一个老板会选择一个不尊重自己的人承担重要的项目。没有一个领导会重用整天和自己抬杠理论，不但不维护自己的权威，甚至反对自己的人。任何老板，任何领导，都很讨厌出口伤人、当面揭露别人短处、对别人的失误不留情面、当众讽刺、打击、挖苦别人的人。更没有老板和领导会把经常和自己顶嘴，喜欢散布个人隐私，对自己的指示阳奉阴违的人留在身边。你是不是这一类人，你有没有这些不尊重领导的行为？如果有，这就是职场对你最严厉的惩罚。
企业需要的人才，重用和提拔的核心骨干，一定是忠诚于企业的人。在选择任用干部的时候，忠诚和品德是最重要的条件。如果你根本不把老板放在眼里，看不起上司，不尊重领导，何谈忠诚企业？职场新人一定要尊重领导，忠诚企业，虚心学习，追求上进，抓住职场成功机遇，把握职场发展前途。