《高效能人士的七大习惯》-重新探索自我

Part 1 由内而外全面造就自己

“我们的思维定式，无论正确与否，是我们的态度与行为的根本，归根到底，是我们的人际关系的根本”--史蒂芬·柯维

Key words - 思维定式

你认为的改变的状态，其实只是表面，深层次的其实是和你的思维是相违背的，因为不论我们多么注意自己的态度和行为，效果都是有限的，因为表面的言行终究掩饰不住其背后的信息；想改变现状，先改变自己，要改变自己先改变我们对问题的看法--这不正是我们现在正在的做的事情，先从提高自己做起，从而再改变现状。

思维定式对人际交往的影响：不同的人由不同的观点，但也都是清楚而客观的--立场觉得观点！

因为植入的思维定式也就是我们脑中的map不一样，那对于自己的行为和态度则也会不一样，如果做事情，仅仅只是改变表面上的行为和态度，却忽略作为源头的思维定式，那么所改变的成效一定有限！（p63）

例如：我们在布达一件事情，不仅要说明“what”&“how”，更重要的一定是要说明“why”,这也说明我们在改变“潜意识”内的东西，这样才可以从源头去影响做这件事的行为和态度！

Key words - 思维转换

“灯塔”式的指引人类成长和幸福的原则才是“客观的事实”，是地域本身！

比如我们团队内要有底线，人与人相处要有原则一样 ，“服务”、“潜能”均是；但是原则不等同于实践，实践是特定的行为或活动，是个别的、具体的-我们可以发挥不同人的“潜能”，产生不同的行为和活动，但是发挥“潜能”这个原则则是普遍的；当然，原则的前提是“正确的”！（P67）

“循序渐进”--踏踏实实的走好眼下的每一步，不要以走捷径为首要选择，之前所亏空的，终会还回来，那就在一开始，就走好脚下的每一步！

总结：

产生的很多问题，可能根本不是源于自己的技巧或者经验，而是需要新的、深层次的思想水平，基于原则的思维定式，这样才会引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层问题！

--“以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”的实现个人效能和人际效能！

                                                                    -THE END-