一年一度秋招季，正是求职好时节！简历投递后为什么永远“石沉大海”？隔壁二狗明明不如我，为什么他的投递老是“一击即中”？邀约不断？
今天这篇文章，我就结合多年来“帮别人做简历咨询/撰写简历、身边HR大牛分享”等经验，和大家分享本人不外传的简历撰写秘术－对标撰写法，希望能帮大家在秋招大战中助助力！
全文共计2465字，建议阅读时间4分钟
一、对标撰写法是什么鬼？
所谓对标撰写法，就是通过岗位分析，先明确目标岗位的需求，在挖掘求职者过往的工作/教育/实践背景中跟该需求相关的经历/素质/技能等，对标需求撰写简历的一种方法
对标撰写法最大的特色就是“命中率高”，这就好比一个已经告诉你题目的考试，考不考的好，就看个人是否下了功夫去“准备”和“分析”
对标撰写法主要适用于“有明确的求职目标/方向”的求职者，目标/方向越明确，效果越好
二、对标准备－理解并“翻译”岗位需求
▌ 为什么理解需求很重要
90％的人都不会认真去分析目标岗位的JD......
很多有经验的求职者在撰写简历时，往往第一个想的是－尽可能的展示我有多优秀！
应届的同学，则苦恼于“我大学没怎么实践，没东西可写怎么办”！
还有的求职者，干脆不敢三七二十一，啥都往简历上放，反正我是千里马，你hr要是好伯乐肯定能看到我的闪光点......
以上求职者，都忽略了一个客观事实－招聘其实是一种需求
招聘的核心是满足用人部门的用人需求，你有多胜任岗位，你就有多大概率能得到你想要的工作，而简历的核心作用在于简历筛选时向HR展示我们身上最适合这个职位的优点和特质，让HR相信我们是有潜力做好这份工作的
参加考试，你连考试题目都不看，还怎么答题！！！
▌ “翻译”岗位需求
需求主要分三个方向：硬件需求、显性需求和隐形需求
硬件需求就是学历、专业、年龄等直接的筛选要求，这块我们可控性不大；显性需求，即JD上明确写出的需求；隐形需求，则需要我们“通过现象看本质”，深度挖掘更深层次的需求；
按照这三个方向，对照职位描述和要求，找出这份工作需要候选人拥有什么样的技能？什么样的特质？举个例子，下面是前程上招聘新媒体运营的一个招聘简章：
接下来我们一 一“翻译”需求
“负责公司微信公众号，自媒体平台的文章撰写、编辑、和推送，以提升商场品牌影响力”∽显性需求就是你要会运营微信公众号，会写文章，隐形需求就是你要清楚微信公众号的后台操作，运营规则“负责自媒体用户的维护工作”∽显性需求就是你会用户维护，隐形需求就是你要有客户服务意识“负责策划新媒体营销方案，并执行微信、微博等新媒体营销线上活动，实施并评估效果”∽显性需求就是你要会写、执行并复盘活动策划案，隐形需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具
需求“翻译”完成，我们就可以根据需求对标我们过往经历，一 一对应完成简历撰写
三、对标细节－注意呈现形式
▌ 通过提问挖掘过往经历
列出经历对标项，提问：
“会运营微信公众号，会写文章”∽之前是否有过公众号运营经历？数据如何？有写过文章吗？在哪里写的？传播度如何？“会用户维护，有客户服务意识”∽是否有过客服经验？“会写、执行并复盘活动策划案，会数据分析、会用数据分析工具”∽有策划组织过活动吗？规模如何？效果如何？常用数据分析工具是哪些？......
然后，挖掘自己的经历、技能、素质、背景，只要与需求所有相关的、擦边经历，全部不要放过，统统列出来
▌ 工作/实践经历撰写细节
1、切忌流水账似的描述
什么是“流水账”描述？
2018.09－2019.08 xx公司 微信运营1、负责公司微信公众号的运营工作2、负责相关素材整理，发文上传3、上级安排的其他工作
毫无亮点，感觉是个人就可以做这个工作......工作难度如何？做了哪些具体的事情？你是做得好还是做得差......全都不清楚！
好的描述，需要让HR一目了然，了解我们做过什么事，出过哪些力，取得过哪些成绩，建议按照“背景+负责事项+成果”的形式进行撰写，还是上面的例子，我们重新优化编排：
“负责公司微信公众号的运营工作”∽从0开始运营公司xx微信公众号，粉丝从0开始截止上月底增长到1w，平均阅读量2w左右，其中题目为xx的文章最高阅读量有10w+，题目为xx的文章得到了xx大v的转发“负责相关素材整理，发文上传”∽负责素材整理，归纳整理图片素材超7000张，音频素材超4000首，视频素材超3000个，形成内部素材库，大大提升素材搜索率
2、减少自我评价的主观性
以下自我评价大家应该不陌生：
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通......虽然我没有相关经验，但我对这方面非常感兴趣，而且我学习能力很强......
这样的自我评价没有大问题，但写了跟没写没任何区别！
自我评价应是起“总结归纳”作用的，再直白点，是以“一段话来做精准推荐”，更应该对标需求分析来写，还是微信公众号的例子，按照“结论+论据”的模式来写，优化如下：
2年新媒体从业经验，有将微信公众号在半年内从0增加到1w粉的经验，期间负责过10多场大型活动的策划、宣传及落地，销售转化率达70％；
简单四句话，传递四个信息，直接就对标企业最看重的几个指标数据，整体是不是清晰明了，优势突出了！
四、加点料，让简历脱颖而出
有些同学说，我的在校经历不占优势，确实挖掘不出相关经验怎么办？
▌“创造经历”，亲身体验
还是以微信公众号的例子来说，如果之前确实没有公众号运营经验，也没写过文章，是否可以马上注册一个订阅号，编辑几篇文章，感受下公众号运营的流程
如果之前没有活动策划的经验，是否可以搜索做的比较成功的一些线上活动，在参照自己试试做做策划方案，将心得体会整理编辑，这就是活动分析复盘经验
以上“经验”，虽没办法作为工作经历直接写进简历，但作为实践经历，是不是也加分不少呢！
▌ 做足“调研”工作，呈现你的“态度”
面试时，态度往往和能力占据同样重要的地位，那如何证明我们“态度很端正”呢？光说可不行，做足调研工作才是王道
还是微信公众号，我们是否可以提前去关注下同行业优秀的微信公众号，整理他们的优秀传播案例，做一个优秀案例集锦，整理完之后，再写一篇文章阐述自己的理解
或者我们还可以就需求岗位针对的客户类型做个客户调研（不用想的太复杂，你可能也是他们的目标客户之一），如果这个客户由我们来负责，我们会怎么宣传呢？撰写一篇分析文案，和简历一起投递，这样是不是会显得有诚意多了！
花点功夫，你就会与众不同！
以上就是我今天的分享，希望能给同学们一些启发！
求职季到，各位同学加油额！
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作者介绍：您好，我是毅先生，八年人力资源老兵，3年劳密行业HRBP从业者，经历了上市公司、行业标杆企业，目前规模2000人左右的劳密公司“搬砖”，希望同您一起进步